1樓：純屬娛樂
特批申請
尊敬的領導你們好
我是公司***部門的***，自xx年入職以來，取得***成就，在xx部門怎麼怎麼樣，在公司怎麼樣，然後說一下個人能力，別人的對你的評價，對未來的規劃。最後說申請xx職位因學歷不夠特此提出申請，望同意
此致敬禮 xx 年月 姓名***
2樓：
因為是和公司老闆是自己人，所以要特批表籤批
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
3樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
4樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
6樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
7樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
8樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
求職就業時的權益保護不包含哪些
9樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個答人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
10樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有一個單位
入職半月，公司將我辭退。我該如何申請補償
入職5個半月，用人單位辭退勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個...
公司員工入職登記表，公司員工入職登記表
姓 名 出生年月 性 別 民 族籍 貫 身體狀況 婚姻狀況 聯絡 學 歷 專 業 工作年限 e mail家庭住址 現居地址 身份證號 計算機應用 語言 水平 學習經歷 起止時間 學校名稱 專業 文憑 工作經驗 起止時間 單位名稱 所屬部門 職務 離職原因培訓教育 起止時間 培訓內容 證書名稱 家庭成...
怎麼做入職體檢，誰詳細介紹下入職體檢怎麼做
1全部大企業都有指定負責體檢的醫院，你可以打 問下人事部門，是否有指定醫院體檢，若沒有，你可以到一般綜合性醫院都設有體檢部或者體檢中心，體檢的專案可以選擇 具體可以諮詢當地綜合性醫院的體檢部。一般專案 1.抽血 化驗 均使用一次性真空負壓採血管 2.血常規18項 檢查有無貧血 炎症 血液病等。紅細胞...