1樓：二狗美食日常
為什麼很多老闆不願招40歲到55歲的健康的中年人員工呢？老闆不願意僱用40歲以上的中年工人的第乙個原因是中年人的健康風險更大。歲月是一把殺豬刀。
無論你保持得多麼好，當人們達到一定年齡時，身體各方面的功能都會惡化。包括記憶、疾病和事故的概率等。
考慮到40歲以上中年工人的心態，畢業那年，我進入了一家創業公司。我的老闆給了我乙個負責人力資源工作的機會，並組建了乙個團隊。起初，我很困惑。
作為一名應屆畢業生，為什麼會給我如此重要的職位？後來，我問老闆這個問題：為什麼選擇我？
老闆說：一方面，我覺得你在這方面有潛力；另一方面，如果你找到一箇中年社會工作者，你擔心如果他越過社會的滾動地帶，他會有乙個堅定的決心。直到那時我才明白老闆的考慮。
畢竟，年輕人的工作經驗更少，尤其是剛剛離開校園的畢業生。一張白紙更容易接受公司的文化觀念和老闆的工作理念。
考慮到40歲以上的中年工人不再是企業的主要培訓物件，許多企業不願招聘40歲以上的中年工人的另乙個原因是，從人才梯隊建設的角度來看，他們更願意培養40歲以下的年輕人。員工在四五十歲的職業發展基本上是定型的，在這個年齡，任何乙個有發展的人都已經成為自己公司的中流砥柱，一般不容易跳出。如果他們仍然找到工作來生存，他們基本上達到了瓶頸，很難取得重大突破。
40歲以上的中年工人應該如何發揮他們的優勢？在分析了中年人在工作場所難以找到工作的幾個原因之後，讓我們談談如何充分發揮這些中年人的職業優勢。首先，中年人在職場的定位應該非常明確，也就是說，你在這個企業申請的職位應該與你自己的優勢相匹配。
例如，作為乙個培訓機構的講師，你碰巧在這個領域有豐富的經驗，這是可以的；或者，如果你去一家企業的倉庫管理部門申請倉庫管理員，你的成熟和穩定也可以成為年輕人的優勢。
2樓：羅文
這是因為老闆覺得這個年齡段的人已經沒有上進心了，可能會有健康隱患，所以老闆不願意招這個年齡段的人。
3樓：啥地方
因為很多中年人他們對待工作沒有了熱情，同時學習能力也不太強，脾氣也很大，不好管教。
很多老闆不願招40歲到55歲的健康、實幹中年人做員工，原因是什麼？
4樓：阿斯達歲的說
主要是覺得這些人他們年齡比較大了，基本上沒有什麼創造力了，而且這些人相對來說技銀跡空術比較成熟州蠢，工資鋒瞎要相對來說比較高一點。
5樓：撒的謊
因為這些員工一無是處，而且工作效率也不是很好，每天摸魚，為人處事比較圓滑。
6樓：番茄味雞腿堡
這樣的員工精力有限，家庭的事情比較多，所有的公司都是需要一些新鮮的血液的。
40歲到55歲健康實幹的中年人很多，老闆為什麼不願找他們做員工呢？
7樓：情感神仙諮詢師
因為現在的老闆都很叼的，他們咐世喜歡那些年輕的旁簡巧人的工作方式，所以就拒絕了那些中年人，並且他們希望長期僱用，所以在年齡上就秉運鍵除啦。
8樓：簡簡單單百事通
因為這樣的員工都不容易拿捏，這樣的員工不敬碧可能把所有的精力都放在工作上亮跡舉，也不能熬夜加班，所以老闆不願意州悶找這樣的員工。
很多老闆不願招35歲到40歲的員工，為什麼會有這種情況？
9樓：洋嶽東弘
35歲之上如果還沒法做到中層管理職位得話，競爭力會大大段臘的降低。由於基礎崗位人人都可以做，剛畢業的在校大學生，精力充沛，拼勁足，受家庭影響較小，執行能力更高一些，薪酬也比工作中很多年的人要低。假如你是用人公司老總，相信你還會使用成本較低，延展性更強的年輕人。
人一但到中年，不僅要作業，還要日常生活。家裡邊老人身體不太好要照料了，小孩上學要指導了，一定會佔有很多時間精力，<>
沒法全身心投入到工作上。高校剛畢業的小女孩，乙個人無依無靠的，用的時候是否更省心省力一點？35歲之上的職工，全是工作了十年的老員工，對經營者而言，投入的薪酬待遇還會高一些，比不上招更有活力的年輕人，薪資低，控制成本。
35歲之上了，都還沒趨於穩定握漏滑，並不是能力不足便是和原單位的人協作不太好，性情或許有什麼問題。資訊化時代的來臨，新事物五花八門，社會發展和科技的發展，<>
需求公司一定要緊跟新時期。針對年輕人而言接納能力更強，終究了她們有所有權，相對應的自主創新能力也更強。現在的年輕人觸碰更多的是新事物、新觀念、新意，它的邏輯思維更活搜輪躍性。
除開正常的面試需要做的課程以外，對35歲之上的人員參與面試時，一定要突顯自身的工作經驗優點，讓另一方見到存在的價值；維持好的心態和情緒，表現出自身有著經驗的坦然和淡定從容。許多企業覺得35歲是乙個分界點，<>
假如在35歲都還沒在職場上得到考試成績那麼就可以做一些結果了；更何況許多年輕人知識體系非常好，學習培訓能力更強，也可以乖巧，對領導幹部來講擅於管理方法。因此想讓自身更有競爭力還要時時刻刻反省自己，並持續維持學習培訓。因為這個情況下身體素質和學習培訓能力都開始走下坡。
因此年輕的時候多鍛鍊充實自己。還需要學好存款。才不會在慢慢老去的情況下蒼涼。
但是也需要心態調整，人生道路不確定的要素過多，反正我想好了，四十歲之後下崗找工作難得話，去樓底下超市水果店理分貨啥的，都可以養活自己。
10樓：黎昕科普知識小屋
就是這種員工的慶毀身體素質已經很差了，而且也沒有很強的免疫力和創新能力。萬如判一齣現譽橡備了傷還得自己負責。多麻煩。
11樓：譚談社會
因為30對到40歲的員工，他們脊肆此的精櫻迅力體力雹亂不如20多歲年輕人的旺盛，工作效率會受到影響。而且是老油條，不好管理了。
12樓：阿斯達歲的說
因為35歲到40歲的員工一般都結婚了，都有了家庭握棗，年齡越來越大，身體的體質也越來越不好的，反應能力也比較弱，慶稿是非常影響工作效率的，所以才譽皮孝不願意找這個年齡段的員工。
13樓：護鑫頭
因為這類員工的精力可能會不足，而且他們和年輕人相比在創新方面也不大行。
很多老闆不願招35歲到40歲的員工，這是什麼原因呢？
14樓：黎曉芬聊娛樂
很多老闆不願招35歲到40歲的員工，這是什麼原因呢？
1.因為能力不強。人到中年，如果還在基層，證明你的工作能力很一般，工作的可替代性很強。
這時候你的價值已經被企業榨乾的差不多了，自然會被「清理」。30歲以後，人的體力和精力會大大降低，難以承擔高負荷、高壓力、高強度的工作。年輕人熬夜加班，第二天還能精力充沛，但是35歲以後，一旦熬夜，第二天就會出現各種生理反應，不是頭疼就是心悸。
而且年輕時對身體的長期透支會隨著年齡的增長而暴露出來，高血壓。
等慢性病也會找上門來。一旦因工作原因發生疾病或猝死，企業要姿中段承擔一定責任，進行賠償。
2.從人才梯隊建設。
的角度，我們更願意培養40歲以下的年輕人。40-50歲的員工職業發展基本已經定了，到了這個年紀，發展起來的每個人都成了自己公司裡的中流砥柱。一般不容易輕易戒掉。
如果人們為了生存不得不到處找工作，那基本上已經到了瓶頸，很難有大的突破。對於老闆來說，他更感興趣的是員工未來的潛力，而不是招聘乙個能看到未來是什麼樣子的員工。從這個角度也可以理解企業的招聘考量。
3.大部分人應該都有相對穩定的工作，30歲已經成為現代社會職場的一培辯條生命線。其實很多國家都證明有一定的年齡限制，年齡要求可能不一樣，但基本都在30歲左右。
所以很多公司都是根據這個年齡限制來設定應聘者的年齡限制跡譽。因為到了三十歲，人的體力會比年輕人弱。對於一些需要體力的工作，這類公司需求往往會選擇年紀小的，年紀大的就會被淘汰。
職場中經常會遇到加班。30歲的人如果經常加班，身體肯定不好過，而年輕人相對符合公司的要求。
15樓：休閒娛樂小達人小吳
這是由於很多企業都覺得35歲到40歲的員工工作實力不是特別慎答好，而且工作效率也比較慢，不能為公司帶來更好的效益，寬和慧所以棚型才不願意招收這樣的員工。
16樓：史蒂芬斯
主要就是這個年齡的員工閱歷非常的豐富，而且價值觀也已經定型，不太容易接扮槐受改變，而且想法也太多，會不容易管理陸銀，廳悉友一般都是職場的老油條。
17樓：放手的田園
主要是因肢圓虛為對於這個年齡段的人來說，他們的工作能力在不斷的下降，而且可能會意識不清歷燃，缺乏相應的決策力，工腔纖作能力很一般。
為什麼很多老闆不願招40歲到55歲的健康、實幹中年人做員工？
18樓：你是什麼血統
現如今有很多企業，老闆不願意招收，40歲到55歲健康而有實力的中年人做員工，其實這和公司內部的結構和管理能力有著很大的關係。
雖然說40多歲的，中年人身體健康，也有一定的能力，但是這些人，即便是自降身價，也競爭不過年輕人。
往往老闆認為，這個年齡還在找工作的人，要麼另有所圖，要麼實際能力，並不是與其簡歷上所寫的一樣。
40多歲的中年人，應當是具有一定的閱歷和人脈，還處在找工作的階段，這說明，其中必有問題。
再加上中年人有工作經驗社會閱歷，往往很容易成為青年工作人員的領頭羊
而這一點也往往是老闆所擔心的，一旦中年人進入到企業，經過一定的時期磨合，和公司的人員打成一片。
展露自己的才能之後，如果要求加薪，公司不能達到其要求的話。中年人作為領頭羊，往往會帶走很多的原有員工，這就導致公司對其他員工的培養前功盡棄，會對公司的規劃傷筋動骨。
中年人往往人際關係複雜，人脈特別廣，一旦是進來乙個陌生人，容易造成公司經營機密外洩。
曾經就見過乙個，正在創業初期的老闆，不願意用中年人。擔心這些人有企圖心，一旦琢磨透公司的經營之後，自己被替換掉，或者給自己培養乙個競爭對手。
19樓：涵妞無敵
在我們看各種各樣的簡歷上面，對於年齡的要求都是比較高的，這對於那些飯店的服務人員，他們的要求也大部分是45歲以下，然而對於一些公司來說，他們更理想的就是35歲以下而且有經驗的年輕人。那麼對於很多的老闆，為什麼不願意招40歲到50歲健康實幹的中年人做員工的？
第一點當然是因為體力的原因了，對於40歲的中年人來說，儘管他們的體力還是有一些的，但是和20多歲的小夥子相比可能還要差一大截吧。而且對於很多單位要求加班，對於精力和體力都是乙個非常大的考驗。對於20多歲的年輕人來說，熬上一天一夜他們也照樣能夠生龍活虎，但是對於40多歲的人來說，熬上一晚上可能就徹底歇菜了吧。
第二點就是來自於家庭的負擔。40歲以上的人都已經是為人父母了，完全可以說是上有老下有小，對於這樣的乙個狀態，他們的家庭負擔是比較重的，而且事情也比較多。不管是老人病了又或者是孩子病了，都需要他們去照顧，這樣當然也就會耽誤到工作，畢竟老闆開公司可不是慈善企業，對於這樣的情況當然儘可能的去避開。
另外一種就是文化水平的原因。對於40歲以上的人來說，能夠出現高中水平的就已經很不錯了。我知道現如今走在大街上十個會有九個是大專以上的文化水平，現如今更是有很多的本科學生仍然在待業當中。
那麼老闆放著這些年輕的，而且學歷高的不用，為什麼要去用那些40歲以上的人吶？
另外還有人口基數的原因，對於40歲和50歲這個人員來說，最少的也都是兄弟兩個人，所以人口比較多，但是崗位又比較少，所以競爭可是非常激烈的。而且對於他們這個年齡階段的人都希望比較穩定，不願意去離家遠的地方去工作。所以儘管對於40歲以上的人，他們踏實肯幹、對工作不挑剔、工資要求也不高、而且不嫌髒不嫌累，但是當面對以上這些現實的時候，這些優點好像也就並不突出了。
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為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部
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