崗位分析主要包括哪些內容,工作崗位分析的內容

時間 2023-02-17 21:15:03

1樓:浮雲

每個員工的工作都是實現企業整體經營戰略和目標的基石,而工作分析就是要分析每個工作的內容,所需承擔的責任,對教育和經驗以及資歷和技術的要求,同時包括工作環境條件的考量。因此,業內人事稱它是企業巨集觀和微觀管理,特別是人力資源管理的源泉和根本。

工作分析的用途。

1、工作分析的用途。

2、高管理階層的支援。

3、各職能部門的合作參予。

4、整體工作分析專案的周密計劃。

有關工作分析的定義。

1、作業要素。

2、作業。3、崗位職責。

4、職務。5、職位。

6、工作。7、職種和職系。

8、職業。工作價值體系的資料蒐集。

1、工作層面。

2、工作層級。

a、工作分析問卷的設計。

設計問卷的注意事項。

b、工作分析面談的進行。

工作分析面談的注意事項。

c、工作分析的其它方式。

2樓:沐染染染染染

工作分析是指系統全面的確認工作整體,以便為管理活動提供各種有關工作方面的資訊所進行的一系列的工作資訊收集、分析和綜合的過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置,如下圖所示:

通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特徵、工作資源、工作環境背景等的分析,形成工作分析的結果——職務規範(也稱作工作說明書)。

職務規範包括工作識別資訊、工作概要、工作職責和責任,以及任職資格的標準資訊,為其他人力資源管理職能的使用提供方便。

工作崗位分析的內容

3樓:合易管理諮詢

1、對各類工作崗位的性質任務、職責許可權、崗位關係、勞動條件及環境進行系統研究。

2、界定工作範圍和內容後,提出承擔本崗位任務應具備的員工資格條件。

3、制定出工作說明書等崗位人事規範。

4樓:轉轉遜

基本資訊包括這個職位的名稱,任職者的名字,任職人的主管。

崗位的目的,這個崗位為什麼存在以及如果做不好帶來的後果。

工作職責和內容也就是這個崗位的職責,以及重點的工作內容。

人力資源管理中工作崗位分析具體包括哪幾個部分?

5樓:匿名使用者

人力資源中工作分析的內容:

一、工作分析的前期準備工作。(包括巨集觀、微觀環境分析,組織分析,崗位分析)。

二、工作分析的流程。(包括工作分析計劃的制定階段,工作分析設計階段,工作資訊資料的收集與分析階段,成果運用與反饋階段)

三、工作分析結果及應用(包括工作描述、工作規範、工作說明書及編制)。

四、崗位評價。

五、工作設計。

六、工作分析效果評估。

崗位分析的具體內容:

主要包括三個方面:

1、崗位分析的前提。崗位分析是從業務流程、組織架構和崗位體系三方面入手的,三者不僅是崗位分析的起始點,也是崗位分析的受益方,與崗位分析有著密不可分的聯絡。

2、崗位調查。對崗位分析做好準備後,首先要通過崗位調查獲取組織崗位體系、崗位任務、崗位權責及崗位關係等相關資訊,並對這些資訊進行整理和分析。崗位調查的內容主要有:

a、崗位設定的目的、地位和作用;b、崗位的職責和許可權;c、崗位之間的關係;d、崗位的任職資格和條件;e、崗位工作環境。

3、崗位設定。主要包括:(1).

對崗位工作的範圍和內容進行界定。(2).根據崗位特點進行人員配備分析,即定編定員。

(3).崗位設定表編制。將上述崗位分析結果,按照一定的程式和方法以書面的形式確定下來,即制定出工作說明書、崗位規範等檔案。

什麼是崗位分析,詳細點!謝謝

6樓:合易管理諮詢

崗位分析,亦稱職位分析或工作分析,旨在確定某項工作的任務和性質是什麼,以及應尋找具備何種資格條件的人來承擔這一工作,它必須著眼於瞭解和規定以下幾方面的資訊:

(1)這一崗位或職位包含的工作活動有哪些;

(2)工作中使用什麼機器裝置、工具;

(3)工作衡量的績效標準是什麼;

(4)工作背景條件;

(5)工作對人的要求。

崗位分析結束後要編制工作說明書(針對前四項內容)和工作規範(針對第五項內容)兩種書面檔案,以作為後面各階段人力資源管理工作如招聘、考評、激勵、培訓等的依據與指導。

崗位分析的6個主要內容有

7樓:日事清——知識工作者的瑞士軍刀

崗位分析主要是。

copy為了解決bai以下6個重要問題:du① 工作的內容是什麼(what)?

② 由誰zhi來完成dao(who)?

③ 什麼時候完成工作(when)?

④ 在**完成(where)?

⑤ 怎樣完成此項工作(how)?

⑥ 為什麼要完成此項工作(why)?

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