1樓：癲瘋閱讀
語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。
與此同時在對待他人的時候： (1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。
比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 (2)寬容：對待他人如同對待自己。
比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。 在對待自己的時候： hr訣竅 (3)自省：
經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前**睡覺。
(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手錶，指標已凌晨……我做到了「刻苦」，但卻沒有做到自己所宣揚的「自律」，而沒有「自律」，安能確保長遠的「刻苦」?好了，我決定休息!
多麼幸運，我具有「自省」和「立刻行動」的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，「自律」地去睡覺吧……) 在個性方面： (5)吃苦耐勞：
閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?
還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。 (6)積極陽光：
積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。 (7)大方幽默：
我不只一次聽一些部門經理說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了! 以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。
然，筆者作為有著10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你瞭解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。
從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。
2樓：1予一朵小紅花
不同的面試官，還有不同的公司，面對不同的崗位，對面試者有不同的要求，當然有一些點是不會變的，就是精神幹練，工作能力強等等。
我以前沒事就問我在做hr的朋友，你們面試的時候都喜歡什麼樣的求職者呢，他和我總結了以下幾點想法：
首先是要對應相關部門領導的胃口，也就是我們說的硬性條件比如學歷和工作經歷等等。其次就相關工作崗位的客觀條件，行政前臺的話就需要需要一些氣質，市場和業務就需要較強的溝通能力和邏輯思維等等。還有就是穿著打扮，價值觀，以及上家公司為啥離職等等的原因。
不過他們也只是負責初試，複試還需要相關部門領導來拿捏，最終才會決定是否要錄用這個求職者，以上內容不一定全面，僅供參考。
3樓：芒果怕怕
第一就是形象
你穿得乾淨整潔的去面試，第一就給人很好的印象，就大大給自己增加了成功率，一個能把自己收拾乾淨利索的人，說話做事不會那麼拖泥帶水的。
第二就是簡潔明瞭的話語
當你簡介或者回答問題的時候條理清晰，思路明白，人家就會覺得你這個人比較幹練利落，做事也肯定效率高，說話不要繞來繞去的，說重點，大家都儘早結束，我想沒人願意聽你在那裡囉嗦半天的。
第三就是微笑
不管面對怎樣的人，面帶微笑總是好的，一個微笑會給你的親和力大大加分，畢竟人家沒有欠你什麼，你微笑也不會損失什麼，多說謝謝，虛心聽教，都沒什麼錯，也會給自己加分，就算沒被錄取這也是一種做人的方法。
4樓：大路五點一刻
我認為面試官喜歡誠實，有能力，有潛力，而且懂得微笑的求職者。當然了，我們求職者在面試的時候一定也要有的選擇性知道面試官喜歡什麼樣的求職者，要把自己變成面試官喜歡的人，成功的機率才大。
誠實是每一個求職者必須具備的品質，可以說你的城市將決定面試官對你的印象，如果說你在面試場上說了一些虛假的話，那麼面試官肯定會對你的印象大大折扣的。
有能力，有潛力的求職者也是很受面試官歡迎的，因為你如果有能力的話，那麼就能夠在面試，進入職場之後迅速的融入到職場中，對於企業也是有著十分良好的價值提現。
懂得微笑的求職者絕對是很受歡迎的，因為微笑可以**一切，微笑就會表現出你是一個自信的求職者，而且微笑可以感染他人，如果在團隊中會有好的氛圍，這樣的求職者是受歡迎的。
5樓：好想放假呀
面試官喜歡什麼樣的求職者，這個問題問的太過廣泛。因為每個公司的情況不一樣，想要道德員工型別也就不一樣，這個時候面試官的喜好自然也就不同了。但是大體上面試官喜歡什麼樣的求職者還是有一個籠統的概念。
還有就是要有禮貌，為人比較謙遜。尤其是在面試中，我們有能力可以盡情表現，但是也要講究方式方法，不要說自己不可一世，這樣很容易讓面試官反感的。
6樓：mcy度娘
首先是形象，你穿得乾淨整潔的去面試，第一就給人很好的印象，就大大給自己增加了成功率，一個能把自己收拾乾淨利索的人，說話做事不會那麼拖泥帶水的。第二就是言簡意賅的表達，當你簡介或者回答問題的時候條理清晰，思路明白，人家就會覺得你這個人比較幹練利落，做事也肯定效率高，說話不要繞來繞去的，說重點，大家都儘早結束，我想沒人願意聽你在那裡囉嗦半天的。還有就是面帶微笑
7樓：匿名使用者
首先衣著端莊整潔，有氣質，回答問題新穎爽快，經驗閱歷豐富，專業對口的求職者。
8樓：來自雲岫谷笑逐顏開的懶羊羊
當你簡介或者回答問題的時候條理清晰，思路明白，人家就會覺得你這個人比較幹練利落，做事也肯定效率高，說話不要繞來繞去的，說重點，大家都儘早結束，我想沒人願意聽你在那裡囉嗦半天的。
9樓：謝人離席
其實每一次招聘面試官都知道自己的心裡預期，希望看到什麼樣的人，想招什麼人，心裡之前都一個模糊的影子。
第一，實力，大神誰都想要，有一份讓面試官額驚訝的簡歷，這很重要。以及超強的專業能力。
第二，情商高。禮貌周到，在短短的面試中都得體現出來。要學會尊重和敬重。
第三，語言表達。表達得體很重要。
第四，著裝合適。
第五，做好調查，要對面試的公司職位瞭如指掌。
第六，個人特製，在面試過程中體現出面試公司所需要的個人特製。
10樓：
面試官喜歡什麼樣的求職者，我認為這個要看所面試的公司或職位是什麼，總得來說做到三點:一是自己的第一印象，包括形象要得體，簡歷能吸引人，先入為主非常重要;二是應試的內容要得當，包括語言，態度，情感，價值理念的展示等各個方面，還應該要有一定的技巧;三是自己的態度也很重要，德與才的展示都要兼顧，才能增加成功率！
11樓：昨夜星辰就是俺
有禮貌，衣冠得體，談吐文雅，謙虛不會大吹大擂。回答流暢不拖泥帶水，有豐富的專業知識
12樓：匿名使用者
首先是形象（當然不是長相），穿著打扮很重要，我們的英語老師說，她筆試排名靠前，就輸在了面試上，因為當天她穿了一件破洞牛仔褲（她講這個事的時候說:當時還覺得自己打扮的很潮流呢，結果哪知）。
第二的話，面試官有幾個，不可能幾個都喜歡自己的，一個喜歡大方點的，一個喜歡含蓄點的，一個喜歡收斂點的……求職者不可能都具備吧，所以盡情發揮吧！
13樓：若花盛開說情感祕訣
面試時應該表現出所具有的獨特知識體系，比如如何分析使用者習慣，如何平衡產品效能，如何跟進產品研發，這一過程中你要充分發揮自身的專業優勢，表現出專業的自信心。當你的言談表現出與勝任崗位任職資格匹配的知識經驗結構、能力素質與自信心後，你的專業性會更容易被肯定，所說的話自然也會更加可信，面試官更喜歡這樣的求職者。
14樓：匿名使用者
首先第一印象很重要，穿著簡潔幹練，大方禮貌 ；其次態度端正尊重面試官，
準備充分，仔細瞭解招聘方的情況和崗位要求，將自己的專業特長描述得與崗位契合度高；最後語言表達能力強。
15樓：尋找屬於我的曙光
關注進入職場以後，大家都會看到一個現象，那就是公司招人，絕對不止面試一個，而是在一段時間內面試多個求職者，通過一番瞭解和評估，從中篩選出最優秀的錄取。而作為公司的面試官，他的本職工作是為公司挑選合適的人才，但在這個過程中，我們發現有不少面試官會去壓低求職者的工資。比如說，求職者提出的工資是9k，而他的能力也的確值9k，，但面試官只給7k，甚至更低，那到底是為什麼呢？
有人說，面試官之所以這麼做，是因為壓低工資後，可以跟老闆去邀功，那真的只是這麼簡單嗎？我們一起來分析一下。
首先我們要明確一個觀點，面試實際上是一個相互試探的過程，雙方覺得「情投意合」，才會簽訂僱傭協議。那麼在沒有簽訂協議之前，求職者肯定想找一家薪水待遇更好的公司，因而會去應聘幾家，然後從中挑選出自己覺得最好的。反過來公司當然也是這樣，為了摸清各個求職者的實力，必定會從工作能力，薪資要求，甚至穿著外貌等方面進行評估，然後挑出最合適的。
弄明白這一點，我們就知道，面試官約你來面試，不一定就是想招人，他就想知道市場上的薪資水平是怎樣？求職者的能力大概是怎樣？是否需要通過獵頭去尋找合適的員工？
甚至，通過面試者還能夠了解競爭對手的情況了！
那說這些，和面試官喜歡壓工資，有什麼關係呢？當然有，邊裡我們就來說說，面試官壓工資的四個原因吧！
一，原本就沒打算招人，想讓你主動放棄，
上面說了面試官可能只是想以招聘為名，瞭解一下行業的相關情況。結果你來了，而且表現的還不錯，但其實公司不需要你，所以為了打發你走，故意把工資壓低，這樣你就肯定會自動放棄了。
二，你要求的工資，超過了這個崗位的預算
我們知道，很多公司對崗位其實都是有薪酬預算的，面試官也不能直接拍板，說能給多少就給多少。有時候公司沒錢，效益不好，你應聘的這個崗位，只有這個價錢的預算，這個時候，你說再多其實也是沒有用的。
16樓：秋梵子煒
思維敏捷，說話嚴謹。著裝得體，乾淨利索。最重要知識面要廣，專業術語要強。
17樓：匿名使用者
面試官喜歡五官端正，形象氣質佳，衣著乾淨不邋遢的人
18樓：
面試的時候，不要以自我為中心，儘量展示自己的特長，但是要掌握分寸。要有自信，在工作前且忌對薪資太過關注。說說自己對這個行業和這份工作的到處見解，會讓面試你的人感覺你與眾不同。
這樣就可以順利通過面試的。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
求職面試 應該向面試官提什麼問題？
您好親，作為面試官可以提以下問題 1 對我公司有多瞭解？2 讓你印象最深的一次成功或失敗經歷是什麼？3 自己相對於別人的優勢是什麼？4 為什麼選擇來我們公司工作？5 你為什麼應聘這個職位？6 你的職業發展計劃是什麼？希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親 作為大學生求職者應向面試官提出什...
HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
下面詳解。你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說 從 過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。在面試過程中應 1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。2.注意歸納性的總結，對求職者...