職場中為什麼升職的不是你？

1樓：裡然然

作為公司的老員工，為什麼升職的不是你？

首先，得自我反省：是不是我的能力資質沒有達到升職的標準呢？合適的崗位是留個合適的人的。

雖然老員工在公司資歷、經驗是比較深的，但是這不代表能力。你順利完美的完成了自己的工作那是本分，你還要創造額外價值的工作，有自己的閃光點，比如說把一個專案做到極致，是大家學習的榜樣，讓大家一想起你，就想到你的某項業績。既能對下一個職位能夠獨當一面又有閃光點，才能升職。

其次，當你有能力能夠勝任這份工作了，為什麼還不是你升職？這可能是你沒有展現出你的能力。你默默無聞的加班苦幹，專案完成的很美好，但是老闆不知道是你做的照樣是百搭。

所以，要展現出自己的能力，舉個例子，不管是誰，升職了應該會遇到一個團隊，那麼你就要展現出自己的管理能力，所以升職的不是你的原因是你和你的老闆，和你同事直接關係沒有處理好，相處好也是能力的重要組成部分。?

綜上，我總結了為什麼升職的不是你的原因如下：

1.資質能力沒有達到。這個時候你要學會越位思考，你想升職到哪個職位，就要從那個職位的角度去思考，問自己，該職位需要的能力要求我能達到嗎？

我成了上級，我該怎麼做，給自己做一些規劃並去實施。

2.沒有展現出你的能力。那麼怎麼提現自己的閃光點，你可以多跟老闆和同事溝通，從意識、行動等方面入手。

2樓：鯉哈哈

有些人工作了好多年，可是一直都只能在基層待著，沒有機會升上去，一直在納悶是什麼原因限制了自己的職場之路。看著身邊那些比自己還晚進公司的同事，職位比自己高了，心裡就會不平衡。

但是到底是什麼原因導致了你總是升不了職呢？

1. 跟領導關係不好。很多人都知道在職場上跟領導的關係好壞，在很大程度上決定了你在職場中是否有升職的希望，甚至決定了你能夠在這個職位上做多久。

跟領導之間的關係，很大程度上影響職場的發展空間。但這並不是意味著要去拍領導的馬屁，去給領導端茶倒水，整天貼在領導後面做個小跟班。只要做到不把個人的情緒帶到工作中，不要因為他是你的上司，你就心存芥蒂，平常心對待就可以了。

2. 工作能力不行。就算你跟領導的關係再好，但是你的工作能力不行，在崗位上做了三年五載，工作能力還是比不上新來的應屆畢業生，那麼很大程度上你是跟升職無緣的。

3. 老是喜歡跳槽。其實，仔細觀察那些能夠升職的人就會發現，很多人都是在一個崗位上做了很久。

很少能夠看見，在那個崗位做了一兩個月就可以直接當經理，當高階領導的，除非是那種直接外聘空降本身就有管理經驗跟行業相關經驗的。所以，想要升職，必須有要在這個職位上深耕的精神。