1樓：醬紫拖走
第一種就是我們都是為了工作號，為了解決一個難題，我們有各自的看法，都感覺自己的想法很好，應該堅持，並且為此據理力爭，不可能放棄，這種產生的矛盾與衝突肯定會很激烈，但是我們的出發點都是好的，想要更好的完成工作，不是為了自己的私利而產生的，這種是可以調和的。當我們共同合作完成這項工作，並且取得了成功的時候，我們的矛盾自然而然的就解決了。這個矛盾產生的根源不是因為人，而是因為事，只要這個事情解決，這個矛盾和衝突自然就會化解了，不需要我們去擔心，我們都是為了更好完成工作。
還有一種上因為私利產生的比較複雜的矛盾。就像有一個工作，上級讓你們兩個必須有一個人去解決，但是你們兩個都不想去，他用了各種手段，最後成功的把你弄下水，然後他一走了之，不管了。為了他自己的利益，傷害了你，這種矛盾就很難化解了。
你明白了這個人的為人，下次你應該長點記性，遠離他，千萬不要和他共事，要不然背後捅刀子，我們防不勝防。如果不小心中招了，怎麼辦。這種矛盾和衝突已經產生，就不可能淡忘或者消失，我們會很防備。
所以工作中的矛盾和衝突產生的原因不同，性質不同，我們對待的態度和方式也會不同。第二種一定一定要遠離，千萬要減少與他們的相處或是共事。
2樓：等待一萬年
其實在工作中與同事之間發生矛盾和衝突實屬正常，但是怎麼來解決遇到的這些事情就顯得尤為重要。
自己首先要放平心態，他是自己的同事。不是上下級的關係，那麼有些事情的處理就要注意好度的問題。
對待同一件事情，不同的人就有不同的觀點。當觀點不一致的時候就容易發生一些衝突。那麼還是應該分事情來解決這些事情。
如果是一些無關緊要的小事，當兩個人的觀點不一樣的時候，那麼其實聽誰的都無所謂。因為都是為了公司的利益來考慮，道路不一樣，但是結果是一樣的。
如果是自己認為很重要的一些事情，不能後退的。那麼為了這個事情已經發生了矛盾，但是自己還是認為沒有錯的。都需要先冷靜一下，然後再針對這個問題各自闡述自己的觀點，讓對方能夠理解自己的想法。
當然在這個過程中還是以和為貴。
如果就碰到了完全沒辦法溝通的奇葩同事，無論幹什麼都和自己對著幹。也不考慮公司的利益，全部圍繞著自己的私人利益的話那麼就堅持己見。沒必要為了這種人退步。
其實同事不僅僅是同事，他還能成為我們的朋友。都放開心胸的和同事相處，不要一味的斤斤計較。
在私人的關係上搞好的話，對工作上的事情也是很有好處的。至少在你們遇到矛盾的時候可以雙發心平氣和的聊聊，而不是直接讓矛盾一觸即發。
3樓：樸喜慶和牛排
世界上沒有完全相同的兩片葉子，所以就一定存在著差異。存在即為合理，所以面對矛盾和衝突，要以一種平和的心態來面對，冷靜分析矛盾與衝突發生的原因，可以解決的一定不要拖延，同事之間的相處會影響你的工作環境。
第一，你要擺正自己面對矛盾和衝突的態度。不要認為自己被孤立或者人緣不好，你要知道事情發生一定會有原因，你也要對自己的人品和工作質量有有信心，不要因為同事之間的矛盾失去對工作的信心從而影響工作，這對你來說是得不償失的。沒有誰從一開始進入公司就能和每個人相處的特別好，所以用平常心來對待，勇於面對衝突，不卑不亢，是最好的態度。
第二，你要找清楚矛盾和衝突發生的原因。你和你的同事不可能沒有任何原因就開始敵對，一定有導火索，如果是因為你同事個人的性格原因對你產生敵意，你可以試著去跟他溝通和交流，如果你們之間的性格差異確實很大並且他不願意包容和理解的話，要麼你退一步，試著去包容他，要麼就儘量避免在以後的人際關係中與他來往。如果是因為你們在工作上的觀點和態度產生矛盾，那這個就更好處理了，話可以擺到明面上來說，因為工作的東西不牽扯到私人問題，說明你們之間沒有私人恩怨。
第三，你要明確你和同事之間的矛盾會不會影響你的工作以及領導對你的看法。如果你們之間的矛盾只是偶爾發脾氣的小打小鬧，過後會自動和好，那就沒什麼關係，如果你們的衝突被領導知道並且極有可能演變成「辦公室裡勾心鬥角」的話，那你最好儘快解決衝突和矛盾，因為辦公室的工作環境很重要，你在領導眼裡的工作作風也很重要，不要因為一些不值得的人浪費自己的工作機會。
4樓：起個什麼名
我覺得這些都是正常的現象，在工作中肯定是每個人跟每個人的想法不一樣，因為想法不同就會導致跟同事之間產生矛盾跟衝突，就是因為幾個人的想法不一樣才可以讓公司越來越壯大，因為你們的衝突會讓老闆看在眼裡，之後他一定會想到每個人跟每個人的想法不同，會根據你們幾個人不同的看法來創新，這樣公司才會得到提高。
我認為矛盾的產生和衝突作為外人來看這都是可以理解的，都屬於日常生活中常見的現象，人無完人，這個世界上沒有完美的人，再說每個人和每個人的性格都會有所不同，所以在工作中可能會因為看不慣他做了一件什麼樣子的事情導致你跟他發生衝突，我認為這都是普通的現象，但是在工作中和同時遇到矛盾一定不要憋著，一定要在這一天之中解決了，不要太小氣。
5樓：春春姐
職場中，同事間的矛盾和衝突無法避免，有些時候這也是為了解決問題所採取的必要手段。但過於頻繁的矛盾和衝突也不利於團隊建設和部門發展，那麼該如何去做呢？
首先：矛盾衝突起因？
任何一個專案和一個工作任務，在雙方出現矛盾和衝突的時候，一定要有個合理和正當的理由，也就是矛盾衝突的起因是什麼？
是因為工作意見和方式方法的不同？還是因為兩個人純粹互相看不順眼？這一點，身為領導、同事，以及矛盾衝突的當事者都要有一個正確區分。
要知道企業允許合理正當的衝突，但不允許因為私人原因或個人因素而造成的矛盾和衝突。
其次：事後如何處理？
有矛盾和衝突了，當時肯定都是一個不愉快的場景。可是事後，大家又是怎麼來處理這個問題的呢？
是整理雙方的意見，再次進行面談？還是，認真的判斷對方的理由合不合理？甚至是能夠主動放下自己的架子，尋求對方的合作，以利於事情的解決？
而不會因為爭執產生的怒氣，造成了因公向私方面，產生個人恩怨的這種發展，這是很不明智的行為。對於職場人來說，純粹是在浪費自己的時間和精力，得不償失。
最後：從中吸取經驗！
除了必要的衝突之外，那是不是也很有可能，有些衝突是完全可以避免的呢？甚至是因為當時的緊張氣氛才造成的呢？
所以當有衝突和矛盾後，要進行反思和判斷，避免在下次合作當中，再次發生類似的情況。這也是一個新手職場人邁向成熟職場人的重要心理轉變。
6樓：趙麗娜
我個人而言的話，感覺這是一件很正常的事情，正確的去處理好可以了。
有人的地方就會有矛盾的產生，很正常。尤其是當人跟人在交往的過程當中更是會產生矛盾，每個人都不同，每個人的思想也都不一樣，每個人的行為方式也都有所差別，所以產生矛盾很正常。
尤其是在工作當中，在工作裡都是一個團隊當中的成員，當討論一件事情的時候肯定會有不同的意見，這樣就很容易產生矛盾或者衝突，我覺得我們應該正確的看待這件事情，並且妥善的處理就好。
要分析清楚倆個人直接產生矛盾的主要原因，再想出相應的解決辦法，都是同事，在工作當中抬頭不見低頭見的，沒必要非得鬧的那麼僵，這樣的話不管是對於工作還是自身的形象都會有所影響的。同事之間更需要做到互相的包容，互相的忍讓，沒有什麼大不了的事情，互相的往後退一步就過去了。
就拿我公司的同事舉例，基本上都會有跟自己矛盾的人，但是在我們平時的工作當中根本看不出來，因為每個人都學會隱藏，每個人都不會去揪著這點不放，都是在正常的工作。有矛盾的人見面也都該說話說話，該幹啥就幹啥，該怎樣還怎樣。
如果真的在工作當中倆個人發生了什麼矛盾，是一定不要採取過激的手段去解決的，不能衝動，要靜下心來先冷靜的思考一下自身的問題，沒必要太過和別人較真，更沒有必要去把同事之間的矛盾激化。
7樓：匿名使用者
冷靜的看待工作中與同事之間的矛盾與衝突，因為無論是在工作還是生活中，與人產生矛盾與衝突是不可避免的，在當下你肯定會覺得很生氣，就覺得自己永遠是對的，自己就代表著真理，可對方也與你有著相同的想法，說不定兩人說的都是對的，只是出發的角度不同所以就會發生爭執，這時候就應該讓大家冷靜下來，然後好好分析一下問題出在**。
我和同事也發生過矛盾與衝突，當時的我非常氣憤，覺得對方不理解自己，明明自己說的沒錯，卻偏偏遭到對方的反駁，於是我果斷的選擇不再爭吵，因為再吵下去沒意思，問題還是得不到解決，我就和對方說我們先做手頭上的事情，等會再聊，其實就是想讓我們都冷靜下來，情緒控制住了才有利於溝通。做完手頭上的事情之後，再來說回剛剛工作上的事情，果然比剛剛要好說話的很多，我們倆的出發點不同才導致了爭吵。
凡事都要冷靜下來再思考，面對在工作中與同事發生的矛盾與衝突也是一樣，要冷靜的看待這個問題，這樣才不會做出過激的行為。
8樓：命運之暗
很正常的事情，基本上所有的統一都是在不斷地摩擦與衝突之間實現的。每個人都是完全不同的個體，你不能讓其他人都持有和你相同的想法，所以，工作中的種種意見不和是再正常不過的事情了。
對於這種衝突，記得一定不要太過於放在心上，鬧矛盾鬧過了就算了，沒有必要一直記在心裡，這樣你勢必會對自己的同事產生一種意見，這樣你就不能夠完全客觀的考慮他提出的意見，這樣對你們以後的合作是非常不利的。
而且，你要知道，工作上觀點的衝突並不少見，而且，雙方的目的都是要讓對方接受自己的想法，而並沒有任何貶低對方觀點甚至貶低對方人格的想法與行為，相信你在與他人發生衝突時心裡也有這種感覺，既然如此，那就沒有必要把彼此的關係弄得很糟糕，畢竟多一個朋友總比多一個敵人要好。
其實換一種想法，他既然與你有衝突，那麼就代表著他至少是對你誠心相待的，而並不是阿諛奉承盲目跟隨，這是非常難得的，在一個環境中，你能夠找到一個可以指出你錯誤的人，這遠比你自己發現自己的錯誤要有效率的多。
而且，明面上的衝突總比暗地裡的冷箭要好，至少你與他爭執，證明了你們兩個人都不是兩面三刀的人，這樣的結果還不夠好嗎？
所以，在各種意義上，正視衝突，衝突後將它們完全遺忘，對同事保持原有的看法，這樣才能夠保證你們以後合作的可能，保證你們工作的效率，這樣最好。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
同事間的煩惱，工作中的煩惱，關於同事之間相處的問題
你不用擔心 她這樣的人 在別人看來也不是什麼好人 因為好人是不會在別人背後說壞話的 不管她 繼續做下去 她越是要你走 你就約不走 她的目的就是要擠走你 你要是走了 她的目的就達到了 她還得在別人面前說 你看，自己不好意思留在這裡了吧 到時候你想申辯都來不及了 你要找時間 找機會 去和其他同事搞好關係...