1樓：匿名使用者
廠方違法！首先，勞動法規定：在國家規定的節假日內，工人不用上班也須一樣支付工資，如果是在節假日內上班，必須支付平時正常薪資的2-3倍工資。
另外，廠方的任何規定都必須建立在勞動法的範圍之內。目前，你所在的工廠已經違規，你可以向當地勞動部門反應，注意要收集證據，包括自己的上班卡之類，這對於勞動部門的執行很有幫助，或可以求助一些律師所，叫律師幫你，律師費用可以跟律師商量勝訴後由工廠支付，敗訴則無須支付。
2樓：君哥大叔日誌
1、公司讓加班，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位強迫加班，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3樓：匿名使用者
是絕對不合理的，廠方對年假期間自願加班的員工應給予三倍工資的，可以投訴他的，向法庭起訴，在起訴公司的同時一塊起訴勞動局不作為。
去申請勞動仲裁，自08年5月1日後務工人員申請勞動仲裁是不需要花錢的。而且程式簡單，只要事實清楚，幾個工作日就可以搞定的。
4樓：飄漂水源
在春節期間，工廠營業的就很少，不能逼迫員工上班，是第一點不合理，員工在春節期間不上班還扣工資是第二個不合理。這兩點不合理已經違反了勞動法第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
把這個拿去跟你們廠長說，應該有用的。
5樓：網友
完全不合理！如果真如您所講，廠方的通知是不回家的（可以）加班，注意是可以，並非是強制性的要求，你就有權向勞動仲裁部門投訴 ，來獲得您的合法權益！
6樓：網友
絕對不合理，直接去當地的勞動保障局或相關的勞動服務部門，把你們廠發生這樣情況以書面形式或團體代表口述形式告訴有關部門就可以了。你還可以直接請勞動仲裁部門，仲裁。
7樓：匿名使用者
太過分了，欺負工人不懂法律？過年首先是你們廠長覺得是不是可以放假過年，要看什麼時候放假。，如果是29放假，26天回去的，確實要扣26-29這幾天的工資。
但如果26就允許放假的或，那麼扣工資是違法的。
加班者可以多領加班費。 一般是初六才正式上班，外地我不清楚，。但如果在放假那麼就早上班，如果是初四開始上班，初8沒去，那麼就要扣4天費。
不合法，可以去投訴你們廠長。
8樓：匿名使用者
當然不合理，加班是自由的，加班費也要按正常標準支付，但現在的企業很少有按勞動法規章支付的，現在的企業就是資本家，在榨員工的血汗錢。
9樓：平靜得人
這個事情不合理，這個情況應該像勞動局投訴，加班本來就是自願的，在沒有提前通知安排下，也沒有統計加班人員名單的前提下，進行所謂的罰款，當然是不合理的，
10樓：匿名使用者
正月初四到正月初六是調休假日，加班的話雙倍工資，或者公司安排調休。
正月26到正月29、初。
七、初八是應該是正常工作日，國家規定上班的，不算加班（公司另有規定就不知道了）
正常情況下，只有初一到初三，公司一定要給3倍的工資作為加班費。
但是沒有特殊理由不能強迫加班（很多人還是選擇這3天加班因為錢多）扣1月份的工資應該不對吧。
每個公司的政策都不一樣，要看公司有沒有出文具體規定（國定假日是國家規定的）
如果你要投訴的話，也要拿到書面證明，或者實際證據才行。
11樓：匿名使用者
春節假期應該是2月13日（大年三十）到2月19日（正月初六）。我看您說的年前4天，照理說應該不是法定節假日，不應該有雙倍工資的。但是後4天（初四-初八），其中初四-初六應該算加班，因為初七就該上班了。
（我記得這3天應該是有雙倍工資的）。大年三十-大年初二應該是三倍的。
不太清楚你們單位是怎麼算的日子，不過不加班就罰款那肯定是不對的。你可以諮詢下律師或打12315詢問下。
12樓：初學者開心
絕對不合理，按照我國的勞動法規定，工人有自願加班，並不可強迫工人加班。工人完全可以向當地的勞動局反應此事。
13樓：匿名使用者
這個肯定是不對的。
只要你能夠拿到你廠裡放假的起始日期證據和放假人員範圍。且你們處在那段日期和放假人員範圍裡就能夠告它。因為既然是放假了，工人就可以不去上班，即使是要求加班也可以拒絕。
再則，節假日加班是三倍薪水，你那些加了班的工友實際拿到了多少工資。如果低，也可以告它。
14樓：匿名使用者
這是不合理的，如果能拿到書面證明（關於加班的詳細內容）的話去找勞動局投訴，有證明更容易解決問題。
15樓：笑傲漿糊之天下無爽
如果真如您所講，廠方的通知是不回家的（可以）加班，注意是可以，並非是強制性的要求，你就有權向勞動仲裁部門投訴。
16樓：匿名使用者
1 先同廠內人事部說明情況，得到答覆，如果還要被罰款以下順序。
2廠所在區市的上方部門 。
3去市勞動部門進行勞動仲裁。
4直至起訴。
你的問題也是很多地方存在的問題，如果不保護好利益 ，害怕因此丟失工作任由侵害，以後也還會出現此類似問題。
17樓：wodi麥芽糖
絕對不合理 可以去勞動委員會帶好證件、證據，他們會先給你調節，調節不了可以進行訴訟。
18樓：匿名使用者
肯定不合理啊，加班時自由的啊，到當地的勞動局去投訴啊。
19樓：匿名使用者
不合理，因為法律明文規定，年初一加班的可以拿到平時工資的三倍，而其他幾天加班則可以拿到平時工資的一倍。
20樓：北京智多星
這樣做是絕對不合理的！可以到當地的勞動仲裁去諮詢、去投訴。
21樓：匿名使用者
肯定不合理，你應該找當地勞動仲裁部門解決此事。
22樓：增噯腰
不合理，可以向勞動監察部門投訴。
23樓：109熱浪
這麼講究對了，再掙錢也不需要過年拼命的那幾天。投訴的話我也不怎麼知道，不過你可以打個**或者給網上找相關的投訴**。具體就是隻把你投訴的原因說說。
讓對方給你判斷。不行的話那就是官司了。
24樓：富娃天使
加班有三倍的工資，如果不急著回家，可以適當加班，年後再請假回去也一樣，家人是不會計較的！既然答應要加班了，就要遵守，不然會給你們廠裡造成損失的！
25樓：匿名使用者
肯定要仲裁，加班本身有3倍工資。
如果你已經向廠方說明加班但是沒有去的話，你也有不對的地方，但這個不應該是這樣被扣錢的。
26樓：匿名使用者
不合理，加班有相關的國家規定。可以在網上查查加班制度。
27樓：燒餅奶茶一個樣
不合理 應該是上班的人拿3倍工資，而沒加班的人則不拿工資 並不是扣工資 你可以找相關人員諮詢下。
28樓：匿名使用者
裡面的廠裡有沒有正規的書面通知裡面放假的時間啊，裡面不回家的要加班，如果裡面不加班的話就要像廠裡請假啊，這個你怎麼說都是說不過你的廠裡的，是軟碰硬的，你還是自己吃虧當教訓算了。
29樓：
是不合理，找老闆談談，應該可以解決的。
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