公司幾個月沒有不發工資，反饋到勞動局也沒用，怎麼處理？
1樓：流水見山
公司幾個月沒發之資，反饋到勞動局沒用，可以申請訴訟或仲裁解決。
2樓：網友
申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，要離職的話，以單位拖欠工資為由與其解除勞動關係，通過快遞的方式把解除通知郵寄給單位，保留證據，仲裁時可以主張解除勞動關係的經濟補償金。
3樓：司空意
你知道什麼是「告勞動局」嗎？你餓了，需要吃飯，你可以去飯店，但是你去了商店。這就是你做得「告勞動局」。
結果就是沒用。商店和飯店有很大區別，買東西要去商店，吃飯應該去飯店。你現在是要工資，你可以去告公司啊。
你去法院啊，你去申請勞動仲裁啊！ 「勞動」局有監督作用，也有監察作用。但是，諸如拖欠工資的事，即便「勞動」局受理了，它也就是打個**催促一下而已，然後公司磨磨蹭蹭給發了。
如果你申請勞動仲裁或者去法院起訴，則這才是正當的渠道，而且可以主張自己的其它權益，比如，補繳「五險一金」等。
4樓：網友
有反應的話，他只會督促乙個公司的，然後進行發展，然後它只能起到個督促警告的作用，然後的話，你應該直接去勞動仲裁，你即使沒有離職也是可以勞動仲裁的，這個時候勞動仲裁才是最有效的方法。
5樓：人生工作室
這種事情在有憑證的情況下，最好是走勞動仲裁，到法院起訴他。
6樓：滄海濟風帆
如果當地勞動局也不管的話，可以去當地勞動局的垂直管轄部門或者是當地人民**，亦或者打市長**。最好能利用好**。
7樓：帳號已登出
可以找律師解決，勞動局應該要幾個月才有結果，所以可以在魚泡裡面找工地，這樣就不會出現拖欠的情況了。
8樓：雲南新華電腦學校
您好，這種應該這能起訴了或者仲裁，投訴沒有用的話，祝您好運。
9樓：匿名使用者
起訴到法院，要求宣佈公司破產，然後將公司的資產拍賣後，清欠員工工資。前提是你們必須有充足的證據和正式起訴。
10樓：易劍捜魂
可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決生效後用人單位不履行裁決可以向當地法院申請強制執行。
11樓：網友
反饋沒用的話就要申請勞動仲裁了，交給法院來解決。
12樓：溜達遛彎
公司如果幾個月一直沒有發工資，反應到勞動局也沒有辦法，可以通過法院去起訴對方。
13樓：策劃師
是公司破產了嗎，儲存好證據，可以通過勞動仲裁阿。
14樓：帳號已登出
公司幾個月沒有發工資了，反饋的勞動局也沒有用，這種的話，就可以直接直接進行投訴的。
15樓：網友
公司幾個月沒有發工資，反饋到勞動局也沒用，先看一下是公司有錢不發工資，還是沒錢發工資，有錢不發的話你們可以找**幫忙解決。
16樓：來自莊溪洞精明的紅狼
可到法院起訴維權，追回拖欠的工資。
17樓：大紅棗
幾個月沒有不發工資？反饋到勞動局也沒用，怎麼處理我們班情況下？如果這樣的話，你可以找律師來給你做一些助理的，他們做的都是比較好的吧。
18樓：福到
公司幾個月不發工資，舉報到勞動局肯定會有用的，但這需要走程式過程，所以你不要著急，吧。
19樓：清荷淡雅心語的店
公司如果沒有錢，就是反應到**都沒有用的。有的公司現在只發了元月份工資，9個月工資還未發的。
20樓：永夜
那就直接網上**企業。
三個月不發工資告勞動局有用嗎
21樓：梁澤勇
法律分析：用人單位三個月未發工資的，屬於拖欠工資的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資勞動局會來嗎?
22樓：網友
不發工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低於當地最低工資標準渣薯的，應該要補發差額。
如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞晌沒動者支付額外的一部分賠償金。
法律依據：《中華人民共和國宴梁納勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
23樓：貝魯庫羅斯
會處理的，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規肆輪定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報李掘酬哪雹核。
24樓：生活風景
公司不發工資，如果畝旅員工到勞動仲裁申訴，勞動仲裁會來解決公司不發工資的。這是勞動者的權益，應該受到法律保巧清護。孝耐前。
25樓：網友
公司不發工資可以去勞動仲裁告公司，勞動仲裁會到公司瞭解情況。
26樓：聖兔兔
公司如果不發工資，可以打勞動局**進行投訴，他們會進行處理的。
27樓：俺青夏
勞動案件可以自己處理，也可以勝訴，勞動仲裁完全免費。我希望。
28樓：儲含煙
公司如果不發工資，員工可以去勞動保障局去申訴，這樣勞動保障部門會處理這個事情。
公司乙個多月不發工資勞動局會怎麼處理
29樓：潘達談娛樂
一、公司拖欠工資勞動局會怎麼處罰
公司無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
通過以上的分析，依據《勞動保障監察條例》的規定，公司拖欠工資的，勞動行政部門會要求用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
公司不發工資，勞動局也不受理怎麼辦
30樓：櫻花
勞動局有乙個部門叫「勞動執法監察大隊」專門負責處理此類投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：勞動合同法模鄭》：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向畢碼消勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟手知補償。
擴充套件資料：無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
不能採取綁架或者威脅之類的手段。
31樓：天傑地靈青島人
公司不發工資，違反了《勞動法》第五十條裂納虛「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠茄輪勞動者的工資」的規肆燃定，侵害了工人的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動爭議的方式予以解決。
公司不發工資勞動局會怎麼處理
32樓：袁霄霄
公司不發工資照勞動局有用，公司不發工資的，員工可以到勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委員配告會申請仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低漏賣轎工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償返肆的。
公司不發工資找勞動局多長時間會下來
33樓：熊貓一起說法
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一告差般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是鬧激可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
一、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發工資
拖欠工資投訴到勞動局在十五天內是可以發工資的。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
二、拖欠工資勞動局一般怎麼處理
1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院襪彎皮，強制執行。
三、上班老闆拖欠工資可以直接離職走人嗎
上班老闆拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。員工可以行使單方的勞動合同解除權，並可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
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