在求職擇業的過程中,你認為需要具備那些軟實力,才能有助於你成功

時間 2021-05-07 19:58:48

1樓:匿名使用者

比如說:

態度態度決定勝負!心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。

生活中,並非只有知識可以創造價值,百分之百的態度,可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時,你準備好了嗎?

經驗經驗有時候甚至比學歷更重要,君不見很多招聘簡章裡面都寫著:學歷不夠,特殊經驗者優先。「輪崗」則是培養人才的最重要方法之一,讓你在不同部門之間培養經驗,能夠讓你係統思考問題,從而培養更全面的經驗。

對職場新人來說,應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己,也是快速積累經驗的途徑。

人脈史丹福研究中心:你賺的錢12.5% 來自知識,87.

5%來自人脈。人脈,是紅利;人脈,是存摺;人脈,往往會在你意想不到的時候,助你一臂之力。要想得到「貴人」的幫助,平時就要勤於耕耘,但求付出、不求回報;而且本身要有「可利用價值」。

不要只會做事、不會做人。

個人形象

根據「7:38:55」法則,人們對你的印象只有7%取決於你談話的內容;有38%在於輔助表達這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;但是卻有高達55%的比重決定於:

你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力,簡單地說,也就是你的「個人形象」。可見在專業形象上,個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業也需要包裝!

獲取情報能力

進入知識快速「折舊的年代,如果不能隨時更新知識,很快就會跟不上時代了。大學畢業三年後,如果沒有加強學習,你的知識折舊率是70%。但是,只有持續學習的上進心還不夠,更需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。

現在是速度制勝,誰獲取的情報快,誰就掌握贏的先機。因此「獲取情報能力」已成為職場中成功人士必備的技能之一。

學歷和專業知識只是你步入職場的敲門磚,要想有出色的工作表現、要想出人頭地,還得靠「軟實力」。

大學生求職擇業過程中存在的哪些心理誤區?

2樓:匿名使用者

才畢業或者快畢業的大學生在擇業的過程中,發生得比較多的兩個方面:1、眼高手低,覺得人家給的工資低;2、缺乏自信,什麼待遇都無所謂,只要不太差。

應對這些方面,最實際的方法是,自己衡量一下自己的能力,然後再做了解一下市場,做到心中有數。當然,前提條件是,確定自己的今後的發展目標,千萬別盲目求職,否則,當你轉行的時候,你永遠也只是新人。

3樓:

我覺得最關鍵一點在於對自己職業規劃前景不明確。即不知道自己該幹什麼,想幹什麼。

4樓:匿名使用者

眼高手低,總是自高自大,自傲

你認為在就業過程中你需要考慮的主要因素是什麼?

5樓:梅雨時節

我認為在就業過程中所要考慮的主要因素還是薪酬待遇問題,因為這是一個人生活穩定的基本保障。

求職擇業的方法和技巧有哪些?

6樓:匿名使用者

看你求什麼職位了,還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官

7樓:匿名使用者

這個和你的性格

與日常人際交往有重大關係,建議到書店買本關於口才與求職面試問答之類回

的書看一下答,會對你日後有相當大的幫助,21世紀原子彈已經不是最厲害的,而是口才,你看一些國家元首選舉都要發表演講者就說明了口才才是決定你命運的法寶

8樓:匿名使用者

會說話的就多說,不會說的就少說,因為言多必失!

9樓:辟世源湛

1、確定適當的擇業目標

2、避免從眾心理

3、避免理想主義

4、克服依賴心理

求職過程中有哪些常見心理問題? 5

10樓:匿名使用者

求職時往往也是需要求職人不斷在職業尋找過程中認識自己、調整自己,發揮自己的特長,合理自我宣傳勇抓機會,把自己推銷出去。但下面一些心理狀態可能會影響求職效果:1.

過分強調專業對口、好高騖遠、盲目輕信、清高,高不成低不就,2.幾次求職失敗可能導致信心不足,自怨自艾,妄自菲薄,粗枝大葉;3.缺乏耐心,不願深入細緻調查,瞻前顧後,猶豫不決;4.

將就業、謀生、生涯發展等同起來,固守己見,故步自封,缺少變通。5.缺乏大氣心態,害怕從小幹起,害怕從底層幹起,缺少職業規劃,長遠目光。

希望能對你有所幫助!

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