1樓：李亞東律師
可以先和領導協商，協商不成的員工可以去相關部門投訴，申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。
只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。
法律分析協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其餘糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的判決也具有強制執行力。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：蔥西十三道行軍大總管
領導沒有任何權利隨意罰款。我親身經歷過一件事情。當時同事也被某國企罰款。
他直接打了市長**，然後對自己的事情進行了述說。當時這個**把他的事情反饋給了勞動監察部門。7天后包括他的罰款，還有通報批評和其他的一些處罰，全部被取消了。
這件事發生在大連。
3樓：**解答
1、公司隨意罰款，如何採用勞動法進行自我保護？
2、如果用人單位隨意罰款的話，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
3、按現行的規定，用人單位處罰員工是沒有任法律依據的。
4、就算員工給用人單位造成了損失，用人單位也只能追究實際的損失的。
4樓：牛油小果
領導隨意罰款，這種人領導，只要他的上面還有人，你們就可以儲存好證據，去上一級申訴。申訴不成，去勞動局申訴該公司。
5樓：樓浩利
領導隨意罰款？這樣的做法肯定是違法的啊，你可以去你們當地的勞動部門報警，勞動部門會幫你解決這個事情啊。
6樓：匿名使用者
可以保留證據向上一級機構領導舉報。或直接向勞動局舉報領導隨意罰款行為。
7樓：九院
收集好相關證據之後到勞動局投訴。
8樓：爵爺的網路
按勞工法來講，公司不可以扣壓員工任何證件，或收取任憑不合理的費用。不得隨意罰款。或數額較大罰款。象你這種情況，公司的做法完全不合理。你可申請當地勞動部門介入調查。
9樓：匿名使用者
遇到用工單位或者上司隨意剋扣工資的情況，可，向勞務管理部門申請勞動仲裁。
10樓：yokocandy雙子
隨意罰款，那到底有沒有罰款的依據呢，沒有的話可以跟領導辯解，更可以申請勞動仲裁。
11樓：靈動若冰
它說了算啊，上去懟它，趕緊別幹了。
12樓：情感小小鋪
這種情況可以參考相應的勞動法或合同法，找到老版的問題所在，直接告到勞動局。
老闆隨意對員工罰款，怎麼辦？
員工違規被上級領導發現重罰老闆,老闆又將罰款全額罰員工怎麼辦?
13樓：蓮子多多
員工違規被查出重罰員工的老闆，老闆又將罰款全額反扣到員工身上。首先要看員工違規是否明知故犯，如果違規的內容老闆根本就沒有對員工進行過教育，這就要老闆自己承擔了，反之是員工自己犯的錯誤就要自己承擔了。
14樓：好呀好呀他
個人覺得上級領導和老闆的做法有他們的道理。如果一定要說法，可以請求老闆按照事件的責任及責任大小進行處罰。這樣沒有責任的可以不處罰，責任大的承擔的罰款多。起碼不會引起眾反。
15樓：帆漂江湖
這個我覺得也沒有什麼很大的問題。按道理是應該本來就罰違規了員工，但是現在是追直額，那要把老闆也追逐，所以會重罰老闆，但是老闆有權在罰你們底下的人吶。
老闆亂罰款，員工要是不給就要開除，我該怎麼辦
16樓：在客家圍屋滑沙的榛子
員工是不是真的做對了，老闆 亂罰款，還是說員工真的做錯了，你不滿意老闆罰款的金額呢。
17樓：紫雲飛
敢開除就告他丫的。罰款就已經是違法了，無故開除更違法。
公司領導處罰員工不講事實,員工得不到合情合理的處罰,該怎麼辦？
18樓：笑友記
如果公司領導處罰員工不講事實，員工得不到合理的解決，一方面可以向上級主管機構予以反應和處理，還可以請有關的勞動仲裁部門請仲裁，如果這兩個方式都無效的話，可以向當地的法院提起申訴。
19樓：大碗碴條
有兩種方式，一種是通過勞動仲裁進行查詢，查實查和進行辦理。另一種方式就是找到足夠相對應的證據，上訴法院進行起訴，用法律的**勞動法來維護自身的合法權益不受到侵害。
如果廠里老板罰款員工不服，又該怎麼辦
20樓：愛喝粥
可以持的罰款單到勞動局投訴。
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度，雖固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
但遺憾的是，在現實中，單位動輒對員工進行罰款的現象普遍存在，甚至習以為常。
21樓：wcg選擇
可以向當地勞動監察部門投訴。
換新領導了，該怎麼辦，換領導了，我該怎麼辦？
適應環境，做好本職工作。新官上任三把火，先讓他把火放完，再看情況。換了上司 部門換了新上司 該怎麼辦？求答案 1 瞭解新上司 嘗試通過各種途徑瞭解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格 是否會帶自己的下屬上任 他與大老闆的關係如何 甚至他的喜好等等。瞭解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都...
惹領導生氣了，怎麼辦，惹領導生氣了，該怎麼辦！
也許是部門和部門之間有制度上的不相同，領導想讓部門之間有區別，如果調休制度都一樣可能對管理有影響。至於生氣這件事，我想你也不需表現太多，去領導辦公室跟領導道個歉，這樣順便也能具體聽一下領導為何生氣。望採納 公司部門之間存在一定的利益糾葛，領導也是相互希望在老闆面前獲得信任和愛戴，你的領導本來是在老闆...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
金金玉的良言 敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如...