1樓：法妞問答**諮詢
國企，事業單位以及**機關的正式工作人員，那麼就是有編制，有的會簽訂勞動合同，有的不會。
勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、判啟個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履猛纖行、變更掘知如、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：**答
國企合同工算正式工。1、正式員工和合同工都是與公司直接簽訂合同，但是合同工不會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包是你與第三方（人事**公司）簽訂合同，然後第三方把你派遣到公司幹活。
2、人才派遣最重要的一點就是，被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣員工的勞動關係隸屬於人才派遣中介機構。因此，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生，從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心於事業本身的發展。3、選擇越來越多的企業會選擇與人力資源公司進行合作，把部分崗位所需要的員工外包出去，這樣可以有效的節省人力物力，因此外包的員工種類變得多種多樣起來，首先要了解清仔塵楚正式工和臨時工的這些區別：
正式工和臨時工的性質是不悶握相同的，臨時工，通常以日薪計酬念罩禪的，同時臨時工（勞務工、外包工、季節工、農民工）一般是不與工廠簽訂勞動合同。
3樓：程婭慧
簽訂勞動合同有的屬於編制，有的不屬於。其實簽訂勞動合同與是否有編制並不相關，我們只要是國企，事業單位以及**機關的正式工作人員，那麼就是有編制。而國企，事業單位，**機關等等與正式員工有的會籤勞動合同，塌滑昌而有的並不籤勞動合同，讓緩是依據具體情況而定的。
當我們與私企簽訂勞動合同，那麼並不屬於編制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時團扒訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：樂樂普法
國企籤勞動合同算不算編制結合實際情況而定的。國企是事業單位以及**機關的正式工作人員，那搏旅陵麼就是有編制的，有的簽訂勞動合同就屬於，有的則需要其它程式。
勞動合同法》
第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單基戚位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關鎮毀系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
這樣的勞動合同算不算違法？勞動合同違法有效嗎
無論是新成立的公司還是百年老字號，在用人用工方面的法律規定都是一樣的哦。第一，簽約主體問題。現在上海的公司因為還沒有正式成立，所以先以總公司的名義籤勞動合同是符合法律規定的。如果成立的是分公司或辦事處的話，勞動合同不用變更 如果最終成立了獨立的公司的話，要和上海的公司重新籤一下勞動合同比較好。第二，...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
不籤勞動合同，員工不籤勞動合同該怎麼處理
首先，你不能籤那個 協調書 還有以下幾個問題 1 雙倍工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2 經濟補...