1樓：星空不落幕
雖然我還沒退休，還沒有幹一輩子外企，但我可以猜想假如我纖亮顫在外企從一而終到退休會是什麼感覺。那就是一種「兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山」，船行一路，風景無限，船即將安全抵達目的地。但是一回想，似乎又感覺這一路錯失了欣賞沿岸兩側內陸的風鍵茄景。
隨著我國內資企業的發展壯大，外企的競爭優勢在不斷減弱，無論在管理水平、人力資源、產品技術等各方面都有縮小差距的趨勢，一些外企還得了大企業病。倘若外企不能夠與時俱進，適時變革，那麼順流而下可能變成逆流而上，輕舟遠行可能變成船大難掉頭。作為外企人，要及時、敏銳地發現你的工作環境的變化，以及企業競爭力和個人競爭力的此消彼長，切勿以為自己的成功完全是因為自己的能力，也有很毀敗大可能是因為平臺賦予了優質的資源和機會。
要基於這些分析和判斷，適時做出職業生涯的再規劃，讓自己行船至大海，感受新的海闊天空。
2樓：吥洅陌上青苔
我在外企幹了二十幾年，外企的情況我還是非常的瞭解。外漏孝企的sop很多，都是按照各種的規章制度在執行和完後工作。乙個人乙個崗位，基本上不會出現一人多崗的情況，所以在外企呆久了，你就會成為這個領域的專家。
外企的人性化體現在給員工都有五險一金，各種的為員工著想的比較多，每年會有旅遊，經常會有團隊活動，做團建工作也是很到位。員工的生日什麼的都會準備生日宴，大家一起過生日，甚至會給員工的孩子交乙份保險。但是同樣的外企也是很嚴格的，有時有些事情不是中國的常規思維去考量事情，對就是對錯就是錯，都有標尺。
所以在外企一旦犯錯誤了，就會受到處罰。這也是很多人在外企呆不久的原因。外企比較重視員工的長久貢獻力，希望員工在企業待久，所以會有五年表彰十年表彰等等。
很多在外企呆了10年以上的人，都比較有歸屬感，不想再跳出去了。我們單位之前就有很多的高層在企業一直幹到退休，也不會出現倦怠，因為公司的規章在那邊，相對的公平公正，大家上班都是盡力的做好。我從外企出來後進了私人企業，各種的福利待遇就會差很多很多，基本上也沒有什麼人性化，加班什麼的都是義務勞動，對待員工沒有什麼人性化，都是利用主義。
也不喜歡員工幹久了，制度不完善，反而會認為老員工不出力。員工的企業認同感不強，離職率比較高，對於乾的久的沒有什麼獎勵。所以相比較而言，在外企一直幹到退休確實是一件很好的事蘆姿情，也會給予個人很多陪搜絕的成長空間。
為什麼外企很少有人能幹到退休？
3樓：腦棟大開
在外企幹到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
外企裡大部分人都幹不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。
國企裡跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。
外企很少有人能夠幹到退休，主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有人能夠幹到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人會選擇跳槽。
4樓：只想做你的四阿哥
我認為主要是有以下幾點：
1.年輕人更有活力，而對於上了年紀的人如果一直在基層崗位，那麼他沒有太多的能力，也就是說能力平庸，沒有年輕人有活力，工作效率也低。
2，外企的競爭壓力非常大，都是追求利益最大化，如果你沒有什麼能力，你會被公司強制安排淘汰。
3.外企的跳槽率很高，很難留得住人，大部分到了乙個年齡，有了豐富的經驗之後，就會跳槽到更有前途後者工資給的很高的公司，然後在那裡退休。
5樓：匿名使用者
我覺得不要誤以為外企對人很殘酷。外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，我給你列出來。
1）外企進入中國的時期不超過30年，絕大多數員工還沒到退休年齡。
2）外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經驗的人有很大的機會轉到私企甚至國企，後來在那裡退休了。
所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。我在外企30年，當然看到退休的人，不過主要是中高層。
6樓：帳號已登出
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。
如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。外企很少有人能幹到退休的原因時，在外企勞動量非常大。
如果不能創造創造足夠的價值，就會被辭退。
7樓：記錄c生活
最主要的是外企裡面，不會論資排輩，看的是你的業績，如果業績不行的話，可能早早就要被辭退了，一般來說是幹不到退休的，外企的文化跟我們國內民企的文化還是不一樣的，不過現在有一部分民企，其實也是這麼一種操作方法，畢竟任何乙個企業開源節流，都是最根本的目標。
8樓：老梁聊生活
一是外企很難存在幾十年的。二是員工對企業貢獻比較小就會解僱的。所以很難在外企幹到退休。
9樓：伊菲兒君臨天下
在外企工作，工作壓力會更加的大，因為外企的工作人員個個業務都非常的好。競爭非常的激烈。所以有很多時候大家在一些工作，或者是一些文案上可能會出現一些分歧，或者是競爭。
有很多人都是在一些業績，沒有什麼太突出的情況下，慢慢的就離開了本職崗位。正所謂優勝略汰。有很多人已經適應不了這種非常緊張的工作狀態，而選擇早早的離開。
收入非常的高，他肯定有收入高的要求和標準。那你勝任不了，你就會被它淘汰。所以外企的工作人員很少能幹到退休的。
和我的想法相同，就吧！
10樓：網友
即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的乙個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得乙個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。
再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標準來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得乙個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標準，所以說如果說你所在的工作單位是按照乙個比較高的標準來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。
懂社保vip粉絲圈。
圈主：懂社保。
22成員。進入圈子。
一方面要看你自己本身的乙個實際收入，另一方面還要看你所在的企業單位有沒有企業年金的待遇，如果說這兩方面全部具備的話，那麼你最終享受到養老金的待遇水平，一定會高於一般性的企業單位養老金的待遇，因為本身我們都知道在這個很多企業單位來工作，它是沒有企業年金的，所以說就不會獲得補充養老金的待遇，這個是乙個方面。
另外一方面就是絕大多數在國內的企業單位工作所獲得的，這個工資性的收入相對來說是比較低的，因為所對應的工資性的收入比較低，那麼也就意味著我們養老金的繳費指數是比較低的，所以說最終養老金待遇水平比較低也是很正常的。
專欄。社保熱點問題答疑。
15人已購。
檢視。但並不意味著你在外企工作一定會獲得乙個較高的養老金，主要還是看自己有沒有企業年金，有沒有乙個更高的實際收入來決定這個最終養老金的待遇。實際上我們所參保的職工養老保險都是完全一致的，都是屬於職工養老保險，無論你在哪乙個地方哪乙個地區退休，那麼所獲得養老金待遇的計算方法都是完全一致的，主要還是根據自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算。
這個方面是沒有任何區別的。
11樓：乜許伱卟懂
外企很少有人能幹到退休，是因為外企的工作節奏是非常快的，工作競爭壓力是非常大的，而且對員工的能力要求是比較高的，而員工的鼎盛時期也就在30歲至45歲之間，如果超過了這個年齡，是跟不上工作節奏的，對工作的影響是非常大的，所以在外企是很少有人能夠幹到退休的。
12樓：染墨花香
外企很少有人能幹到退休，是因為企業環境和企業文化的問題。因為企業需要盈利，需要有廉價勞動力，不一樣的工資，幹一樣的活，那麼就需要新人，需要新鮮血液。所以現在不只是外企，所有企業都一樣的，能幹到退休的人是非常少的。
13樓：小新情感交流
外企很少有人能幹退休，這是因為外企只使用你的勞力，使用你的腦力勞動，如果你年齡大了幹不了工作了，他肯定不會用你，所以這個時候是你離開的時候，他不像國有企業能幹一輩子，幹到你退休外企人員更換是非常快的，只利用你最好的年華去為他工作。
14樓：風月老師
原因是跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，所以我們常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。國企裡跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。海外總部你觀察一下，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。這個問題我作為中國區的負責人 常常需要不厭其煩地跟老外解釋，讓他們重視我們中國區的薪資福利（薪資福利跟不上、馬上就會看到人員的頻繁流動）。
為什麼外企很少有人能幹到退休？
15樓：xmy檸檬少女
某外資在國內有做市場諮詢和調研，出差福利好、單位福利好，出差5星酒店不限、出行專車。企業大，報告貴。做資料調研時每天強調的就是合法合規。
慢慢的，出現了中國競爭對手，在這些公司裡面，員工福利沒有、出差如家、公交出行。做諮詢同時，各種合規不合規的手段都用，壓榨完員工再換乙個。走虧扮**戰+對客戶24小時跪舔。
這時候外資就很尷尬了，人讓譁員貴、報告貴。客戶也被養刁了，外資員工也不願去跪舔客戶、不去走違規路子，一些資料就拿不到，再加上彙報銷滑灶流程長，變通較慢。就慢慢被玩死了。
好人活不長，好企業也一樣。
在外企工作18年被公司解僱
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 條規定...
ac在外企公司裡是什麼部門的意思
奧特wo曼 評價中心 assessment centres 面試，是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗 面試不同，它主要通過小組討論 公文筐 角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識 能力 個性 動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方...
為什麼女人總是能從一而終？而男人卻不能做不到
戚文柏 男人永遠都是理性的，而女人卻是感性的，很多事情男人都可以隨時放手，而我們卻不能，這就是做女人的痛苦，受傷的都是我們，我們要學會保護自己！ 無論怎麼做傷害別人時候自己同時也會受到傷害，有沒有聽過妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不著，男人都一樣，得不到的都是最好的，得到了又不珍惜，不過也不排除有好男...