1樓：寶寶97710截馴
要畢鉛麼培養自己的不可替代性，在領導可接觸的範疇內你最牛，某些事除了你別人都做不了。要麼跟上司搞好手彎好關係，或者找好靠山，不說有好事第乙個想著你鬧好吧，最起遇到壞事不會第乙個想到你去背鍋。再要麼就去找乙個跟你性格差不多，肯一心做事的上司，換乙份工作了。
2樓：長跳葵
換種思維來講隱哪，他根本不在乎員工的感受，所以作為員工的你來說，也別太在意。能幹就幹，不幹拉倒。或者不想辭職，那就學會跟領導打太極，溝通上拐灶野碼彎抹角。
上有政策下有對脊羨策，既不得罪老闆，老闆也拿你沒招。
3樓：戰歌
要想真正走出困境，就只能辭職。你們那種殲銀地方，乙個個都是吃白飯的，天天不玩這些個勾心鬥角那幹啥？如果都辦事都有原則，做事有據有理的，團結友愛，孫雀那不就準備上市了嘛！
像你這樣的，要麼也學著去整氏凱宴別人，要麼就忍著吧，哪天突破你底線了，你找點工具就把領導幹殘廢唄，還能咋地！
4樓：赫宰是我的
如果是單位要求大家要一起加班的悔攜凳，這個時候你就一定要一起加。你可以讓領導不爽，但是絕對不能讓單位同事不爽，因為領導很可能幾年就換乙個新的，但是單位的這些同事很有可能是和你相處工作一輩子的人。讓他們心裡不爽，你會在單隱茄位工作得很不舒服，碧旅畢竟和同事相處的時間有可能比你家人還多。
5樓：春也累成星阿機
事情很重要，但是有其他解決方案，你要跟領導提，堅定的要求，明確的說明。事情不重要，但沒有其他方案，果斷的拒絕，但一定要給出他很明確的原因，如果合適最好有書面的記錄。事情不重要，也有其他解決方案；優先推薦其他解決方案，如果不行，那禪告再拒絕（理由就是我說了其他的方案，你不同意，那現在這個方案我做不了）一定要有理有賀乎明據，不卑不亢；有時候領導也有他的無奈，可以理解，但有時該拒絕就要拒絕，這樣你才能過的舒服些，因為他知道你的底線。
我以前就是這樣的，後來我領頃早導就不讓我做那些事情了，哪怕他略有不爽。
6樓：容信四
兩害相權取其輕，兩利相衡取其重。比起飯碗來，違法違規帶來的後果更可怕鄭輪握。所以不論到什麼時桐此候，違法違規的事還是不做為宜。
我相信網路上也是要弘揚正能量，教人從善守法的，所以不要心喊慶存僥倖、走鋼絲或踩紅線。那方面的主意還是不給人出的好。
7樓：網友
這個問題要辯證的看待，在你看似無禮的老陵要求，可能在領導的眼裡是合理的，我們要學會換位思考，假如是真的不合理的要求，我們在於領導溝通無果的情況下，就學會服從吧，工作遲早都凱含扮是要做的，與其帶著情緒工作，不如接受現實！可以私下跟領導溝通，人多的時候千萬不要讓領盯灶導下不來臺。如果自己接受不了，那就換工作跳槽吧。
這個能力處理不了說明不適合這個職場的工作。
8樓：寶寶51735乒怪
領導安排工作是處於兆世信全族輪盤考慮的，壓力與資源並存。先看自己能做到幾層，一半都做不到還是推了吧，能做到七八層，可以交個底然後提出要求，得到滿足就接，不給資源領導心裡也有個底。千萬不要當場頂返枯撞，領導要的是服從的態度，做的過程隨時注意報告進度。
9樓：求註冊
如果力爭上進，渴望通過提拔來證明自己，那就只能在公升桐完成任務的前提下儘量協調領導關係，體制內就是這樣，能夠耍小性子的人，要麼擁有核心競爭力，要麼擁有超高營銷手段。最後，吵賀坦對我而言，所有的選擇症候群都是拍迅因為窮，所有的糾結，都是因為能力不夠。
如何應對領導的無理要求。
10樓：帥小
一、首先保持乙個良好的心態。
無論發生任何事情，都保持一顆平常心。
看乙個人是否擁有平常心，不是看他平時的表現，因為人在舒適或者熟悉的環境裡都會有不錯的表現。而要看特殊時期，比如派給他一些超出他能力範圍的艱鉅任務，或者在危急時刻，他的反應如何？所謂臨危不亂，正是如此。
當然，這需要時間的鍛鍊，即使目前沒有，我們也可以慢慢培養。
先處理心情再處理事情，帶著情緒做事，效果不會太好。面對讓你不舒服的事情，給自己一點時間調整一下心情，平靜之後再來思考處理事情的方法。
二、理性看待領導提出的要求，並加以區分。
對於領導提出的要求，我段兆們要進行乙個理性的對待和區分，什麼叫「無理」？可能每個人對它的定義都不一樣。
每個公司都有自己的一些制度和規定，當領導對你提出要求時，首先要清楚，確保自己的人身沒賀和有受到傷害和攻擊，如果握拍租原則上的東西被觸犯，那麼可以對目前的工作重新做乙個選擇，工作那麼多，你總有選擇的機會。
其次，領導提出的要求，目前看似「無理」，比如讓你多做一些事，給你一些新的任務，或者指派你一些超出你能力範圍的事情，把這些當成鍛鍊自己的機會。
如果是乙個好的領導，不會毫無理由的給員工提出要求。他之所以提出要求，其實是想培養你，但可能他不會明說。有的時候，我們要懂得換位思考，把自己當成領導，站在領導的角度上去看問題，你會有不一樣的想法。
比起順境，人在逆境下更容易成長，適度的壓力和挑戰才能激發你內在的潛力，讓你成長的更快。所有這些讓你感到不舒服的事情，都會變成你成長的動力。與其被動的等待別人挑戰自己，不如主動自我挑戰，真正自律的人懂得主動為自己創造機會、壓力和挑戰。
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