1樓：匿名使用者
不利用消喊才是怪事。別看有些人長得溫柔善良的，就是那樣的人才恐怖。 現在這年月，有人裝**，有人裝可愛，有人裝淵博，別忘了善良也有人裝的。
如果是遇到裝善良的人就必須要提高一百個的警惕，因為假善良是最容易騙到人的**。所以最好低調再低調，不要以為乙個看上去可愛純情的mm，她就一定是可愛純情的天使。就是因為他們根本不具備種種優秀的品質，所以在世人面前就不停的裝，特別是由那種小漁村發展出來的城市裡，完全沒有素質內涵，甚凳橋轎至思想。
出來的人就算家財萬貫也不過是個愛打聽別人私隱棗肆，還要添油加醋四周圍傳播八卦，想盡辦法排除異已之人，這種人，就是有學歷，也是買來的你想他們不抓住任何機會利用才怪。不想死得很難看，就不要理這種人，就算她死纏你，也離遠點。而且這種人也常常只會待在有親戚權的公司裡，因為那裡才有人會贊他們工作能力強，為了凸出這種讚譽，你還得小心莫名其妙的被拖去幫人墊背。
2樓：匿名使用者
什麼叫利用啊！那是你的想法。
3樓：匿名使用者
是。很少有真正的朋友。
同事經常利用我，我該如何與她相處？
4樓：rouse靜
一、與小人共事，表面功夫做足，不必付出真心。
身處職場之中，難免會遇到職場小人，面對居心不善的同事，我們一定要維繫好表面的和平，不必深交，即使你心裡對對方的意見大了去了，也不要任性地表現出不滿。
如果你直接跟小人針鋒相對，讓他在大家面前激譽出醜，那麼小人可是有使不完的損招去對付你，所以，不要輕易樹敵。
在與小人相處時，自己要清楚哪些話該說，哪些話不該說，千萬不要哪壺不開提哪壺，讓對方下不來臺。所以，和小人打交道時，面子上做好了，就能讓對方佩服你，俗話說，退一步海闊天空。
二、與小人共事，要小心防範，表明底線。
在職場中混，一定要表明自己的立場，把你的底線明明白白地亮出來讓大家看到，這樣那些行為不端的小人才不敢輕易去冒犯你。
如果自己整天默默無聞，對身邊的小人忍氣吞聲，那麼他們將會變本加厲地欺負你，你退一尺，別人進一丈。
這就是職場中的潛規則，那些勢利眼的人都是不計後果地踩著別人往上爬。
當你進入乙個新的工作環境時，一定要及時表明自己的底線，讓別人不敢把你當成軟柿子捏。所以說，與小人共事，一定要表明自己的底線，小心防範。
三、與小人共事，拉攏人心，顯示威嚴。
如果我們在工作中受到小人的欺負時，那麼最好的辦法就是直接告訴對方自己可不是好欺負的，首先做的就是表明自己態度。鎮鄭。
一般來說小人如果明白你的立場後，也會意識到警告，那麼對自己的行為會有所控制。當然，在公眾面前向小人示威後，私下裡要試著搞好關係，多說些中聽的話，讓小人嘗著甜頭。
相信這樣做不僅能緩和關係，還能把主動權掌握在自己手中，這樣就能化敵為友了。因此，與小人相處，明面上要示威，背地裡要搞好關係。
四、對付小人，保留明旅段證據，以防對方不認賬。
常言道：」害人之心不可有，防人之心不可無」，在工作中，大家一定要時刻提防小人，不管是什麼工作，與小人處事要及時保留證據，這樣可以防止小人翻臉不認賬。
當你得罪小人時，肯定會有遭暗算的風險。只有當你的能力達到登峰造極時，才不會讓小人有趁虛而入的機會。
所以說，大家在工作中不能有害人之心，但是一定要有防範小人的意識，無論做什麼都要保留證據，免得出了問題有口難辯，把證據擺出來對付小人，就能防止小人不認帳。
職場同事之間應該相互幫助嗎？
5樓：清水車站
答：在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當褲孫中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只胡畢鏈會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這數局才有可能會成為朋友。
在工作當中與同事合作的方式是怎樣的呢？
6樓：凝凝
我認為在工作當中，與同事合作的方式，會讓我感受到同事間的不夠關心。
比賽工作當中，我們要調整自己的心態，要學會和同事友好相處與合作，這樣工作才會達到更出色的效果，提公升與他人溝通的能力，以下幾點可以做到：
1.充分認識自我。
我們要睿智安靜地反省下自己，徹底地認識下自己，自己的優缺點列舉出來，明白自己哪些方面已經做得很好，哪些方面還存在努力不足，更客觀的認識自己，有哪些方面現在就能夠解山含正決，哪些需要比較長時間的努力才能夠解決等等，充分認識自己後才能夠有效的提公升自我，找到改善的目標，才會有源源不斷的動力。
2.把目光放長遠一些。
我們做任何事情，不要老橋只看眼前，而是要把目光放長遠，當我們做一些重大決定時，能夠考慮到五年以後的境況，我們就能夠更自主和自律起來，乙個人的眼逗悔光越是長遠，他的目標越是明確，越是能夠堅持一些良好的習慣。
3.目標要符合實際。
目標不現實而且過於理想，這就導致了努力一段時間依然看不到希望的不良狀況，因而就會失去努力的動力，無法繼續堅持，所以我們訂立目標一定要實際，每天多進步一點點，進而才會讓自己越來越優秀。
4.敢於改變自我。
當你想變得自律更優秀，一些不良的習慣就會隨之而進行改變，而想改變不良的習慣，就一定要，經過不斷的努力和自我調整，所以堅持自律是非常重要的，只有堅持，才能培養出新的優良的良好生活和工作習慣，這樣才可以有效提公升自我，讓自己變得越來越優秀。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...