1樓：可愛又迷人的反派角色
不算遲到。只要在規定時間內的打卡即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六扮伍轎條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法橘廳第三十六條規定的工時制度合理確定其廳肆勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：我永遠愛吃山楂
我的是六點上班打卡，幾秒，不算是遲到，沒過一分鐘就不算是遲爛公升毀到，因為六點上班打卡，幾秒，那不算是遲到，誰都有哦？遲到的時候延遲的時候，因為時笑肢間不能那麼整整湊點，要不然都是提前打卡，要不然就是正飢備好六點打卡，有的時候由於路遠也被耽誤事兒，在路上也會忒遠一點，時間打卡的一秒不算遲到。
3樓：鄞慧
不算，這叫踩點上班，一分鐘不多幹。
4樓：帳號已登出
如果打卡機算到秒的話，算遲到，只確認分鐘的話，不算遲到。
5樓：網友
不算遲到，上班時間剛剛好。
6樓：帳號已登出
不算。六點半上班六點半打卡不算遲到，上班時皮此間剛剛好，不過我們應該伏宴早幾分鐘打卡，這樣還可以有休息的時間，不然的話會很倉缺握銀促。
7樓：萌動星悅
不算遲到，只要在規定時間內的打卡即可。
8樓：兆鶴
這是乙個有好幾種答案的題，看各個單位的制度是如何規定的，一般說來六點半上班六點半打卡不算罩陸遲到，但衡枝有的單位到達工作地點才算就不行了。咐悶敏。
9樓：網友
不算。六點半上班，六點半打卡，不算是遲到，沒過一分鐘就不算是遲臘肢到，因為六點半上班打卡，那不算是遲到，誰都有遲到的時候延遲慎答的時候，因為時間不能那麼整整湊點，要不然都是輪孝世提前打卡，要不然就是正好六點半打卡，有的時候由於路遠也被耽誤事兒，在路上也會忒遠一點，時間打卡的遲幾秒十幾秒不算遲到。
10樓：噠糝一號
只要你在規定上班的時間打的卡侍穗簡 ， 打卡機會自動記錄你打卡的時間 ，就不能算遲到 。如果你過了上班的時間 打的卡族戚 ，負責考勤的人就老褲能看出來你已經遲到了。
11樓：善豔卉
不算，只是卡點上班而已。
12樓：網友
不算遲到。關鍵是你要剛剛好好6點30去打卡，超過零點零一秒都會算遲到，而且正常一般來說上司會希望你能提前時間，建議早一點到，萬一遇到特殊情況導致遲到的話，沒得全勤就虧了。
上班時間9點,9點打卡算遲到嗎
13樓：
上班時間9點，9點打卡算遲到嗎。
你好，九點上班那辯凱麼九點就打卡肯定不能算遲到的，因為規定九點上班那麼飢簡肯定就是在九點前打卡包含了九點，如果九點打卡也算遲到的話，那麼公司就是違反了勞動法了。當打卡時間晚於管理員設定的上班時間即為遲到。例如：
上班時間為10：00，員工在10：01打卡，即為遲爛灶褲到。
8點上班8點準時打卡算遲到嗎
14樓：鍾磊
法律分析：不算遲到。只要在規定時間內的打卡即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工雹旦悔時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定源正額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞遲早動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
6點半下班忘打卡晚上9點去打卡能行嗎
15樓：
摘要。比如下班時間是晚上，那你晚上6點打卡也是可以的，只要沒有缺卡忘記打卡就好。
下班打卡跟上班打卡不一樣，上班打卡不可以晚，晚了就是遲到了，而下班打卡只要是下班以後都可以打卡，沒有提前打卡早退就好。
6點半下班忘打卡晚上9點去打卡能行嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~比如下班時間是晚上，那你晚上6點打卡也是可以的，只要沒有缺卡虛差忘記打卡就好。下班打卡跟上班打卡不閉雹一樣，上班打卡不可以晚，晚了就是遲到了，而下班打卡只轎譽帆要是下班以後都可以打卡，沒有提前打卡早退就好。
下班打卡只要是下班以後都可以打卡，沒有提前打卡早退就好。
8點上班8點到算遲到嗎
16樓：呂金
法律分析：只有在8:00或前 就是準時的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，模歷保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀啟碼和律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合悄盯法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
1點30上班1點30打卡算不算遲到
17樓：
摘要。您好，很高興為您解答，不算遲到的。當打卡時間晚於管理員設定的上班時間即為遲到。
例如：班次是13：30-18：00，如果在13：30即13:31分打上班卡即為遲到。
1點30上班1點30打卡算不算遲到。
您好，很高興為您解答，不算遲到的。當打卡時間晚於管理員設者基輪置的上鋒森班時間即為遲到。首信例如：
班次是13：30-18：00，如果在13：
30即13:31分打上班卡即為遲到。
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十二點上班十二點打卡算遲到嗎
18樓：
但由於一般情況下打卡處與工作崗位之間還有一段距離，如果12點打卡就不能正點到達工作崗位。而常態下班組或部門一般都要在正常上班前十分鐘開班前會或要求換好工作服，所以，雖然12點上班12點打卡不算遲到，但最好提前十分鐘打卡。超過上班時間上班或上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
正常工作時間內未按時缺衫上班，在上班時間整點之後打卡的猜扮陪視為遲到。
公司8點半上班,卻8點要員工打卡不然算遲到是可以的嗎?
19樓：
摘要。你好，肯定不行啊。公司規定的上班時間是8點半，而要求員工8點上班，這是變相讓員工多上半個小時的班，是需要給員工算加班費的。
公司8點半上班，卻8點要員工打卡不然算遲到是可以的嗎？
你迅晌好，肯定不畝晌鋒行啊。公司規定的上班時間是8點半，而要求員工8點上班，這是變相讓員工多上半個小時的班，是需要給員工算加班費的。謹咐。
你迅晌好，肯定不畝晌鋒行啊。公司規定的上班時間是8點半，而要求員工8點上班，這是變相讓員工多上半個小時的班，是需要給員工算加班費的。謹咐。
為了這個還罰款了20塊。
怎麼弄回來。
你好，這個你需要跟公司說，公司這樣做是不對，我沒有遲到，不能罰款。要好汪緩是公司不樂意，你就需要找勞動局，但是找勞動局，你跟友模公司的關係就有點微妙了，對你日陵頃後加工資有點不好。
整點打卡算遲到嗎？還能算全勤嗎
20樓：
摘要。整點打卡不算遲到，還是全勤的哦。一般遲到按照分鐘扣錢。
重要的不是晚一分鐘，還是兩分鐘、三分鐘，重要的是，要打卡考勤，就要有乙個設定死的上班時間點，否則，過段時間，大家就都開始遲到了。考勤限制的是執行角色。因為老闆覺得，執行角色只要按時間做事、按既定規則和流程把事情做夠時間，就能完成特定任務，其成果就能被整合為面向客戶的服務。
公司內的員工，是金字塔結構，底座是執行角色，再往上是一線管理者/小組長、中層經理、高階經理、總監等等。越靠近一線執行角色，越容易被考勤限制。越往上，越可能擺脫限制。
整點打卡算遲到嗎？還能算全勤嗎。
整點打卡不算遲到，還是全勤的哦。一般遲到按照分鐘扣錢。重要的不是晚一分鐘，還是兩分鐘、三分鐘，重要的是，要打卡考勤，就要有乙個設定死的上擾做遊班時間點，否則，過段時間，大家就都開始遲到了。
考勤限制的是執行角色。因為老闆覺得，執行角色只要按時間做事、按既定規胡纖則和流程把事情做夠時間，就能完成特定任務，其成果就能被整合為面向客戶的服務。公司內的員工，是金字塔結構，底座是執行角色，再往上是一線管理者/小組長、中層經理、高階經理、總監等等。
越靠近一線執行角色，越容易被考勤限制。越往緩銷上，越可能擺脫限制。
五點上班，五點打卡不算遲到對嗎？有相關律法規定嗎？
法律是沒有規定這個的。
也就是說沒有準確規定整點打卡不算遲到對嗎。
是的，不過最好不要蹲點打卡哦。
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6 00 six o clock six 6 10 ten past six fifty to seven 6 15 a quarter past six three quarters to six 6 30 half past six half to seven 6 45 three quarte...