1樓：商標註冊
在工作地點、工作時間因工作原因受傷出血，可以認定為工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：
應該是自身的病很嚴重，再加上工作很疲勞！
3樓：手機使用者
如果是因為加班勞累就算，自己身體有病的原因就不算
在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷
簡簡單單 1 按 工傷保險條例 的規定，上班打架一般是不能算工傷的。2 能認定為工傷的情形如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
工作中突發腦溢血，算不算工傷，工作中突發腦溢血算不算工傷，怎樣賠償。
靳增嶽堂媼 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷 你可去市勞動和社會保障局五樓找 在桃園賓館對面 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...