1樓：匿名使用者
一般跳槽的原因如下：
1、離職前，業績優異，想承擔更大的責任。
2、在職時，被加薪晉級了，仍要尋找更上一層樓的境界，想讓自己更有全力以赴的感覺。
3、追求極致，拒絕與平庸的組織為伍，棄暗投明，果斷離開的。
4、學習力超強，不想繼續原地踏步的。
5、認識到自己不願意承擔風險，是最大的風險。
6、為組織負責，同時也為團隊成員負責，幫他們開闢新的機會，有責任和擔當的。
避免人員跳槽措施如下：
1、沒創業勇氣，不進取的。
2、為加薪而跳，不淡定的。
3、沒完整經歷過組織發展和專案執行的生命週期，不實戰的。
4、有證據表明人品被前僱主強烈詬病，不健康的。
5、對自己在人才市場上的稀缺性缺乏清醒認知，或獅子大開口或妄自菲薄，不靈敏的。
6、不能推薦或者帶領更多比自己更牛的人入夥，只敢招聘比自己差的人來組建新團隊，缺乏個人魅力的。
2樓：
「跳槽」準確的來說是因為現有崗位不太適合自身的發展，需要尋求更好更適合自己的角色。
但是任何職業只要跳槽太頻繁畢竟不是好事情。首先關於自身得不到一個好的發展提升。其次對於個人也會或多或少的有影響。
不過要是需要正確看待，那麼就是因為始終沒能找到符合自身定位的好職業。
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