1樓：紀力蓋飲
從一個事業單位跳到另一個，屬於從這個單位辭職，再進入新的單位。所以，你在入新的單位同時，得看這個新單位是什麼編制，其單位領導是否同意你進入。至於你的事業編制是否會改變，得看新單位使用什麼編制。
新單位的編制是改不了的，你認可就進，不認可就不進。
我是由一事業單位辭職然後通過公開招聘進入另一事業單位，兩個單位都是有編制的，現在出現以下問題：
2樓：匿名使用者
當然可以了，這就屬於系統內異動。不過你最好先和自己的領導商量一下，表示你的尊重。如果你是因為和領導關係不和才想換單位，那麼你不說也可以，只要你去的單位願意接收你的人事關係就可以了。
祝你成功！
3樓：fj小王子
您好，中公教育為您服務。
原單位有人事權證明最好跟主管部門溝通協商，如果辭職後單位會把檔案送到人才市場，也可以自己聯絡好人才市場，出具調檔函，講檔案郵寄或者自取到指定的人才市場。
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事業單位有編制人員（在試用期），考上另一家事業單位的問題！求好心人為了解答！！
4樓：匿名使用者
那要看對方怎麼看了，這類東西不可能有明文規定，都是看領導的想法，覺得你欺騙也有道理，覺得無所謂也有道理，沒法說的
5樓：匿名使用者
沒問題的，報名表上沒有強制你填寫！而且你是公開招聘考試進去，沒得問題的。再說了你能補起原單位的同意報考的證明。
對政審不存在影響。。。就算別人說你，你就說忘記填了。咬定是忘記填了。
我也是事業單位人員，我跳了幾個事業單位了，都是公開招聘考上的。都沒問題的。只要不是公務員，不存在。
而且你還在試用期的嘛。
6樓：靜靜的煩
現在的各種事業單位也越來越注重誠信，我覺得現在最好的辦法就是和新領導說明實際情況來協商，因為原單位既然也是事業單位，那麼必然你的相關人事資訊可不就僅僅存在於公司，必然上報了上級的主管單位或者更高階別的管理單位，要想要新單位完全不知情，比較困難，所謂的政審，和這個關係到不大，希望新單位不是很在意這個情況就好辦了
7樓：魯冰花
一般情況下，你是事業單位的在編人員，不得考另外的事業單位，雖然還是在試用期。如果你考上了，那麼單位不一定願意放人，也就是說你可能得自動離職才能到另外的單位，這對你以後的就業勢必造成影響。你的檔案也不一定能及時的拿到，這樣會造成你兩頭空。
建議你先跟自己的單位進行溝通，如果不行，還是等待選調考試的機會，或者考公務員，不然會對你的職業生涯造成很大的影響。
8樓：以過為人
按道理應該沒什麼大問題，不過一定要去打點一下相關的環節，不管是小嘍嘍或者領導，不然別人要舉報你都可以
9樓：匿名使用者
應該沒有問題，因為你的檔案什麼都不在上一個單位
10樓：小魚
請問，你的問題解決了嗎？我的問題跟你一樣，想諮詢一下你。
11樓：may聶
樓主，你誠實跟招考說了，最後咋樣？我現在也是一樣的問題，跪求解答
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可以說大部分是清閒的，事業單位的人是喝喝茶，看看報，沒事還把遊戲上，要不為什麼那麼多人爭破頭的去企事業單位，只是也有個別的不清閒。事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！企業...
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可以。找人事部門諮詢辦理。 可以連續計算工齡，不用你自己操作，檔案轉移過來，人事部門看到你的檔案，自然就會按照規定計算了， 偶本布衣 如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織...
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事業單位人事管理條例 第五章 第二十條 考核分為平時考核 年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀 合格 基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 血色黃昏的黃昏 1 管理崗位重點考核管理知識水平 制定工作計劃 方案及組織實施和協調能力 管理工作的規範性 執行法律 法...