員工每天上班只打卡不工作算曠工嗎?該怎麼辦

時間 2021-09-03 08:00:46

1樓:桂林妹子

直接開除,補發一個月工資還比讓他拖著更划算!要不拖你半年一年的,要多發多少工資。

2樓:蹤厶仁腑煽工葟

這個簡單,他如果是月薪制的,看他平均每天多少工資,算給他,直接開除。。。。他到勞動部門也告不了你們的。。。。。

3樓:泰迪

直接開除,不服從領導安排

4樓:匿名使用者

你好 第一 貴公司的章程與員工操守有漏洞 通過這件事情 及時補充員工操守 加強員工對公司的章程,操守學習。第二 先不說他不聽勸 你們還要補助一個月工資再勸退 這就是致命錯誤。像此類事情 發現一次批評教育 第二次直接開除 。

《這種確實比較鐵拳 是建立在你們公司員工操守之上 所以把我說的第一步做好 第二步就簡單了 先小人後君子》一個人出錯誤不算啥 最後擔心的是對公司與其他員工的不良影響

這是我們公司之前遇到過的問題 所以只是建議 還望切入實際

5樓:匿名使用者

未完成規定的工作量。應該扣工資了

6樓:匿名使用者

停發工資,發個通知給他。

7樓:匿名使用者

好吧!不是法子的辦法! 讓他混讓他瞎搞!

頂住壓力!把其他人管理好!當他沒錢的時候看他怎麼辦!

廠子如果管吃住的話,去人事部把他卡銷掉! 宿舍區有保安的話 不允許他進去宿舍! 我看他怎麼搞!

還有個法子把他不作為的事實 記錄下來在開除,而且全廠通告!

8樓:演繹夢想_小鋒

剋扣工資.扣到他怕.找時間給他做,做不到然後怎麼搞自己看著辦吧.

忘記打卡,但是實際上班了,公司按曠工計算,這樣是否合法?請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點!

9樓:獅子拾號

公司法務列舉條款中"如遇特殊情況,可將相關情況報備至考勤管理人員,考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道你在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整,同樣是法務人員在曲解法規,這種行為是違法的,應當要求他們糾正!

《中華人民共和國勞動法》第五十條還規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

你當日雖然忘打卡,但是仍然提供了事實勞動,你提供了正常的勞動,就有權利獲得相應的勞動報酬,企業也有義務支付這一天的工資,否則就是剋扣或者無故拖欠工資。

擴充套件資料

勞動爭議

第七十七條:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

10樓:匿名使用者

應以事實為依據,提供證人證言證明你確實在上班。

11樓:無為自然

公司制度相當於公司的法律,公司的制度是要遵守的,如果所有員工都這樣,那公司還要運轉嗎。

12樓:天枰憤怒的兔子

我們這也是,每人每月有兩次補卡機會,以後按遲到處理

13樓:匿名使用者

這個應該有你當時的對應期間工作量為證, 公司安裝監控的以及其工作記錄\內部完成稽核的工作內容都是證據,本身也是考勤的補充方式,考勤最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進入"和離開工作崗位的時間,並不能證實"進入公司"就等於實在工作,你的情況恰好屬於公司法務列舉條款中"如遇特殊情況,可將相關情況報備至考勤管理人員,考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道你在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整,同樣是法務人員在曲解法規,這種行為是違法的,應當要求他們糾正!

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