1樓：蔣德順
所謂的保密協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密的協議。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守數純帶用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞薯蘆動合同或者保密協議中與勞動褲乎者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工的保密協議怎麼寫
2樓：胡文學
員工保密協議的注意事項如下：
一、在簽訂保密協議時，雙方可以在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論採用哪種方式，都應採用法定的書面形式，使條款清晰明瞭，語言沒有歧義。
二、保密協議內容。
1）明確保密資訊範圍。用人單位在約定保密內容時，必須明確需要保密的物件、範圍、內容和期限。最好通過列舉的方式列出所有需要保密的內容，否則很容易因約定不明確而引發訴訟糾紛。
不同企業和同一企業的不同時期，保密範圍和內容也發生了變化，用人單位應及時修改保密協議。
二）明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者。對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或協助第三人侵犯公司商業秘密。除上述保密崗位外，不必承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意瞭解公司秘密時，還應納入保密主體範圍，承擔保密責任。
另外，掌握商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應承擔同等義務。
三）約定保密期閉液慎限的保密協議應當明確約定保密期限。雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同終止而免除，但由於商業秘密過期、公開或淘汰，最好約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛埋首。
四）明確雙方的權利和義務。在保密協議中，應當明確規定如何使用商業秘密，涉及商業秘轎敬密的職務成果的歸屬，以及儲存和銷燬涉密檔案的方式。有特殊條款的，也應當以列舉的方式約定。
另外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，如果約定違約金存在被視為無效的風險。但這並不意味著違約責任不能在保密協議中約定，違反保密義務的賠償內容和計算賠償金額的方式可以在保密協議中約定。
上海市勞動合同條例全文》第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
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