和同事鬧矛盾後該怎樣?
1樓:藤媚
讓我印象深刻的一次,還是15年前,就是一開始參加工作的時候,老同事都把工作安排給我做,我不想被欺負,散帆源所以就拒絕了之後,矛盾就越來越多了。
同事之間除了合作關係,還存在著競爭的關係,長時間的打交道,難免會因為工作上的理念不同,或 是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事,但如果放任不管,不及時採取妥善的措施來處理,就容易加深矛盾和誤解,使問題不斷惡化,甚至導致同事之間的關係破裂 ,最終影響到自己的職業發展。
俗話說:「多個朋友多條路,多個冤 家多堵牆。」雖然,絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友,但是交情多 了,關鍵時刻總能幫上點忙,而更重要的其實是後半句話,在職場中,如果樹 敵太多,就很容易遭到孤 立排擠, 無疑會讓自己舉步維艱,工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生,就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾轎枝時,說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性,而對於這些言語,最好的應對方式就是不予理會,以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解,但是,爭吵中偏激的話語和情緒,往往還是會讓很多人耿耿於懷,心裡有個疙瘩解不開,在之後的工作中,這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此,不要把以往的矛盾太放在心上,學會忘記,大度一點。一方面是為了自身利益,不要樹敵;另一方面,是為了不要因為情緒而影響自己的工作,再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以,面對與同事之間的矛盾,做到不予理會,並且衝態學會忘記對自己更有益處,同時注意提公升自身價值,不卑不亢。
和同事鬧矛盾怎麼辦啊?
2樓:思夢恨天
我記得就是和他都打了一架了,就是因為自己開玩笑的,是討論某個話題的吧,槓起來了。
其實如果是因為小事或者是無關緊要的事情,就可以用以下方法處理:
1、可以假裝什麼事情都沒發生,第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排,如果同事理你,你證明你們吵得不嚴重,慢慢就會淡忘了。
2、如果不好意思的話,還可以在下班後,讓另一位比較好的同事約鬧矛盾的同事出來喝奶茶或者吃飯,在飯桌上雙方進行交流,將誤會解除。
3、可以不理,同事之前間其實都是競爭關係,如果同事是因為你比他優秀,做得比他好而故意挑刺,跟你鬧矛盾的話,那麼可以無視他,你越理他,他有可能越得寸進尺。
4、如果事情比鬧矛盾較複雜可以請領導進行協調,但請領導進行協調李唯弊時要注意說明前因後果,不能添油加醋,也不能當領導的面指責對方過錯,陳述事實,讓領導裁斷就可以。
5、同事間鬧矛盾要冷靜,最好不要讓事態擴大化,儘量將大事化成小事,小事化無事,如果將事態擴大山敏化哪族對雙方影響都不好,有可能會影響公升職、加薪,嚴重還會可能造成被辭退。
和公司同事鬧矛盾了,怎麼處理,和同事鬧矛盾了怎麼辦呢?重點是以後怎麼相處啊?
第一,公司內部的事兒,按公司內部的規矩辦,問外人沒用。第二,除非混到有點身份了,否則在任何公司裡的小蝦米,跟保安都談不上處理什麼的問題,什麼叫秀才遇到兵有理說不清知道吧?能解決這事兒的難度,肯定比你再買一個飯盒高。和同事鬧矛盾了怎麼辦呢?重點是以後怎麼相處啊?20 1 9 分步閱讀 主動去承認自己的...
和大學同學鬧矛盾了,和大學同學鬧矛盾了怎麼辦
既然是一名男生,那麼就要學會大度。他拿了你是資料,還說資料是他的,那隻能說明他很自私。而你之後拿到資料了以後,你就放寬心,別再計較這樣的小事,你因為生氣,在之後鬧騰的時候拽了他的頭髮,我覺得這種做法是很幼稚的,沒有必要為這種事情生氣還動了手。我覺得你還是不夠大度吧,心胸還是挺窄的,所以我覺得你沒有什...
和同事鬧矛盾怎麼處理呢,和同事吵架了怎麼辦?
於東偉 還是應該跟同事好好的商量一下,怎麼樣處理這樣的矛盾。 雁南飛 和同事鬧了矛盾,你還繼續留在這個單位,你就必須和同志把矛盾化解掉,你可以主動的找到同事,互相之間交流一下。 姜德金 和同事鬧矛盾怎麼處理,我應該,互相包容互相理解,和平相處是最好的。 閨女,你們之間的矛盾原因進行一個解決就可以了,...