員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎

1樓：匿名使用者

一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。

2樓：韓飛律師

回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待：

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

提問賠償是一次性賠償嗎回答對

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3樓：浩星依波

不用賠償。首先你是公司的司機，是拿工資的，因為工作失誤給公司造成經濟損失，你要承擔的是公司規章制度裡的懲罰，而不應該承擔直接的經濟損失。試想在這筆生意中如果沒有失誤，公司順順利利的賺到了利潤，公司會和你分成嗎？

答案是否定的，你還是拿你當天的工資。既然做生意就有風險，賺錢了公司拿著，賠錢了員工擔著。你是打工的又不是合夥人。

4樓：qq米湯饅頭

第一，你這是給私人老闆幹活，而且是因為自己的過失造成損失，就算是有跟車人，但是，你是司機上路錢必須對車輛的安全外觀進行檢查，確保安全後才可以上路，這次是因為車門沒有關好，而造成貨物損失，假如是車輛安全問題，損失的可不是貨物了，是車輛和人員，所以，老闆讓你包陪損失一方面也是對你的懲戒，假如，每次出現損失都由老闆承擔責任，你會千錘百煉的，也就是說不長記性。

第二，造成損失分為主觀故意和被動選擇，如果是主觀故意，就是如同你一樣，作為司機你肯定會對自己的車輛每次上路都會檢查，然而這次你出現了麻痺思想，也就是把貨物的損失責任交給了跟車人，所以，你或多或少存在主觀上的放鬆，所以，損失讓你包陪沒有問題，假如是你也盡到了責任，是車輛的質量問題，那麼，你肯定會理直氣壯的去說理對吧，這個時候你就不會再問問題了，老闆也不會找你包陪損失。

第三，這次是花錢買個教訓，所以，每次出車不管是有人跟車，還是無人跟車，你是第一責任人，所以，只要是不存在車間質量問題，其他問題都會算在你的頭上，所以，一定要牢記。謝謝。

5樓：李老太種菜

這個還真沒有聽說過，工作失誤造成損失，應該是公司賠償吧，沒有這一說呀

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?

6樓：匿名使用者

這個看你造成多大的失誤了一般公司都不會叫你賠的主要還是看你的老闆怎麼想了。因為有些失誤就是想賠錢你能賠的起賠不起還是個問題

7樓：蜘蛛遊走

沒有證據證明員工故意造成損失，員工無需賠償。

8樓：楊達成

1.員工不是老闆(股東)。2.

員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。

4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.

公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。

什麼都要工人負責，那你開什麼企業(公司)，投什麼資，直接自己製造出機器人上班就行了！機器人造成他人或者公司損失，讓開企業的法定代表人和股東們負責就行了！反正就是有限責任公司!

有些行業工人一不留神很容易造成他人或者企業(僱主)的損失，這些風險憑什麼要工人負責？比如開車，途中一不留神造成交通事故，僱主不用負責賠償還要員工負責/疑問那你還開什麼企業、投什麼資、100%利潤給工人了/疑問

員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？

9樓：之何勿思

要看具體情況。

如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

10樓：法妞問答律師**諮詢

造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

11樓：律圖

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。

12樓：四哥有法說

1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

13樓：冰水芷心

應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！

14樓：便民僱

中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》

15樓：匿名使用者

應該只能扣當月工資的20%

由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償嗎？員工若是不賠償，公司該如何解決？

16樓：匿名使用者

由於員工工作失誤，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

17樓：

要看公司與工人的勞動合同如何寫的，如果有相關約定，那麼可以由職工進行賠償，如果沒有相關規定，就要看公司的規章制度裡面是不是有相應的規定，如果還是沒有，那麼員工如果不是故意的一般是不會承擔責任的

18樓：羅長江律師

要看勞動合同約定，以及公司規章制度規定，一般員工因故意或重大過失，可以要求員工賠償。合法的賠償，如果員工拒絕，可以從其每月工資扣，但不得超過工資的20%。

19樓：水6元

如果用人單位有確鑿證據證明造成的經濟損失是員工個人行為所為，公司理當要求員工進行賠償。

員工由於過錯侵害了公司的財產，應當承擔民事責任，公司可以起訴法院索要賠償。

20樓：亦林律師

需要有相應證據證明員工存在故意或重大過失，另外需要有相應的規章制度規定，符合前述條件可以要求員工賠償。

21樓：楊達成

1.員工不是老闆(股東)。2.

員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。

4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.

公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。

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