1樓：小丑與勇士
這樣的做法，說明這個老闆不是懂法的人，估計不會爽快地把工資給你。你要收集證據準備勞動仲裁。企業辭退員工的有下列相關補償：
工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你要收集在公司上班的證據如上班簽到表，及工資條或工資卡每月固定進賬，如果要申請勞動仲裁或是起訴公司這些是最基本的證據。
還要看他們是以什麼理由辭退你了，那理由是否符合勞動合同裡規定的辭退員工的規定或是符合公司公示的可以辭退員工的規章制度。否則屬於無故辭退員工。這個時候你要讓公司給你開出離職單，但你不要簽字，留著作為以後仲裁的證據。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
如果你們簽了勞動合同，合同未到期，老闆開除你，要給你補償三個月工資的，不給，可以勞動仲裁
3樓：水野蝶
通常入職的時候會說明工作了多少天后會有工作的，最短是工作了3天就能拿到工資
4樓：匿名使用者
正常情況下一般小公司都不會主動給你的。你要不好意思開口要那就更不會提了。主動辭職是沒錢的，如果是老闆在合同期內辭退你那按勞動法是應該補償你的。
不過現在會依法行事的小公司太少了。勞動合同對於他們來說大多也就是一張紙面形式。就像你如果不想幹了辭職，那你手上有工作你到底是幹完了再辭還是直接撒手不幹了呢？
老闆同樣的。能不給就不會給你的
老闆一般叫走人，你會走嗎？假如說不走會有什麼後果 50
5樓：匿名使用者
老闆叫走人，要看什麼情況。如果因老闆心情不好，叫員工走人，那就暫時
不要走，靜觀其變，事有轉機即可留下，如無轉機再走人。如果因個人工作失誤，給公司造成損失，導致老闆不悅，讓員工走人，那就無需再留下來，立刻走人。
6樓：匿名使用者
老闆叫走人當然就會走了，不走待在那裡也沒啥意思了，除非你願意幫他白乾，否則是早走早好。
7樓：酒城墨客
老闆叫員工離職，無非幾種情況：
第一，公司效益不
好，或者經營管理不善，導致盈利不高，所以公司需要通過裁員來控制成本。
第二，員工無法適應公司安排的工作，每月工作業績也不理想，不能給公司帶來收益，可能會被勸退。
第三，該員工多次違反公司紀律，屢教不改，所以，公司只能開除他，以儆效尤。
一般來說，如果不是第三種情況，被公司強制開除，員工離職前，單位都應該為其結清工資，並給予一定的補償。
如果不走，繼續留在單位工作，也會是非常痛苦的。還會遭到單位領導、同事的冷眼。
社會上的工作單位，並不是僅此一家，可能你從他們這家公司離職後，通過努力尋找，還可以找到真正適合自己的工作。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
8樓：匿名使用者
老闆說叫走人，首先是要搞清楚什麼情況吧，看是老闆的問題還是自己的問題了，如果是老闆的問題，可以要求他賠償，如果是老闆經營不下去了，沒辦法了，那也要理解一下吧，畢竟相識一場，如果是自己的問題導致老闆要你走，那就要在自己身上找原因了，反正不能不明不白的走，什麼事情都是有因有果，沒有無緣無故的，所以還是要先搞清楚狀況吧
9樓：lucky八月
不走，不給你記工，我還真就見過這種情況，有個人，兩個月白乾了。
10樓：匿名使用者
老闆叫走屬於開除，要給補償，如果你不走他必須給你工資，不然你可以去勞動局告他，不過我覺得既然老闆已經叫你走了留著也沒意思了，還是爭取好補償款了就走吧
11樓：匿名使用者
老闆讓走人當然得走了，此處不留、自有留處，幹嘛要在一棵樹吊死！
12樓：匿名使用者
此處不留爺自有留爺處
這句武俠**裡
臺詞也適合現實哦
13樓：法之道
是個體戶還是公司，一般情況下，會有補償的。
14樓：匿名使用者
肯定會走啊，不走也沒有工資，賴在那裡幹嘛？
15樓：匿名使用者
不走，再過幾天。如果他再叫你走人，那好要走拿錢來。如果他沒有催你走，你就要好好幹，努力去表現自己，做出成績出來，老闆會欣賞你的，加油加油。
16樓：匿名使用者
不走你也得有不走的底氣啊
17樓：古今如煙盡眼前
老闆叫你走人，不建議走，自己走老闆就認定你自動離職不用賠錢。
不是你情願離職的不建議走（老闆要是要你走，你要找單位出辭退書先走），因為企業解僱員工是需要賠錢的，很多老闆都是口頭讓員工走，其實就是讓員工一聲不說地離開那麼企業不用賠錢。
18樓：匿名使用者
老闆都叫走人了，不走不就白乾了，說不給工資就不給了啊！如果下月工資沒你的，或者非常少你會繼續幹麼？
19樓：愛可愛的能能
看情況吧，我二十幾歲那會剛上班，還在試用期內有好幾次同事打小報告說我做事情不認真啥的，女老闆有天把我叫到辦公室進門就讓我走人，其實我也知道為什麼，就淡定的說工資給我立馬走，然後決然的就走了，像這樣有歪風邪氣的工作環境老闆也是隻聽一面之詞的狀態下還是毅然決然的走吧。後來慢慢過了30歲走上管理崗後也會看到有的部門下屬被領導責罵，讓走人之類的話，有人就決然的走了，有人只是默不作聲，等領導火氣過後他會認真反思自己**做的不好，慢慢地領導責罵他的次數越來越少直到後來他可以獨當一面，其實走不走不重要，重要的是你從中吸取到了什麼經驗教訓，多反省多學習讓自己變得強大起來，總有一天沒人敢輕易對你說你走吧，而是讓自己有主動權可以選擇去或留
辭職老闆讓我走了之間有人跑了他有給我漲工資讓我留下來怎麼辦？
20樓：
如果你不喜歡這份工作，老闆現在犯難沒合適的人選，何況又給你漲工資了，就是幫忙與情了一理也應該幫他一把。
21樓：wcg選擇
是他主動叫你走人的，現在人不夠了，又漲工資叫你回來。是否下次人再多了又要叫你走人呢？乾脆找一個新的工作。
22樓：吳詩妍好
那你對現在的這個工資滿意不滿意，
如果滿意你就留下來，
然後讓老闆籤一個合同就可以了呀。
23樓：淡水羅卜
你就是備胎，等老闆招到人了，他就會給你小鞋穿的。還是走吧，別信他的。
24樓：匿名使用者
堅決不能接受這個條件，接下來有了新人你還是會被擠兌
25樓：
看看工資有沒有打動你，你滿意就留下來。
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