1樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
2樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
想加薪該怎麼和老闆說。
3樓：匿名使用者
想加薪，可以直接跟老闆提，前提是你進公司的表現，工作做得怎麼樣，要有談的資本，把那些事情列舉出來，還有就是行業的薪資水平，你所在行業平均的薪酬，要做了解，，還有你現在的位置，是不是很重要，有沒有人能替代你！
4樓：
業績很突出，創造價值高，老百姓上你，適當的提出加薪
5樓：
就說同檔次的人工資都加了！
6樓：匿名使用者
跟老闆關係咋樣，好的話放鬆一點解釋一下好辦
怎麼跟老闆談加薪？
7樓：劉世媛
加薪理由一
付出與所得不符
能主動提出加薪要求者，心態
積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的「付出」嗎？
對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
建議：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。
這些就是你將來的工作目標和發展空間。
加薪理由二
薪金不能體現價值
你值嗎？你真的認為自己是惟一嗎？你做到了「開源」———你為公司創造了多少財富？你做到了「節流」———你為公司節省了多少財富？
對策：儘可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些專案，這些專案給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產力提升了多少，商品週轉率增加多少等等。
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，在裝置不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。
建議：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬於20％不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。
加薪理由三
工作量加大，薪水沒加
你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……
對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率且更有創造力的方式分擔了份外工作，才能作為要求加薪的籌碼。
建議：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少讓老闆注意到你在做額外的事情。
加薪理由四
進公司時就對薪金不滿
當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？
對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。
建議：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
5加薪理由五：
收入與同事有差距
薪金的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。這裡只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％；也可要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
01和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。
02你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給老闆，如果老闆知道了無動於衷，那可能老闆沒怎麼重視你，覺得你不值得他付那麼多錢。如果你在老闆心目中分量很大，一般老闆都會給你加薪的。
03和老闆談加薪時目的一定要明確，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老闆，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老闆，可能老闆就真的讓你走人了。
04和老闆談加薪時要擺資料、用事實、用你對公司的貢獻來說服老闆。不要把你的工資和其他同事比較。和老闆談判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老闆會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。
05和老闆談加薪後，一定要給老闆一個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老闆加薪。老闆也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪後對公司有沒有什麼影響。
06老闆給你加薪後要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老闆覺得給你加薪是值得的。
07如果老闆不是公開給你加薪，薪資不是透明的，加薪後不要在同事中宣傳，一定要低調謹慎，否則不利於公司穩定。可以回家和家人慶祝分享你的喜悅，給自己一個獎勵。
08如果加薪被拒絕了，不要太過於激動，不要衝動，工作還是像以前一樣。可以要求老闆把漲工資改為增加休假時間，減少工作量等要求。如果你認為自己的付出沒得到相應的回報，可以考慮跳槽了。
參考資料
怎麼跟老闆說加工資 20
8樓：那年那天不再來
你好抄，
向老闆提出加工資bai要選對場合和時機。
一般來說要在老闆du心情好的時候提
zhi加工資，
身上老dao板說出自己的困難，博取老闆同情，再向老闆提出加工資，
一般老闆不會拒絕的，
然後就是在完成一項工作，受到老闆表揚時，
向老闆提出加工資
9樓：寶寶垕
既然試用期都說好兩個月，到期了就應果斷去和老闆談，用或不用給個痛快話唄，沒什麼可猶豫的！什麼事情都在人去談～
10樓：安巨集偉安瑩
人啊，有時候吃虧來就吃虧在愛面源子上了，不必顧及面子、直接了當的說，能爭取來就爭取點，爭取不到也不後悔，必竟盡力了，也沒搭上啥。直接的說吧！也可以說我以為咱們的工資三個月或半年就能漲呢，呵呵，我的工資從這個月漲可以嗎？
他答覆你後、然後你再問：能不能達到×××、、元啊？（就是你想要的那個數額或略高點）這樣他就知道你早就有想漲工資的意思了和你想要的工資的標準。
也許他會盡量達到你的要求
11樓：匿名使用者
以我的bai觀察，很多人在du加工資這件事情上有很zhi多錯誤dao。比如不知道要不要提
版，不知道該怎麼提等。權
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
怎麼和領導談加薪？
老闆為什麼不給你加薪，如何跟老闆提加薪？
如果說老闆加薪有優先順序,那就像遊戲裡被逐一救上船的人,價值 決定了他們的生存權利。據調查脾氣差的職員比脾氣好的職員平均工資更高，值得深思哦 如何跟老闆提加薪？要學會跟老闆畫餅 首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2 3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取...
今天跟老闆說職場無情，沒人跟老闆有感情，她會怎麼想
寶貝叫我相公 你沒說錯話啊，職場卻是天情，因為老闆們找職工就是要你有能力，有創新，有上進心，對工作熱情並忠誠公司，所以老闆與職工是沒有感情的，只有工作熱情踏實的做事，而且責任心強就好了嘛 來自慧雲寺率真的程普 雖然很多時候是事實這樣，然而沒有人願意聽這樣的話，就像每個人都試圖和同事處好關係一樣，事實...
朋友讓我跟老闆說他請假，我拒絕不了，跟老闆說他讓我跟你說他要請假，老闆說誰讓你給他假了之類一些難聽
你可以直接跟老闆說，我就是帶個話，批不批還不都是你老闆說算！不讓帶就不讓帶，有事你找他說去，我好心好意幫忙，你衝我發啥脾氣。然後扭頭走人。 你做的確實欠妥。朋友私人感情歸私人感情。請假制度是嚴格的。你這屬於界限不清。該拒絕的就應該義正辭嚴地拒絕。應該對朋友就說 還是你自己跟老闆請假吧，比較合適。我可...