和同事鬧矛盾了該怎麼用英語講和？

和同事鬧矛盾後該怎樣？

1樓：藤媚

讓我印象深刻的一次，還是15年前，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安排給我做，我不想被欺負，散帆源所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。

同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。

俗話說：「多個朋友多條路，多個冤家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹敵太多，就很容易遭到孤立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。

為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。

同事之間發生矛盾轎枝時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。

所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且衝態學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。

和同事鬧矛盾怎麼辦啊？

2樓：思夢恨天

我記得就是和他都打了一架了，就是因為自己開玩笑的，是討論某個話題的吧，槓起來了。

其實如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理：

1、可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。

2、如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約鬧矛盾的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。

3、可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你鬧矛盾的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。

4、如果事情比鬧矛盾較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調李唯弊時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。

5、同事間鬧矛盾要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大山敏化哪族對雙方影響都不好，有可能會影響公升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。