我在一個工廠上班,我想辭職,主管不批怎麼辦?

時間 2023-02-28 05:55:03

1樓:網友

遞交辭職信,並把工作交接好,一個月以後就可以辭職了,主管不放可以去勞動部門告他。

我在一家工廠上班我想辭職可是主管不批准怎麼辦?

在工廠上班辭職不批怎麼辦啊?

2樓:華律網

勞動者提出解除勞動合同分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),應當提前30天(如果在試用期之內應該提前3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償,如果一時找不到新的工作 領不到失業金。

二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同,即用人單位不合法,如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(也就是不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

3樓:ofweek人才網

1、勞動者正常辭職分兩種方式:

一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

2、所以,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如:不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:

第一,儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。

第二,重新寫一份「解除勞動關係通知」,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。

第三,「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4樓:ofweek人才網

依據勞動bai合同法第37條規定。

du,試用期辭職需提前zhi3天通知公司,過了試用期dao要提前30天通知。

勞動內法 第三條規定:

容勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

廠裡不批辭工,你可自己書寫辭職信,一式兩份,用快遞寄送一份至公司人事部(注意:在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書),保留副本和快遞迴執單。

30天或3天后可以去結算工資(視是否在試用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知義務即可。

若到時不結算工資,你可帶上辭職書副本和回執單作為證據,去當地勞動管理站投訴。

我在一個工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦?

5樓:正天

在工廠上班辭職不批,可以向當地勞動監察大隊投訴。

第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2.未及時足額支付勞動報酬的。

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

6樓:匿名使用者

什麼原因不批?按照公司正常流程申請辭職。如果公司無正當理由,可以申請勞動仲裁。

7樓:網友

待遇不錯就繼續幹嘛,到**都是幹。待遇不好過段時間再辭,直到批准為止。

8樓:網友

如果你鐵了心想走,那就做好沒有經濟補償的心理準備。

寫辭職信,別寫辭職申請。

9樓:zpsq35203薇

1、員工有辭職的權利,公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的,員工可以向當地勞動行政部門投訴,或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。

2、根據勞動合同法第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。

我之前在事業單位上班,辭職複雜,我本來也不讓我辭職,後來我一在堅持,領導也是一直給予我方便,現在去到一家海外的zpsq遊戲公司上班,月收入還行,有興趣35203

10樓:網友

希望不大,但你可以試一試。

11樓:匿名使用者

你可以直接炒老闆的魷魚。直接走人。

12樓:匿名使用者

提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據,可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者按規定辭職即可,並不需要用人單位批准。

13樓:匿名使用者

尋南溪常道士(劉長卿)

我在廠裡上班沒做滿一個月想當天辭職當天走,主管不批怎麼辦?

14樓:匿名使用者

這個沒有什麼好的辦法。

你就算是試用期要辭職走人也是要提前三天時間通知單位的。

時間到了才可以走,不然的話,公司是可以不同意的,到時候你就拿不到工資了。

15樓:李廣軍

如果不想要工資,可以將辭職信交給主管,然後不辭而別。

16樓:匿名使用者

這樣的話就堅持幹一個月然後,書面提出辭職或者口頭提出辭職。提前。一星期或者半個月啊。根據地方的規定提前提出辭職。辭職就行了。

在工廠上班,提交辭職滿1個月了,不批我,怎麼辦?

17樓:昨夜星辰就是俺

勞動法規定,提前一個月。

向用人單位提請辭職報告,如果用人單位刁難,可以。

到勞動局告他,進行勞動仲裁。

18樓:匿名使用者

建議你和工廠協調一下,如果不讓辭職的話,你可以到勞動局去投訴這企業。

員工有權利選擇自己職業,而且也按辭職流程申請,企業必須批准。

19樓:匿名使用者

單位不批也可以走,勞動合同法規定的職工只需要提前30天書面通知單位即可,單位同意不同意都可以走。

20樓:匿名使用者

這種情況你可以申請勞動仲裁。也可以到勞動局去告他。他不敢不給你工資的,你提前一個月都交了辭職信了。

請問我在一個充電器工廠上班做了11天,由於適應不了要辭職,但主管不批,說是廠裡有規定必須做滿3個月

21樓:去年買個了表

適應不了辭職的話 肯定你這11天工資是沒有的。要麼做滿1月拿到工資在辭職 要麼直接捨棄這11天 ,不過現在大多數都是 壓工資10天到1月不等,自己權衡。

我在一個工廠上班,辭職不批.後來就自離了,有一個月的工資老闆不給怎麼辦?

22樓:鷹王

你只要提前一個月提交書面辭職信。那麼一個月之後你就可以離職了。公司無權扣發你工資。如果未超過一個月,那麼公司可以扣除你一個月的工資作為違約金。

23樓:匿名使用者

可以打12333去投訴,也可以到勞動監察大隊去投訴。

我現在工廠上班不適合想年底辭職!一想想快走了幹活也沒勁,不幹又別忸!我該怎辦

現在是你的心態已轉變,對現在的廠缺乏認同和歸宿感,工作也就被動強迫了!我個人建議 在辦理離職手續之前,還是盡好崗位責任,在鍛鍊個人品質的同時,工作能力也會提升,不是嗎?這是一個心態的問題,這樣的心態大部分人都有,調整好就好了,另外你幹活人家付錢不是白乾,如果注意力不集中會出安全或質量事故。辭職的事要...

你好,我在一工廠上班,現已經辭職了。但是未方給我結清工資,請問我申請勞動仲裁需要些什麼

1 你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資 未籤勞動合同雙倍工資 你工作2個月,可以要1個月的雙倍工資 從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2 前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的...

問題 我在一工廠上班因有事!5天沒去上班!工廠算我自離!說沒有工資可以給我!這樣合法嗎

如果有勞動合同的話,拿著去勞動仲裁,申請仲裁 如果沒有,在去公司交涉的時候錄音,證明你們存在勞動關係,且三個月工資沒有領取,然後去申請仲裁。 看公司的制度規定,以你這種情況來說,曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁,要求支付你的...