1樓：匿名使用者
現代科學的定義：
105年以來，從美國的後工業化，流水線工業化大生產開始，出現的，全球通行的統一製造標準樣的經營方法和規則的手段，叫做現代意義上的管理科學。
管理科學：
一個多世界以來，已經遍及全社會的每一個方方面面。在工農和服務業的每一個領域，直至每一個產品，都有了具體的從製造到服務的具體標準。因每一不同的產品而不同。
2樓：匿名使用者
管理是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。我看過飛馬網上有很多關於管理案例分析，可以看看，你更容易理解管理一詞含義
3樓：匿名使用者
管的是事，理的是人，事物是死的，需要管，而人是有生命的，所以要明理。所以使人與事和諧，做到恰到好處，自然發展就是管理！
何謂管理？ 如何理解管理的具體含義？
4樓：非想非非想
【釋義】
主持或負責某項工作
經管，料理
約束;照管
【具體含義】
管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。
管理是指在特定的環境條件下，以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段，對組織所擁有的人力、物力、財力、資訊等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。
管理是由計劃、組織、指揮、協調及控制等職能為要素組成的活動過程。
廣義的管理是指應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行。
管理者應具備的六大能力 ：
溝通能力。
協調能力。
規劃與統整能力。
決策與執行能力。
培訓能力。
統馭能力。
5樓：霧都夜話之燈火南山
管理是指通過計劃、組織、激勵、領導、控制等手段，結合人力、物力、財力、資訊等資源，以期高效的達到組織目標的過程。根據我國管理學高校教程《現代管理學》「在借鑑中外學者對管理概論的認識，我們把管理定義為：在社會活動中，一定的人和組織依據所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達預期目標的活動過程。
」 管理是基於人性和人群差異性基礎上的民主化、科學化操作，以達到預期目標的活動過程。
管理的四個特徵
1.管理的二重性 2.管理的科學性和藝術性 3.
管理的普遍性 4.管理或管理人員任務的共同性 統化存在，體系化發展， 是事物有序並持續「存在與發展」的根本原理， 更是創造時間和空間的唯一法則， 缺少存在時間只能用空間換， 擴大發展空間只能用時間換， 1年的時間完成10年的工作量，可以駕馭空間， 1年的工作量1個月完成，可以駕馭時間， 時間和空間的目的互換， 是為什麼進行體系化建設的核心。
編輯本段基本定義
從管理的協調作用方面來說，管理是協調人力、物力、財力及資訊以達到組織的目標。 從管理作為一個過程的作用來說，管理是計劃、組織、領導、控制的總和。
6樓：海霸
管理:就是用權馭勝協調能力！
7樓：波士商學教育
管理是在一定的情境下通過有效地計劃、組織、控制、領導和協調等環節來組織所擁有的人力、物力和財力等各項資源，以期更好地實現組織既定目標的過程。
（1）管理是一個過程
管理是為實現組織目標服務的，是一個有意識、有目的的過程。
（2）管理是由若干職能構成
即由計劃、組織、指揮、領導、協調和控制等職能組成。
（3）管理是整合資源
管理工作要通過綜合運用組織中的各種資源，諸如人力、物力、財力、社會信用、時間、資訊、社會關係等資源來實現組織的目標。
何謂管理？如何理解管理的具體含義？
8樓：匿名使用者
管理是在一定的情境下通過有效地計劃、組織、控制、領導和協調等環節來組織所擁有的人力、物力和財力等各項資源，以期更好地實現組織既定目標的過程。
（1）管理是一個過程
管理是為實現組織目標服務的，是一個有意識、有目的的過程。
（2）管理是由若干職能構成
即由計劃、組織、指揮、領導、協調和控制等職能組成。
（3）管理是整合資源
管理工作要通過綜合運用組織中的各種資源，諸如人力、物力、財力、社會信用、時間、資訊、社會關係等資源來實現組織的目標。
9樓：不鏽鋼
管理(manage)是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。
這就是管理的定義。
管理包含的4個含義：
1.管理是為了實現組織未來目標的活動；
2.管理的工作本質是協調；
3.管理工作存在於組織中；
4.管理工作的重點是對人進行管理。
10樓：亮亮小娘娘
管理是組織中的如下活動或過程：通過資訊獲取、決策、計劃、組織、領導、控制和創新等職能的發揮來分配、協調包括人力資源在內的一切可以呼叫的資源，以實現單獨的個人無法實現的目標。對這一定義可作進一步解釋：
(1)管理的載體是組織。(2)管理的本質是活動或過程，而不是其他。(3)管理的物件是包括人力資源在內的一切可以呼叫的資源。
(4)管理的職能是資訊獲取、決策、計劃、組織、領導、控制和創新。(5)管理的目的是為了實現既定的目標，而該目標僅憑個人的力量是無法實現的。
11樓：京納巴魯山
管理：指的是在社會各項活動中，一定的人或組織依據所擁有的權力，通過一系列的活動，對人力，物力，財力以及其它資源進行的協調或處理，以達到預期目標的活動過程。
管理的具體含義：
是對組織資源或要素進行協調以達到目的的活動，是組織的某一專業職能或綜合職能，
是一個活動系列，是連續的動態過程，能發揮多種作用，具有一定特性，也是一名藝術。
管理學：何謂管理，如何理解管理的具體含義
12樓：波士商學教育
管理是在一定的情境下通過有效地計劃、組織、控制、領導和協調等環節來組織所擁有的人力、物力和財力等各項資源，以期更好地實現組織既定目標的過程。
（1）管理是一個過程
管理是為實現組織目標服務的，是一個有意識、有目的的過程。
（2）管理是由若干職能構成
即由計劃、組織、指揮、領導、協調和控制等職能組成。
（3）管理是整合資源
管理工作要通過綜合運用組織中的各種資源，諸如人力、物力、財力、社會信用、時間、資訊、社會關係等資源來實現組織的目標。
13樓：明傲雲撒情
管理是組織中的如下活動或過程：通過資訊獲取、決策、計劃、組織、領導、控制和創新等職能的發揮來分配、協調包括人力資源在內的一切可以呼叫的資源，以實現單獨的個人無法實現的目標。對這一定義可作進一步解釋：
(1)管理的載體是組織。(2)管理的本質是活動或過程，而不是其他。(3)管理的物件是包括人力資源在內的一切可以呼叫的資源。
(4)管理的職能是資訊獲取、決策、計劃、組織、領導、控制和創新。(5)管理的目的是為了實現既定的目標，而該目標僅憑個人的力量是無法實現的。
何謂管理，如何理解管理的具體含義？
14樓：野顏兆瓊詩
管理是指通過計劃、組織、激勵、領導、控制等手段，結合人力、物力、財力、資訊等資源，以期高效的達到組織目標的過程。根據我國管理學高校教程《現代管理學》「在借鑑中外學者對管理概論的認識，我們把管理定義為：在社會活動中，一定的人和組織依據所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達預期目標的活動過程。
」管理是基於人性和人群差異性基礎上的民主化、科學化操作，以達到預期目標的活動過程。
管理的四個特徵
1.管理的二重性
2.管理的科學性和藝術性
3.管理的普遍性
4.管理或管理人員任務的共同性
統化存在，體系化發展，
是事物有序並持續「存在與發展」的根本原理，更是創造時間和空間的唯一法則，
缺少存在時間只能用空間換，
擴大發展空間只能用時間換，
1年的時間完成10年的工作量，可以駕馭空間，1年的工作量1個月完成，可以駕馭時間，
時間和空間的目的互換，
是為什麼進行體系化建設的核心。
編輯本段基本定義
從管理的協調作用方面來說，管理是協調人力、物力、財力及資訊以達到組織的目標。
從管理作為一個過程的作用來說，管理是計劃、組織、領導、控制的總和。
15樓：匿名使用者
管理是在一定的情境下通過有效地計劃、組織、控制、領導和協調等環節來組織所擁有的人力、物力和財力等各項資源，以期更好地實現組織既定目標的過程。
（1）管理是一個過程
管理是為實現組織目標服務的，是一個有意識、有目的的過程。
（2）管理是由若干職能構成
即由計劃、組織、指揮、領導、協調和控制等職能組成。
（3）管理是整合資源
管理工作要通過綜合運用組織中的各種資源，諸如人力、物力、財力、社會信用、時間、資訊、社會關係等資源來實現組織的目標。
管理學原理 何謂管理 如何理解管理的具體含義
16樓：匿名使用者
管理是在一定的情境下通過有效地計劃、組織、控制、領導和協調等環節來組織所擁有的人力、物力和財力等各項資源，以期更好地實現組織既定目標的過程。
（1）管理是一個過程
管理是為實現組織目標服務的，是一個有意識、有目的的過程。
（2）管理是由若干職能構成
即由計劃、組織、指揮、領導、協調和控制等職能組成。
（3）管理是整合資源
管理工作要通過綜合運用組織中的各種資源，諸如人力、物力、財力、社會信用、時間、資訊、社會關係等資源來實現組織的目標。
如何理解溝通就是管理，如何理解管理溝通的作用
松下幸之助有句名言 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。管理者的真正工作就是溝通。不管到了什麼時候，企業管理都離不開溝通。有資料表明，企業管理者70 的時間用在溝通上。開會 談判 談話 做報告是最常見的溝通方式，對外拜訪 約見等。另外企業中70 的問題是由於溝通障礙引起的，無論是工作效率低...
如何理解組織管理的本質，如何理解管理的本質特徵
提升團隊績效 從優秀員工到部門經理，最大的轉變來自於角色的轉換。作為員工，你要考慮的問題僅僅是自身的業績，或是效率 一旦成為部門經理，你就不能夠繼續單純考慮自身的業績，而要幫助部門中的每個人都取得出色的業績。韋爾奇說得好 在成為經理人之前，每個人的成功只與自身的成長有關 而成為經理人之後，成功則與他...
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