1樓：江淮一楠
職場新人在一年內晉升高管，也有這種可能性，你可以嘗試從以下幾方面去做：
一，能夠提出正確的問題
提出正確的問題，那麼就解決這個問題的一半了，因此可見提出一個正確的問題有多麼重要。小編在這裡給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下職場心理的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。
」二、給予充分的尊重
在職場中，所有的溝通的前提都是在相互尊重的前提下的，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則你很難得到你想要的結果。
三、為自己的行為負責
這個是主觀認識的，當自己的職場出現各種問題的時候，不要去怪別人或者怪自己的運氣？當你明白並且承認是自己的問題，那麼這個時候你才有可能去針對這些問題提出解決方案，才能夠更上一層樓。
四、積極主動的學習
對於新人來說是需要很多的東西要學習的，因此主動的學習是非常重要的，遇到不會的問題要主動去思考解決方案或者請教上司，不要坐等別人教你。
五、目標意識
任何的工作都是有價值的，既然公司給你安排了這個崗位，那麼你就有自己需要完成的任務，你需要完成公司給你的目標，其次很多比較喜歡拿苦勞說事情，其實公司裡面也有苦勞，不過主要還是看功勞，因此你一定知道你要做的是做出結果，而不是吃了苦卻沒有效果。
小結：對於新人來說做到其中的一兩個就足夠了，如果能夠做到更多，那麼職場新人在一年內晉升為高管也存在某種必然。
2樓：淡水羅卜
公司是你家開的就行了。
大學生如何從職場基層起步晉升高管
3樓：匿名使用者
1.選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裡更精準的找到自己職業的歸宿呢?
專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
2.「死於安逸」，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裡「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。
此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
3.黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
4.克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發洩得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
5.注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
職場女性如何快速晉升高管
4樓：匿名使用者
1.選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裡更精準的找到自己職業的歸宿呢?
專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
2.「死於安逸」，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裡「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。
此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
3.黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
4.克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發洩得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
5.注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
5樓：大夢筆記
職場是重要的人生賽道，很多人輸在起點，卻贏在了終點！
如何在工作中晉升？
6樓：總致cq巫
一、工作年限是敲門磚
對於我所在的製造行業來說，更新迭代並不快，工作專有一定年限是基本要求。屬所以如果認為幹兩年就羽翼豐滿，想要離職跳槽的話，在國有企業基本是沒有什麼機會的。當然，頻繁跳槽也可能獲得更好的薪酬機會和發展，但是一般建議待夠五年，這既是一個忠誠度的問題，也是一個對自己負責的態度。
二、能夠獨當一面的工作能力
剛剛參加工作時，經驗豐富的老hr告訴我，職場需要的已經不是學生時代最看重的學習能力，而是解決問題的工作能力。不管是技術方面還是業務方面，入了門之後認真主動的解決問題，即使問題太難，最終被領導拍板放棄，只要態度和方法得當，應該都是有一定晉升空間的。只要你學有所專，做事靠譜，團隊負責人或者技術帶頭人的位置在五年之內一般會向你招手。
只要能做到第一和第二這兩點，第一次的晉升機會就有保障了。
7樓：風會教育
進入新公司後如何快速獲得晉升機會
8樓：麗達
努力認真的態度對待工作。
與領導和同志們的關係要儘量搞好。
苦幹實幹加巧幹。
嚴於律己，寬以待人。
不斷的提升自己的水平。
職場攻略 職場新人如何獲得晉升的潛力
9樓：一碗成都
對於一個職場新人來說，晉升和加薪無疑是他們目前最主要的目標了，但是事事總是不如人意，越是想要得到晉升卻越是離得遠，職場新人在公司的職位序列總是處於比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？下面就為大家帶來4個技巧助職場新人具備晉升潛力，希望對大家有幫助！
1、理解自己老闆的想法。
形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老闆多多溝通，真誠地溝通。
讓老闆更多地瞭解你，這是最好的準備工作。這裡要注意的是，你的方法要合理。其實，你已經用自己一年的實際工作說明了，在這一年裡，你的工作做得很好，已經用漂亮的數字證明了自己。
但這並不能獲得晉升。因為做好你的工作是你的本分，這是老闆僱用你的原因。
到這兒，各位可能會感覺有點玄乎。在這個年終歲末之際，需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什麼呢？這就是多瞭解一些自己老闆思考的資訊、老闆觀點的資訊。
比如，老闆在公司的一些具體安排上有沒有什麼改革的打算等等。
2、擴大自己的工作職責。
首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什麼可以做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴自己的老闆，你可以不只做一種工作，並希望為已經開始做的工作多多盡力。
如果你認為老闆會不在乎你所提及的額外責任。那就最好展現出一種真誠而迫切期待的姿態，向老闆表示，你目前的工作已經盡在掌握。
3、一定要做的更好。
每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間裡獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。
用自己的努力做得更好，才是未來晉升之本。超越老闆的期待和需要，完成了自己所在崗位的專案任務，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成專案，你一定會被人關住的。
比如，在一項非常艱鉅的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。
而你沒有任何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，最後，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老闆一定會對你投來讚許的目光。未來可能就會有一些更好的機會一等著你。
4、得到一個導師（或者說是師傅）。
擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。
一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善於學習和求教的。
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小強看法 打工的話難，相當於拿命換錢了。這麼年輕急什麼？ 疼惜不負君 看了你這種描述，你這種思想要警惕了。別被傳銷了。你得知道，你會什麼。你得知道，你能做什麼。你得知道，你愛好什麼。你得知道，你擅長什麼。然後有計劃的去執行。慢慢事業就好了。更不用說工資了 網紅口袋饃 告訴你個方式，你躺下了閉上眼，去...
如何才能在一年內提高英語成績
古龍清逸 我給你說怎麼學 1.單詞 單詞就像樓房的磚頭，這是我現在才明白的，單詞一定要熟記。至於怎樣記，我的方法是音標字母一起看，單詞首先要讀對，然後在記怎麼寫。不知道你們又沒與英語早讀，如果有的話，一定要一邊讀一邊寫，這樣採記的更快 單詞記住了，然後呢。然後就該記怎樣用這些單詞。比如 practi...