1樓：網友
不喜歡應酬就不要做人力資源的。
在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
2樓：信必鑫服務平臺
在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作專案闡述，做過哪些專案等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求。
9、對應聘職位的認識。
人事面試都有哪些問題？
3樓：吳詩妍好
其實主要的就是問我的薪資待遇，還有我的工作時長的問題，還是希望我吃苦耐勞加班之類的。
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定要問清楚加班最晚到幾點，這將決定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
人事部門面試問題有哪些?
4樓：環球網校
1、你對人事行政部門的理解如何？
2、你認為人事行政部門的核心職能有哪些？
3、你認為人力資源部在組織結構中的位置如何？
4、請你談談人事管理與人力資源管理的差別。
5、你認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪乙個？為什麼？
6、領導讓你草擬乙份貴賓接待方案，你認為最重要的內容有哪些？
7、你認為衡量員工績效好壞的標準是什麼？
8、你認為完成領導交辦任務的標準是什麼？
9、你如何看待銷售人員經常不按時考勤的現象？
10、談談你從事人事行政工作的一些體會。
5樓：我的一切
你說的對的，面試本來就是雙向選擇的，對方喜歡你，並且選擇了你，那麼你不一定非得在那個部門工作，因為你也有選擇對方的權利，你可以詢問一下自己關心的東西，比如說薪資待遇之類的。
如果你是人事部主管在應聘時，你會提哪些問題？
6樓：潘老師健身課
面試的問題有很多，有些是提前準備好的，比如結構化面試，有些是根據你自身的情況，隨機問的。最經常出現的問題有以下幾個，沒有完全標準的答案。面試主要看的是匹配與否，而不是你是否優秀。
有時候，太優秀的人，反而不會被錄用，因為有的公司會擔心廟小留不住大神。
1、關於崗位匹配的一些問題。比如你做過些什麼專案、你有什麼案例以證明你在某些方面具備特定能力等等。這類問題一定要聚焦在崗位的要求上以及要清晰。
什麼是聚焦在崗位的要求上，崗位要求會ps技能，你不能再的時候一直去突出你會cad、崗位要求你能夠做資料分析，你就別去說資料庫的事，多看看崗位要求，分析崗位在知識技能和能力素養當中的要求，時刻提醒自己扣緊」主題「。
2、關於求職動機的問題。比如你為什麼離職？你的職業規劃是什麼？
你期望找什麼樣的工作？，這些都是看你的求職述求、你的穩定性、你的內在動機選擇等等。不好就死在這裡。
離職原因不能說前公司老闆上級有問題，原因最好的是關於你的職業規劃前公司給不了、其次一些很客觀的原因比如離家遠了、公司拖欠工資等等也是可以接受的，職業規劃是什麼之類的問題的話就重點往求職的崗位上去靠攏。
3、關於薪酬。你期望薪資多少？薪資的期望切忌獅子大開口，那樣會被認為幼稚會被pass的。
期望的薪資最合理的狀態就是現在的薪資構成（包括現金收入、其他非現金收入、五險一金等等）*是期望上限，也就是原來的薪資漲幅30%以內是比較合理的，當然跨區域等情況特殊。還有就是特別的行業可以達到50%以上，比如網際網絡行業稀缺的職位。
7樓：周**強強
我會問對方，你為什麼要應聘這個單位，你覺得你自己身上有什麼優點，你為什麼覺得我可以應聘你，你覺得你自身能為公司帶來什麼利益，你覺得你比別人好在**，你覺得我會不會應聘你等等一些問題。我覺得這些問題都很好。
8樓：王志剛剛剛
我會問對方叫什麼名字，對方家住在**，畢業在什麼樣的學校，是什麼學歷，原來在工作單位有什麼樣的工作經驗，以及為什麼離開原來的單位，理想的薪資是多少，對未來有什麼規劃。我都會問這些問題。
9樓：愛情來了擋不住
我會詢問他為什麼從上乙個公司離職，也會詢問一下他的職業規劃，問一下他如果應聘成功這個職業的話，會如何開展這份工作，也會詢問一下他自己的想法。
10樓：春季的風啊
會問一下他的學習經歷，在學校擔當過什麼樣的職位，工作經歷如何和以前公司的同事關係好嗎，為什麼會來這家公司上班，對薪資有何要求，而且要介紹一下自己，說自己的愛好和興趣。
如果你是人事部主管，在應聘時你會提哪些問題？
11樓：工匠職教
如果自己是人事部主管，在應聘時我就會提很多的問題，比如說問應聘者對這個行業是否瞭解，而且會問應聘者之前的就業情況。<>
人事部主管對於乙個公司是非常重要的，因為乙個公司如果招不到好的員工，就很有可能會變得越來越墮落，甚至連工資都發不起。如果是人事部主管的話，那麼應聘員工的時候就會提一些和這個行業有關係的問題，比如自己是賣乙個產品的，那麼就會問應聘者對這個產品是否瞭解，並且問一下應聘者到底是怎麼樣看待這個產品的。通過應聘者的，就能知道這個應聘者到底是不是銷售的崗位又或者是其他的崗位，這樣也能夠做到人與崗位相匹配。
此外也會問應聘者對這個行業的看法，如果應聘者覺得這個行業很有發展的前途，就說明應聘者對自己是蠻有信心的，並且也有一定的目標，那麼就會招取這樣的人，因為有目標的人就不會在上班的時候太懶惰或者是太迷茫。<>
除此之外，也會問應聘者之前做過什麼樣的工作，這樣才能知道應聘者的優勢是什麼，從而將應聘者放在最適合的崗位，這樣也能避免人才流失。如果自己招的崗位是銷售，而應聘者之前做的是運營，那麼肯定是更希望這個應聘者繼續幹運營工作的，這樣也會對工作更加了解，而且上手的速度會更快一點，從而能夠快速的為企業創造財富。但如果這個應聘者是對運營這個崗位沒有太大的把握，所以才選擇辭職來到自己的公司，那麼可能會讓這個應聘者嘗試銷售的崗位，從而在最大程度上將應聘者的優勢發揮好。
最後，覺得人事部主管在應聘時提的問題是比較重要的，因為面試官可以通過問題來了解應聘者，而應聘者也可以通過問題來了解這個企業。
12樓：想去看極光
我一般問的比較簡單：1.工作經歷、2.離職原因、3.家庭住址、4.今後的規劃、5.可以到崗時間，因為我們公司是做軟體開發的，專業的問題會有技術經理再問。
13樓：王芳芳麼麼噠
我會選擇對方的工作經驗，對方能力，對方在生活中的學歷以及對方的特長，興趣愛好，也會問對方是否能接受加班。
14樓：雙子小黑嘿
比如說我會問對方的工作經驗，也會問對方對這個行業的看法，也會了解對方未來的打算，也想要了解對方的目標，上乙份工作辭職理由，個人的興趣愛好。
15樓：阿斯達歲的說
你之前是幹什麼工作的，對我們這個工作有什麼瞭解，你之前在哪上班，畢業幾年了，結婚了沒有，家在哪住。
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