1樓：天氣澄和風物閒美
求職簡歷最忌諱在「工作經驗 」這一談枯塊內容中的「工作時段」過短。因為這代表你在之前的工作中沉不下心，頻繁跳槽的概率很大。面肢羨試官曆侍拍可不想招一個跳槽概率很大的人進公司。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得求職簡歷弊凳最忌諱的就是內容太多找不到重點，這樣面試官真的會非常討厭這樣的簡歷，面租唯旅山枝試官會覺得浪費自己的時間。
3樓：魚與魚塘
我認為求職簡歷最忌諱的是要求加薪，有些人跳槽就是為了加薪，這樣很讓人反感。
4樓：我的一切
如果我是面試人員的話，看來別人的求職說型敏凳明最卜旅不能接受的是別人一大堆的工作經驗和在工作上做出的什麼成績，你只要簡單一提就可以了，如果詳細的去說明這拿升些東西，反而覺得有些做作。
求職時面試官最忌諱什麼？最欣賞什麼？最有效的求職技巧是什麼？請教高人指點！
5樓：只為說句公道話
1 忌諱：走路彎腰駝背，站不定，坐不正，搖晃，顛腳，說話口吃，吐字不清，視線飄渺。
希望採納，謝謝！
6樓：卓行天下
根據我做面試官面試數千人的經驗。
最忌諱應聘者的不誠實，學些你所說的「面經麵霸」，不是自己真實表現的所謂技巧；
最欣賞的是真實表現自我，明確的職業發展方向，有事前的充分準備。
7樓：三一大挖
1，小動作，比如撓頭。
2，穩重，說話有條理（充分準備）
3，作為應屆畢業生，沒有經驗，要能吃苦耐勞，一開始看不出你是個什麼樣的人，實習兩三個月，你基本上就會給人留下很牢固的印象，可好可壞。
4，找個功底深厚的企業，最好是大企業或是老國企，在行業內有一定的影響，多查資料。
職場面試最忌諱的問題有哪些
8樓：江淮一楠
1、面試遲到。
當hr打**給求職者約定面試時間，明顯告訴你在這個時間段去面試為恰當，如果你不在約定好的面試時間去應聘，很可能給hr造成一個不守時的印象。如果遭遇在路上堵車狀況，可以提前給hr打**要求推後，這時面試官不會因為你遲到而對你產生不好印象，反而可能會提升一個好形象。
2、穿著邋遢。
剛出學校的應屆生可能對於面試著裝不太清楚，以為只要穿平時的衣服就可以應付的，要知道這種觀念是錯誤的。面試如果穿著邋遢的話，給hr的直觀印象是你對應聘崗位的不重視，所以，不管是男生還是女生都要為自己準備一套得體的面試服裝。
3、主動並反覆的強調薪水。
面試臨近結束前，很多面試官都會向求職者提問薪資待遇，如果你還沒等到面試官的提問，就自己在面試中主動提問，反覆強調自己的薪水要求，無論你是多麼的優秀，都有可能會遭遇面試失敗的下場，因為這是所有hr都忌諱求職者主動並反覆強調薪水。
4、抱怨上一家公司不好。
當被問到離職原因是什麼時，一些求職者直接把原因歸結到上一家公司，如領導多不好相處，管理體制多混亂等，這些離職原因都是hr所忌諱的。無論上一家公司有多糟糕，希望求職者帶著半分感恩而不全是抱怨，因為沒有人會相信都是企業的問題。
5、簡歷內容造假。
為了獲得某個高薪崗位，但因以應聘要求不符合，不少求職者會喜歡在簡歷上造假，來爭取面試成功，不過大部分在面談中，資深hr都會發現很多漏洞，大大降低了求職者的印象分，面試結果自然而然受影響。
簡歷上哪些內容是面試官最注意的？
9樓：匿名使用者
一，簡歷的排版和字跡就顯得尤為重要，不需要太花哨，但是要簡潔明瞭，整體的清晰度和整
潔度也要
好，至少說第一眼看過去，我不會難受，也不會覺得密密麻麻的沒有重點，那麼什麼是重點呢？
二，面試官最注意的應該是這個面試者是否有相關經驗，有經驗可以直接為我所用又不需要再進行額外培訓，還能學習下別人的經驗，多好的美事啊，這個經驗一定是和求職的工作是匹配的，若是面試崗位是廣告設計的，而你的經驗是發傳單和家教就不匹配，那就不能將那部分經驗填寫上去。
曾經看過無數hr在招聘會現場收集了好多的簡歷，基本上在現場只是瞭解個大概，沒有很深入的瞭解這個人是否適合這個工作。
一般後續會再一次的二次篩選去他們公司面試，剛剛畢業的學生又有相關經驗的是最容易讓面試官看中的，因為畢業生的可塑性強，接受能力快，適應性強，如果這個學生各個方面都很不錯，那麼面試官就會安排入職手續了。
三，學習能力，學習能力之所以重要是因為入職以後還要相關的學習，對公司的企業文化和內在要求能夠很快也很好的領會，就會在工作中節約很多的時間成本。
如果這個畢業生的學習能力很好，在校期間通過自己的努力考取了相關的專業證書，並且也自己額外考過了駕駛證和其他的計算機，外語等技能，特別是在工作中很稀缺的技能，可謂是一專多能型人才，那樣，面試官就會很看中這個求職者。
四，看中的是這個面試者的品質，為人處事是否踏實誠懇，能否和同事和上下級領導之間處理好關係，在校期間是否是學生會成員或者幹部，有沒有獲得什麼獎勵，能否長期在自己的公司合作，因為重新培訓重新招人是很麻煩的事情，這個就要在簡歷的校園活動中多展現自己的才能，也可以在自我評價一欄多多介紹自己。
五，薪職待遇，如果能力很優秀的員工在入職3年5載後就對公司要求加薪等，也是給老闆增加麻煩，所以一般在薪資待遇方面一定是需要求職者與老闆的預期是對等的。面試者踏實肯幹願意服從命令，不提過多要求，不二心也顯得尤為重要，當然這部分在簡歷上是很難判斷出來的，所以你可以在簡歷上的自我評價一欄表明你的決心和意志，因為自己的親戚就有招聘服務生什麼的，所以相對了解一些招聘內幕。
希望對你有幫助。
10樓：傲天
面試，是求職過程中最關鍵的一關，因為這個階段的求職者已經從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什麼樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業的錄用。
哪些是面試官最忌諱的事呢？遼瀋人才網根據調查得出了下面的結論：
面試官最忌諱的十件事排行榜。
1 行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%
2 遲到，不守時70%
3 貶低以前的老闆和公司55%
4 穿著暴露或者懶散，不合職業要求 50%
5 在技術、經歷和知識方面撒謊 45%
6 打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%
8 面試過程中手機響30%
9 驕傲自滿30%
10 過早提出薪水要求25%
面試官最忌諱的十件事：
1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重。
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時。
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本。
3、 貶低以前的老闆和公司。
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主「壞話」的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、 穿著暴露或者懶散，不合職業要求。
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種型別的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊。
沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如。
11樓：小濃意濃
作為一名人事，工作至今，面試的人數不下幾百，一般我作為面試人員，注重的簡歷內容主要有以下幾點：
1、簡歷的排版。
2、工作經驗。
作為hr，見過的奇葩簡歷數不勝數，最反感的是那種工作經驗上，二十字概括的。草草的公司名稱，崗位名稱就結束。沒有任何有意義的內容，堪稱垃圾簡歷。
一律不會給予機會面試。再者就是對於工作的總結，是否條理清晰。特別是對於工作經驗豐富的面試者，這個點我強迫症的要求，多華麗的語言，沒有邏輯的概括自己的實習經驗，社會實踐等，我都會認為這個人做事不牢靠，沒有規劃，沒有目標，流動性一定是相當大的。
3、對於自己工作總結中的態度。
有很多的面試者，在自己的簡歷中有著很多偉大的貢獻，有著很多的才華。但是，我並不一定看重這些，而是透過他總結的語態去分析判斷才認為自己在這些貢獻，這些成就中的作用是多大，是否大包大攬忽略團隊的意義。
4、薪資的期望值。
通過以上的一些內容大體能瞭解一個人的能力以及一個人的工作態度，還有他可能做到的貢獻。最後就是要看看他期望的薪資是否符合公司的標準，符合他個人的追求與能力。我們公司是私營企業，對於員工工資的把控沒有大企業上的那麼完善的制度，但是在合乎情理的範圍內，我們也要做出相應的評估。
如今的年輕人自恃清高的太多，衣食無憂致使一些人對於這個社會有太高的妄斷，所以，在期望的薪資上，也能看出求職者對於行業的瞭解，對於社會水平的瞭解，對於自身工作的瞭解，不至於在錄用時產生過大的心理落差，造成不必要的時間浪費，導致工作效率的降低。
面試的禁忌有哪些？
12樓：西京一爺
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。
審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
例如：一畢業生到雜誌社應聘一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做部主任的最佳人選，並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。
此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
作為面試官，你遇到過最奇葩的求職者是？聊聊吧
我遇到過最奇葩的求職者是一個年過半百的老頭子，他要應聘總經理。我見過最奇葩的求職者只要求公司可以管自己的飯和住宿問題，不需要給工資。我身邊一個認識的，熟人給她介紹工作，帶去面試那裡，招聘認識那熟人，就沒面試，直接問她想做什麼，她直接回一句我想做老闆娘，人家本意是想問她想做什麼崗位，已經有老闆娘再招一...