如何看待跳槽問題

1樓：劉逐風演講

正確的跳槽往往是基於如下兩個原因，一是發現自己在一家公司學不到東西，自己沒有了上升空間；二是已經學到了很多技能，想要通過一個更多大的平臺來施展拳腳。

不要奢望著通過跳槽來實現漲薪水的目的，它不過是你跳槽的副產品而已，最主要的還是你的能力能否保證你可以持續地獲得高收益。有多少油才能夠跑多少路，如果你是小和尚，那麼適合你的只能是廟；如果你是高僧，那麼自然有主持對你敞開懷抱。

所以與其糾結如何能夠跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更強。每一份選擇都是對自我眼光的一次挑戰。跳槽成本也沒有想象的那麼低廉，後期適應新的工作、團隊以及企業文化都需要你花費大量時間的代價。

跳槽有風險，選擇需謹慎。最後我想說，跳槽應該是經過深思熟慮的一往無前，而不是心血來潮的一時興起。逆境時選好出路，順境時想好退路，這樣的跳槽才是一次華麗的轉身，共勉。

2樓：漢馳海

跳槽，是很常見的，對於每個人來說，跳槽的意義也各不相同。

可能是一個人更向往一個更大的平臺，更好的地方，可以通過換一個環境改變自己的現狀。

我們之所以選擇跳槽，是因為對現在的工作狀態，工作環境不滿意，或者其他原因。

其實跳槽是把雙刃劍，有好也有壞，要看你是因為什麼原因跳槽。

當hr問道你這個問題的時候，你要怎麼回答呢？不能單說好的方面，也不能單說不好的方面。

所以應該選擇一個全面回答的方向。

首先，來一個一段式的開頭：

在我看來，跳槽很正常，無論對公司還是個人，良性的職業選擇和發展方向，對雙方都有利。

下面就可以分開回答：

對員工來說：當一個環境已經無法給他足夠的發展空間，那麼，跳槽也許是正確的選擇，並不一定說一個員工在公司呆很久就是好的，有時候，跳出舒適區也是尋求更大進步空間的最好的選擇。當然，也不能盲目跳槽，應該準確分析行業現狀及自己現在的狀況之後再做決定。

對公司而言：如果公司無法提供員工職業發展的需要了，那麼，捆住員工對雙方都不利，所以公司不防給員工自主選擇的機會，讓員工找到自己的發展方向。如果這個員工本身就是要求過高，總想著跳槽，那這種員工也不是公司所需要的。

所以，員工要慎重對待跳槽，公司，更要正確對待員工跳槽。

當然，還有一些其他回答

模板一：

我認為，跳槽可能是不滿足自己的薪資水平，或者受到人才競爭激烈的大市場環境影響，但是我覺得經常性換工作也不是很好，就我而言，我希望得到一份穩定的工作，並且全身心的投入，通過努力獲得成果，最終在公司有所造詣比較好，經常性換工作不會穩定下來，如果能夠有一個明確的職業規劃，根據它找到一份合適的工作，我覺得沒必要一直跳槽。

模板二：

我們在年輕的時候，正是可以努力拼搏的時候，也是最容易做出成果的時候，我覺得年輕人跳槽並不是壞事，我不反對，在你評估了各方面的條件之後，決定跳槽，那很容易理解，不過如果不斷換工作的話，我感覺做不出什麼成果

3樓：匿名使用者

跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非那幾種，但對人的影響卻很大。

跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。

頻繁跳槽對人的影響主要有幾點：

影響一：人脈圈子

作為一個職場上的人，人脈是很現實也很重要的一個資源。

對於頻繁跳槽的人來說，你在一個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。

特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。

影響二：職業能力

在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。

影響三：薪資待遇

職場上有個說法是「跳槽窮半年，改行窮三年」，意思就是從事每一個職業都有一個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。

跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為一個新人的薪資你能承受得了嗎？

影響四：個人信譽

職場上對職員的信譽很看重，作為一個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。

而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是一個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。

所以跳槽是在遇到職場瓶頸或者職場問題時的一個解決方法。跳槽也會對跳槽者產生很大的影響。頻繁跳槽會讓跳槽者再次求職遇到困難。所以頻繁跳槽不可取，也不應該。

4樓：一城有你

一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，「跳槽」後會被委以重任。

跳槽本有三種解釋：

1、指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。

2. 指牲畜吃盛器內的食，吃了這隻又吃那隻。

3. 改變行業；變動工作處所。

擴充套件資料：

跳槽的利弊：

1、員工跳槽不利於對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。

2、員工跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到幹一行愛一行，成了行業中的姣姣者後。

3、工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。

5樓：上善若水

對於新人來說尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人，在年輕的時候多跳幾次未必是壞事。因為年輕折騰得起，而且有資本去折騰，即使有問題發現不對了，掉頭重新來過也還是可能。好處在於多經歷一些公司，多經歷一些事情，傾聽自己的內心，找準自己真正感興趣的路。

如果年輕的時候從沒跳過槽未必是件好事。當你真正遇到一個非常合適自己的公司時，未必能認得出它。公司再好你也會不甘心就這樣一輩子留下，很可能為了一個月多幾千塊錢就離開它。

等到發現錯了再想回去未必有機會了。反之當經歷過幾家公司，已經瞭解到什麼樣的公司是自己想要的，你將不會再錯過真正適合自己的機會。

當進入一個正規系統的公司，尤其是大型跨國公司建議至少待滿三四年以上才考慮跳槽。外企的構架和系統都比較複雜，三年不過熟悉了流程，四年可能才能有所發展。在此之前跳槽非常不合算，考慮到跳過來之前至少花了幾個月找工作的時間，準備面試和麵試的時間，熟悉新公司的時間；當你要離開時又花了差不多相同的時間，兩次跳槽估計要6至12個月，而這段時間你都是無心工作和學習的。

如果在這家公司只待2年，那只有1年的時間是有效的。白白浪費的那6至12個月，如果用來沉澱下去認真學習和鑽研，收穫是不言而喻的。而任何一家大型跨國公司都有足夠的內涵可以讓你學習至少五年以上。

理想狀態是每隔5至7年跳一次，每次跳能上一個新的平臺。少量並且是精心挑選過的跳槽，有時候是有幫助的，可以幫助你一下子突破某個瓶頸，或者直接上到一個新臺階，讓你有柳暗花明的感覺。但這樣理想的事情很難真正發生，哪怕再能幹和再有本事，終究人算不如天算，總會出現一些自己意想不到的情況。

跳槽可以開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。可以說每家公司都有讓人出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。不斷學習新東西提升思維方式，自己不至於偏頗固執僵化，心胸會更開闊一些，因為知道自己接觸的不過是滄海一慄，不懂的東西太多了。

跳槽的風險不言而喻。無論準備工作做得多麼充分，無論自認為考慮的如何周全，跳槽的風險依然是不可控的。只要有朋友跳槽大家都會習慣的勸說"一定要考慮清楚"，"一定要慎重"。

其實每個人跳槽必然都是深思熟慮的，哪怕外表看上去像是一時衝動而跳槽。圈子這麼小針對新公司和新老闆的領導大家都會做的，有時還不止諮詢一兩個人。即使如此不到自己坐上那個位子的那一刻個中的酸甜苦辣還是不足為外人道。

別人覺得不錯的推薦也未必適合自己；別人覺得不好的也許自己做做還行，如魚飲水，冷暖自知，跳槽的風險只能自己承擔。

很多勵志書都勸說大家不要為錢而跳槽，不過就算是再不在乎錢的人跳槽時也必定會仔細考慮薪資，這是判斷下家的一個依據。對方說得再好聽，但不願意支付合理的漲幅，甚至用各種理由壓低薪水那就要真的好好權衡了。某種意義上而言薪資是對方誠意的表現。

另一個原因是跳槽過程中太多風險和不可知的因素，而薪水是你風險可控的一項。

當朋友抱怨現公司的很多問題，提出要跳槽時我是不完全贊同的。就我若干次跳槽經驗而言，跳槽一定要在自己巔峰狀態跳，這時候人的神情和氣場是完全不同的，思維最清楚也最容易跳到理想的位置。當自己處於低谷時往往因為急於離開現公司，明知有風險也跳，一方面很難把自己賣出好價錢，另一方面也為下一次跳槽埋下隱患。

如果當前事事不順，感覺周圍就是無望的黑洞，巴不得立刻有機會能馬上離開現在的公司，這時候最好休息一段時間或去度個假，把狀態調整過來之後再考慮跳槽的問題。

每次跳槽就像一扇新的大門開啟，展現一個截然不同的世界，讓有限的生命變得更加豐富多彩，接觸不同的人群或結識新的朋友，體驗全然不同的工作和生活方式。一次次離開熟悉的環境去嘗試未知的道路。在一路走來的過程中越來越明白自己想要的是什麼，積累自信去面對未知的世界。

這才是正確看待跳槽最大的意義！

6樓：匿名使用者

每個人都渴望找到一份安穩的工作，逐步培養自己的專業技能，但專業和工作衝突是很多職場人跳槽的主要原因，試圖通過跳槽來摸索自己的職業方向。但是頻繁跳槽，沒有掌握專業技能就會缺乏核心競爭力。在社會中，沒有耐心而常換工作的人不管到什麼單位都不會被重用，自然也就沒法晉升到一個崗位。

因此，我認為建議這樣的人先耐下心來，首先把心態擺正，要知道世界上沒有一種工作叫做「不累、錢多、離家近」的。正如天上不會掉餡餅，也沒有不勞而獲或者少勞多得的事情。所以，一個真正成功的人，有自己的未來打算，也需對自己的工作有個規劃。

1，明確職業理想目標。理想和目標在職業生涯中起著引導作用，要有可實現的可能性。把自己的個人志向與社會有機結合起來。

要知道自己需要做什麼，想做什麼；即使初期目標不會很詳細，但是一定要有，並且在自己追求的同時，逐步完善自己的目標，讓自己的目標更可行，更完美，更能讓自己接近。

2.對自己有正確的自我分析。對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足，這樣制定出的職業規劃才高度適宜。

另外，針對職業的區域性、行業性、崗位性等特點，去確定自己應該怎麼選擇一個適合自己的工作單位。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，有助於職業目標的堅定。只有自己在一個地方付出自己全部的努力，那麼收穫才會多且豐厚，若是三心二意，反而什麼事也做不成。

3知識技能構建合理。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。這是對你自身的要求需要非常高，並不是僅僅去了解書上的死知識，還要活用，去串聯一些新的知識，讓自己的實際能力更強，這樣，才可以在日益更新的人才市場上有自己的生存能力，不會被新一代的人才擠出人才市場。

4.培養綜合能力。除了專業知識和技能需要你去用心外，一些軟能力，包括社交、創造、決策、心理調節能力都要得到有效鍛鍊，保證今後職業自我。

這不是從書中讀出來的，而是需要你在每一次的機會中悟出自己的經驗，去養成你自己獨有的，唯一的為人處世之道。這樣在可以在職業競爭中擁有自己的個人色彩，才會讓你的領導或者是你的同行，真正的認識你。

對待跳槽現象，應該保持一種謹慎的態度，既不能盲目的否定，也不可隨意的肯定，應根據實際情況而定，對自己要根據以上四點進行考慮，看看自己一旦跳槽了，能不能讓自己有更好的機遇，看待他人跳槽的時候，也要設身處地的去想想別這麼做的理由，或許跳槽現象對古語「忠」有點違背的意思，但是現代社會更加的靈活，多變，不可以「愚忠」而毀了自己的未來。

如何看待跳槽問題

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