1樓：炎黃天府
首先要真誠待人，其次是要學會觀察人的面部表情，適當的讀一些心理學，至於虛情假意還是真心實意久而久之你會感受的到的，有種境界叫看破不說破，真心誠意的去幫助同事，，，你現在還需要世俗歷練。
2樓：士訪波
在與同事相處的時候，不要弄虛作假 也許一次沒發覺你虛情假意 但畢竟會長期工作，時間久了 你是什麼樣的人大家都會知道 人是相互的，你對同事不誠心反過來，同事們也會虛情假意的對待你。
3樓：隨昶
處理職場中間勾心鬥角應該見招拆招，平時多做事，少說話，認真觀察。
4樓：好兵可帥
同事之間關係處理好，對工作有很大幫助。反之則對工作影響很大。
如果不是團隊，不能協同工作，那用工作能力競爭。遇到小人使壞，就要向上級領導彙報。
總之就是要坦坦蕩蕩做人，問心無愧做事。
5樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖，同事相處講究一個誠字，只要我們真誠善意，必然少很多閒言碎語。
6樓：齋曜
做好自己 不要什麼事都跟同事說 保持自己一顆平常心。
7樓：匿名使用者
平常心態去面對就好了，或者離他們遠一點，在或者換一份工作。
8樓：網友
謹言慎行，不要把自己知道的全告訴同事，要留個心眼。
9樓：網友
建議看個電視劇，職場是個技術活。
10樓：匿名使用者
你們鬥你們的，我只要做好自己工作，旁邊觀戰就好。
11樓：網友
以不動應萬變，少說話常微笑，潔身自好做好事情，自然而然威信有所不同。
12樓：綠豆餅
熙熙攘攘皆為利往。
13樓：賴筆頭
直接揭穿最省時省力。
在職場中，為什麼同事之間會勾心鬥角？
14樓：劉心安兒
同事和同事之間存在著利益糾紛問題，而且他們也存在著一定的競爭壓力，所以就會出現勾心鬥角的情況。
15樓：安妮的心動錄目
可能是為了互相比較互相攀比，所以同事之間才會出現這種事情，這是日常生活中我們都會遇到的。
16樓：一個吡喃環
有人的地方就有江湖，職場就是一個小社會，大家都是為了自己的利益。
17樓：加油
職場上，嫉妒和不平衡心理難免會有，我也不例外。當幫助一個同事完成一項小工作（指點和糾錯）後，對方沒有表示感謝，領導在會上表揚ta做得好，我心裡確實會有小疙瘩。但轉念一想，我們之間既是競爭關係也是集體關係，不能因為一點事計較得失，畢竟我們是互幫互助，只有共同進步才有利於團隊成長。
再者，我也受益，一方面ta覺得我有能力才讓我指點，另一方面我在指點的時候自己也在提升。
職場上的勾心鬥角,我們如何處理好?
18樓：匿名使用者
職場上，各種利益交織，所以人際交往狀態十分複雜。對於這種情況，我們必須冷靜觀察、理智決斷、沉著應對、合理處置，以確保自身利益不受損失。
具體來說，我們對於職場上的各種問題，應該通過以下幾種方式加以應對：
1，實力至上。
職場上的任何問題，都是需要憑藉自身所具有的能力去應對的。……擁有相關能力，問題就可以列舉法……如果能力不足，就無力解決問題。
因此，在職場上，實力是最重要的因素。……實力強大的人，是不怕任何問題的。因此，我們必須盡力提升自己的實力，這是我們在職場上立足的根本。
2，冷靜觀察。
對於一個問題，做全面觀察，充分了解其本質，是成功處置這個問題的關鍵。
因此，當我們在職場上遇到問題的時候，必須做到冷靜沉著，仔細觀察。……當我們將這個問題的各個層面都瞭解清楚透徹的時候，就有條件圓滿解決了。
3，理智分析。
對於觀察到的問題，我們需要通過理智分析來獲得解決方案。……這是我們最終解決問題的重要因素。
當我們能夠通過理智分析獲得切合實際的解決方案的時候，我們就可以圓滿地解決問題了。這是我們解決問題所必須具備的能力。
4，沉著應對。
遇事不慌，沉著應對，這是我們妥善解決問題所必須具備的能力。……通過沉著應對的方式來解決問題，才能用最合適的方式來恰如其分地解決問題。
以上就是我們妥善處置職場上各種問題的具體方法。我們可以根據實際情況加以借鑑，以實現圓滿解決問題的目的。
19樓：我是一隻皮皮鴨
第一，首先要避免被別人傷害的機會。
職場中一定要學會保護自己，你申請跟別人配合，為了保證他配合你的情況，或者不出現故意遺漏的情況，你應該多做幾個工作。
就像前面講到的多做提醒，甚至比方說郵件都不管用，那你應該記住一句話：「抄送是美德」，你可以抄送給周圍的同事，抄送給領導，那麼這件事情自然會引發起對方的重視。而且人的心理很奇怪，當他覺得所有的人都知道我參與到工作中的時候，他就會自然受到一種無形的監督，這就叫公示的效應。
所以我們要學會採取各種手段，避免被別人傷害的機會。
第二，一旦發生了這種情況，你要避免承擔不必要的責任，要學會搞清楚邊界。
當領導問到你的時候，你要有理有據，當然前提是先承認這件事情自己有責任，否則會火上澆油，但之後你可以趁領導不在情緒上的時候做出一個詳細的說明，領導很多時候心裡也清楚。
多數發生這種情況都是因為我們的工作混淆，模糊不清，責任邊界不明，所以說這件事情是你來負責，包含的所有的任務就會很籠統地套在你身上，其實是分到了各個人頭上的，如果你並沒有讓上級看到你在推動這件工作，清楚地分為幾個階段，分別誰負責，交付標準和時間等，那這件事做好做壞只能是你一個人的責任了。所以這裡面我倡導大家一定要學習，學習過程的管理和敢於向上級呈現整個思路，以及誰參與進來、你為了推動做出了什麼努力、推動不了的問題在**？
第三，要進行反思。
為什麼這些人都會跟你耍心眼，為什麼他們敢於對你當面一套背後一套，說明你沒有影響力，說明這麼做了你拿他沒辦法，這是每個人都要思考的。
不論你的位置高還是低，權力大還是小，你都要讓周圍的人感受到你的原則，你的底線不是隨便的，更不是當你這個人可有可無的，所以這是對每個人的要求，你要朝這方面去努力。
如果實在不行，以上方法都不奏效，我建議你採取第四點建議。
第四，要學會抓關鍵時刻。
有句話叫做「老虎不發威，你還以為是病貓」。
不管怎麼樣，當出現這種情況的時候，如果你忍無可忍，那就無需再忍，可以公開的擺在桌面上的談這件事情。但是要記住你要有過程的積累、過程的資料、計劃的分配，甚至去知會別人的記錄。
當然這是最後沒辦法的辦法，關鍵是讓這些人知道你的態度，但如果每次都發火，別人眼裡可能會覺得你也無能。真正有能力的人，其實應該採取我講第一點建議，避免被別人傷害的機會，儘量的把事情做在前面。
比如你通知了人來開會，你說我通知了他們都沒到。
20樓：沒方向盤的船
職場上的勾心鬥角，最佳處理方法是不選邊站隊，不參與保持一定的距離。其次就是要經常和領導溝通請示彙報工作，熱情幫助同事寬容待人。
職場中，勾心鬥角似乎已成為不可避免的現象。產生勾心鬥角的原因大部分都是因為權力，金錢和衝突。
而在這些亂流中，不是說不想淌這趟水就可以不淌這水，總會有一些喜歡陰謀詭計的人捲入其中。
此時，需要採取一些措施來解決處理好，改善各部門領導之間的關係。熱情幫助他人，學會寬容大氣，站在對方角度思考。工作上的事經常向領導早請示晚回報。
熱情幫助同事周圍就會有許多同事幫助自己，一旦受別人欺負也會有貴人來相助。
在職場，凡事不苛刻，凡事不斤斤計較。 待人接物出手大氣熱情好客，做到這一點會給自己匯聚人脈跟資源，這樣在職場才能立穩腳跟，左右逢源。
21樓：a**解答
職場就是一個小社會，人心複雜，在處理一件公務的時候，不同人有不同的意見，可能因此就會有矛盾和衝突存在，那怎樣才可以在職場當中更好的生存下去，不受他人的質疑，不接受他人的吐槽，在現實生活當中，這好像是太理想狀態了，誰人背後不說人，誰人背後不被說，那我們也希望是儘自己的最大能力，可以改變這樣的現狀，如果總是觀察職場的勾心鬥角，那是沒有太多的注意力，可以放在工作上面，工作的效率肯定會大大的降低，這也違背了我們當初上班的初心，面對同事的你爭我吵，明槍暗鬥，做好以下3點可以讓自己更好的逃離。
坦然面對。在職場當中，如果面對這種情況的時候，千萬不要畏畏縮縮的，坦然面對就可以了，因為自己心裡面清楚的知道，堅持自己的觀點，做好自己就可以了，自己只要按照自己的步伐堅定的走下去，在職場當中不需要勾心鬥角，也可以生活的更好，而且每一個職場人都應該清楚的明白，在職場當中是為了更好的提升自己的知識儲備量，以及不斷的優化自己，並不是在職場當中想要贏得更多的人心，如果我們可以把自己的注意力轉化在工作當中，把我們平時關注的其他雜七雜八的事情放下，讓自己的心裡也可以更加的安寧，讓自身也可以得到更好的修行。
2、讓自己強大。
如果在工作當中受到他人的誤解或者是他人的不理解，也不要著急，要學會以理服人，給他們講道理，講自己的所思所想，如果他們贊同，那我們是可以收穫更好的人際關係，如果不贊同沒有關係，只要是自己的做法和想法是沒有任何錯誤的，我們可以繼續不斷的讓自己執行下去，另外自己的心也要特別的強大，不要總是一顆玻璃心，別人一旦對你有一點不禮貌的態度，你就已經要死要活的，這樣的人其實是不成熟的，一個成熟的職場人是可以把自己的心平靜下來，讓自己的注意力專注到工作當中，可以清楚的明白自己想要的是什麼，並不是盲目的跟隨別人的腳步。
3、主動樹立職場好風氣。
樹立職場好風氣其實是當代職場人最應該做的一件事情，一說到工作情況，很多朋友都會說到人際關係比較複雜，難以打理，遇到任何問題，不要總是從外界找原因，一個巴掌拍不響，一定要學會從自身思考，瞭解自己的不足，知道自己應該改善的是哪一方面，慢慢的用這種方式去改變自己的周圍人，讓他們也可以得到更好的改善，三人行必有我師焉，只要你還有一顆想要進取的心，職場道路縱使再難熬，它也會帶領你不斷的拼搏走下去。
同事之間勾心鬥角嚴重怎麼辦？
22樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，如果同事之間勾心鬥角那我們該如何與同事相處呢，我認為。
1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
」不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
職場中如何與同事相處？職場同事之間應該如何相處？
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所...
同事之間應該怎樣相處？同事之間該如何相處？
首先，拒絕被冷落，給予溫暖。管理這類員工最有效的策略就是給他們世界上的溫暖和體貼。你可以在學習 工作 生活的細節上多為他們做一些實實在在的事情，尤其是當他們遇到自己無法克服的困難時，友情的溫暖會融化他們心中的冰霜屏障。2.任何情況下都不要對他們的表現漠不關心，要像對待其他員工一樣對待他們。這裡我們需...
職場中受到同事排擠，應該怎麼應對？
職場中受到同事排擠，首先不要沮喪，也不要傷心，在職場中受到不公正的待遇是很正常的事情，要努力提高自己的業務水平，讓自己成為同行業中的佼佼者，當你的能力遠遠高出同事時，他們再排擠你，也與你無關了。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 提問。您好。1 首先，我們應該從自己身上找原因，...