1樓：最愛
你可以問問人力資源管理部，看看公司怎麼處理，要是沒轉正就沒必要一直這麼上班浪費時間。。。去找另外一家公司還比較好。。。
2樓：射手
你可以主動去人力資源部問問，這樣不清不賢楚的也不是個事。問清楚了，你才能安心上班或辭職另找工作。有些時候是需要我們主動點的。
3樓：葉孤霞殊
可以找到這個公司的面試人員，問問他們是什麼原因可以給你一個資訊，如果有需要你工作你就去，如果不需要你可以找一下別的工作，不能老是在家傻等。
4樓：安語
個人建議還是諮詢一下人事部，看一下面試的結果到底是通過還是沒有通過。如果通過的話，什麼時候籤轉正合同或者什麼時候公佈轉正名單？然後不通過的話是怎樣走流程離開。
一定要問清楚，再考慮是不是要離職。
5樓：文學之光照亮世界
一、你可以直接找人力資源部去問就可以了，沒有什麼不好意思的。
二、如果通知你轉正，就開開心心正常上班，如果不通過，寫辭職報告就行了。
三、通過這件事，建議你增強與人溝通的能力。
6樓：春修真
那這種情況你可以去諮詢一下呀，問一下是什麼情況？什麼原因呢？如果說轉正面試通過了，你就繼續上班，沒有通過的話，你好，再去找別的工作呀
7樓：將軍本色
你可以問問人力資源管理部，看看公司怎麼處理，否則影響以後得待遇。
8樓：匿名使用者
沒有關係你可以繼續上班，按照勞動法規定，試用期後不和勞動者簽訂勞動合同，而又實際繼續工作的，月工資按正式職工的工資發放，超過一年不簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定勞動合同。
9樓：
這有什麼尷尬的，如果你特別想知道結果，直接問就好了呀。
10樓：勤勞的
遇到這種情況，你主動去找單位的人事部門去諮詢。也可能你已經轉正了，但是單位沒有及時通知你。
11樓：戴亮王娜
他們也沒有通知你沒有通過，我覺得你可以去人事問一下，看看他們怎麼說，不要貿然辭職。
12樓：匿名使用者
試用期滿單位未辭退你而留任你繼續工作的就視為進入了正式期，轉正只是單位的內部手續，法律上不是以是否有轉正手續來判定的。如果你的試用期工資低於正式期工資，那麼單位應當補足一個半月的差額部分。
單位要想解除勞動合同必須要有正當合理的理由，沒有正當合理的理由的屬於單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，
單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。單位未繳納社保屬於違法，單位應當為你補繳社保。
13樓：力宛絲
可以直接去人力資源部諮詢一下。
14樓：匿名使用者
現在7月，我也遇到了同樣的問題，好迷茫啊
現在為什麼大公司都這樣，去面試了，然後告訴你基本上通過面試，等待通知實習，但是訊息一直都沒有 5
15樓：仁人培訓靚靚
作為面試者，你的心態就沒有放平。首先，不管哪個企業、他不是針對你一個人或是一個團體。他的錄用體系只是告訴你通過面試，但沒有通知面試，所以他沒有要你，這個要了解清楚。
第二，每一次的應聘，不是你畢業了或者沒畢業就能有決定因素。機會是平等的，這樣的心態去面試的話，會吃很多人事的虧。
16樓：匿名使用者
很多公司都這樣。雖然都通過了，但他們還是要擇優錄取，要挑選一番。
17樓：匿名使用者
人家之前就是客氣一下。。。
面試的hr實習生，說了沒有轉正機會，但公司不錯，我學的也不是人力，
18樓：
三個月的工作經驗太短，經驗都要一年以上，問清楚如果沒有機會轉正就繼續加油，找個有錢途的公司，不然重新工作也是很辛苦。
實習生的面試很簡單，沒
19樓：智聯校園
面試主要看以下幾方面，你準備好了就可以了，關鍵還是要對自己有信心。
我現在在一家公司上班，還沒畢業的，是實習生。昨天面試，下午讓我去上班。今天來了又說等1個月實習期。
20樓：匿名使用者
首先，你有沒有辦入職手續，那個公司有沒有人事部門，面試是怎麼樣面試的，當時你就要和他談好了，比如：使用期的工資是怎樣算的，有沒有保底工資，什麼時候發工資，都要問好了，免的到時候白工作。
21樓：匿名使用者
正規公司應該不會這樣做的。你最好在網上多查一下這家公司的資料吧。
昨天去面試，面試完說讓我去試試，然後和我說了上班時間，但是沒和我談工資？
22樓：省電不看你
你好，這個必須明確的。你可以聯絡面試官，把你的問題都與之明確，包括之後承擔的具體工作內容，薪資待遇，其他勞動保障，公司部門的大概發展規劃等等一切你關心的事情。多假設，比如：
萬一部門沒做起來，那公司怎麼安排我的崗位；萬一部門做起來了，我一個人承擔三個角色，薪資方面怎麼安排，是否還要新招人，以及涉及到的加班工資怎麼計算的等等。
如有幫助你，謝謝採納
23樓：糖小鴨的楓葉林
明明白白做事才心裡有底，去的時候建議把薪資之類想問的、比較關鍵的資訊都問一下，問題儘量簡短扼要。而且可能的話要籤個協議。
24樓：霸道敗小傲
沒什麼不好意思的 還是年輕 這你應該去問的 你憑你的勞動 覺得什麼不合理不知道的就該問清楚 免得以後出現糾紛
25樓：匿名使用者
我認為工資的問題你可以委婉的去問一下，沒有什麼不可以的，這個我覺得應該放到工作的事項裡邊兒去。這個誰也不可以去隱瞞的。
26樓：匿名使用者
但是你得跟他談公事，不然到開支的時候不知道自己應該開多少
27樓：嘻嘻1呵呵
根據你的描述，對方確實存在違規行為。另外你去面試以前你看見的招工廣告上應該有你的年薪或者是其他的待遇條件，或者說有著年薪面議之類的。所以你應該與當時面試的人商定好你具體的薪酬問題。
28樓：匿名使用者
現在有很多公司都是這樣。先讓你上崗位試試，能不能適應這方面的工作。如果可以的話，再和你談其他的。
29樓：匿名使用者
建議私下聯絡問清楚，如果不問清楚，有很大機率被坑，說了上班時間是認為你適合這份工作，不談工資就有可能他們開出的工資不理想
上週五去一個**公司面試實習生，面試完了叫我回來等通知，可到現在都沒有訊息。
30樓：匿名使用者
一般面試後公司都會馬上通知，有少部分是後來通知，如果五個工作日之內沒收到通知的話可能就是面試沒通過，希望你成功！
31樓：匿名使用者
一般一週就會有結果。實習生要求比較低，主要是看你在實習期間的業績如何？
32樓：匿名使用者
這很正常。
招聘的程式一般都在招聘公告中有說明，大多數情況下會有不錄用不另行通知的條款。
也就是說如果落選，就沒有訊息了。
33樓：匿名使用者
應該在面試之後的3天左右就打**過去諮詢，當然，加一些感謝語可以令用人單位對你好感增強，機會自然會變大
34樓：萬二開戶交流
一般這樣的行為就是**公司比較委婉的拒絕應聘者。
去參加**公司的工作，首先必須要求的：通過**從業資格考試。
實習生沒有轉正之前離開單位會被處培訓費用麼
沒轉正是指在試用期吧。試用期內是不用出的根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 三 關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
你現在才發現，其實，學習是很必要的嗎？人那，往往就是這樣，該做什麼的時候，就偏偏不做，現在要開始工作了，卻發現，自己什麼都不懂，什麼都不會，現在實習了，又開始嫌棄這個，嫌棄那個了，你先問問自己會什麼，再說學不到東西吧，什麼都不會的傢伙，還有資格說實習學不到東西，笑死人了 如果你只想每天娛樂自己的話，...
請問實習生大概每月能拿多少工資，實習生工資一個月多少
實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。 雲南萬通汽車學校 工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8...