想找乙份人事的工作,面試常有的問題有哪些,請教!

時間 2025-05-04 04:45:11

1樓:網友

不喜歡應酬就不要做人力資源的。

在面試的時候,人事部門都會提出哪些問題

2樓:信必鑫服務平臺

在面試的時候,人事部門會提出的問題如下圖:

1、簡單介紹下自己。

2、說說自己的工作經驗。

3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。

4、說說自己的興趣愛好。

5、說說自己的優缺點。

6、工作專案闡述,做過哪些專案等等。

7、專業類、技術類問題。

8、學歷、專業是否符合要求。

9、對應聘職位的認識。

人事面試都有哪些問題?

3樓:吳詩妍好

其實主要的就是問我的薪資待遇,還有我的工作時長的問題,還是希望我吃苦耐勞加班之類的。

在招聘的時候,人事往往會問打工者:「你結婚沒有?你有沒有孩子?

你住得離公司有多遠?你願意加班嗎?」等等問題看似稀疏平常,感覺不到有什麼問題,只是很簡單的閒談。

其實這就是正式面試的環節了,人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作?是否能給公司帶來更大的利益?打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。

問你有沒有結婚?其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢,有沒有那股衝勁,單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子?

其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走,還會問孩子的年齡有多大,來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠?其實是想看你在公司正常加班的節奏下,是否能適應早出晚歸的生活,要是離公司超過1個半小時的路程,多數人都堅持不了多久!

如果問你是否願意加班?騎牛看熊認為這種公司要經常加班,打工者一定要問清楚加班最晚到幾點,這將決定是回家睡覺還是在公司睡覺。

工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度,公司希望打工者拼命努力的工作,下班即使到了打卡的時間,依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司,好不容易面試進去後,第一天上班發現到了5點30的下班時間,周圍的同事沒有乙個願意走,結果坐到了6點,我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事:

你們昨天幾天走的?」那同事說:「我走得最早8點!

當天下班後我5點30就走了,然後給人事經理發了條離職資訊:「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的,免費的長期加班,對自己不會有一點好處。

人事部門面試問題有哪些?

4樓:環球網校

1、你對人事行政部門的理解如何?

2、你認為人事行政部門的核心職能有哪些?

3、你認為人力資源部在組織結構中的位置如何?

4、請你談談人事管理與人力資源管理的差別。

5、你認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪乙個?為什麼?

6、領導讓你草擬乙份貴賓接待方案,你認為最重要的內容有哪些?

7、你認為衡量員工績效好壞的標準是什麼?

8、你認為完成領導交辦任務的標準是什麼?

9、你如何看待銷售人員經常不按時考勤的現象?

10、談談你從事人事行政工作的一些體會。

5樓:我的一切

你說的對的,面試本來就是雙向選擇的,對方喜歡你,並且選擇了你,那麼你不一定非得在那個部門工作,因為你也有選擇對方的權利,你可以詢問一下自己關心的東西,比如說薪資待遇之類的。

如果你是人事部主管在應聘時,你會提哪些問題?

6樓:潘老師健身課

面試的問題有很多,有些是提前準備好的,比如結構化面試,有些是根據你自身的情況,隨機問的。最經常出現的問題有以下幾個,沒有完全標準的答案。面試主要看的是匹配與否,而不是你是否優秀。

有時候,太優秀的人,反而不會被錄用,因為有的公司會擔心廟小留不住大神。

1、關於崗位匹配的一些問題。比如你做過些什麼專案、你有什麼案例以證明你在某些方面具備特定能力等等。這類問題一定要聚焦在崗位的要求上以及要清晰。

什麼是聚焦在崗位的要求上,崗位要求會ps技能,你不能再的時候一直去突出你會cad、崗位要求你能夠做資料分析,你就別去說資料庫的事,多看看崗位要求,分析崗位在知識技能和能力素養當中的要求,時刻提醒自己扣緊」主題「。

2、關於求職動機的問題。比如你為什麼離職?你的職業規劃是什麼?

你期望找什麼樣的工作?,這些都是看你的求職述求、你的穩定性、你的內在動機選擇等等。不好就死在這裡。

離職原因不能說前公司老闆上級有問題,原因最好的是關於你的職業規劃前公司給不了、其次一些很客觀的原因比如離家遠了、公司拖欠工資等等也是可以接受的,職業規劃是什麼之類的問題的話就重點往求職的崗位上去靠攏。

3、關於薪酬。你期望薪資多少?薪資的期望切忌獅子大開口,那樣會被認為幼稚會被pass的。

期望的薪資最合理的狀態就是現在的薪資構成(包括現金收入、其他非現金收入、五險一金等等)*是期望上限,也就是原來的薪資漲幅30%以內是比較合理的,當然跨區域等情況特殊。還有就是特別的行業可以達到50%以上,比如網際網絡行業稀缺的職位。

7樓:周**強強

我會問對方,你為什麼要應聘這個單位,你覺得你自己身上有什麼優點,你為什麼覺得我可以應聘你,你覺得你自身能為公司帶來什麼利益,你覺得你比別人好在**,你覺得我會不會應聘你等等一些問題。我覺得這些問題都很好。

8樓:王志剛剛剛

我會問對方叫什麼名字,對方家住在**,畢業在什麼樣的學校,是什麼學歷,原來在工作單位有什麼樣的工作經驗,以及為什麼離開原來的單位,理想的薪資是多少,對未來有什麼規劃。我都會問這些問題。

9樓:愛情來了擋不住

我會詢問他為什麼從上乙個公司離職,也會詢問一下他的職業規劃,問一下他如果應聘成功這個職業的話,會如何開展這份工作,也會詢問一下他自己的想法。

10樓:春季的風啊

會問一下他的學習經歷,在學校擔當過什麼樣的職位,工作經歷如何和以前公司的同事關係好嗎,為什麼會來這家公司上班,對薪資有何要求,而且要介紹一下自己,說自己的愛好和興趣。

如果你是人事部主管,在應聘時你會提哪些問題?

11樓:工匠職教

如果自己是人事部主管,在應聘時我就會提很多的問題,比如說問應聘者對這個行業是否瞭解,而且會問應聘者之前的就業情況。<>

人事部主管對於乙個公司是非常重要的,因為乙個公司如果招不到好的員工,就很有可能會變得越來越墮落,甚至連工資都發不起。如果是人事部主管的話,那麼應聘員工的時候就會提一些和這個行業有關係的問題,比如自己是賣乙個產品的,那麼就會問應聘者對這個產品是否瞭解,並且問一下應聘者到底是怎麼樣看待這個產品的。通過應聘者的,就能知道這個應聘者到底是不是銷售的崗位又或者是其他的崗位,這樣也能夠做到人與崗位相匹配。

此外也會問應聘者對這個行業的看法,如果應聘者覺得這個行業很有發展的前途,就說明應聘者對自己是蠻有信心的,並且也有一定的目標,那麼就會招取這樣的人,因為有目標的人就不會在上班的時候太懶惰或者是太迷茫。<>

除此之外,也會問應聘者之前做過什麼樣的工作,這樣才能知道應聘者的優勢是什麼,從而將應聘者放在最適合的崗位,這樣也能避免人才流失。如果自己招的崗位是銷售,而應聘者之前做的是運營,那麼肯定是更希望這個應聘者繼續幹運營工作的,這樣也會對工作更加了解,而且上手的速度會更快一點,從而能夠快速的為企業創造財富。但如果這個應聘者是對運營這個崗位沒有太大的把握,所以才選擇辭職來到自己的公司,那麼可能會讓這個應聘者嘗試銷售的崗位,從而在最大程度上將應聘者的優勢發揮好。

最後,覺得人事部主管在應聘時提的問題是比較重要的,因為面試官可以通過問題來了解應聘者,而應聘者也可以通過問題來了解這個企業。

12樓:想去看極光

我一般問的比較簡單:1.工作經歷、2.離職原因、3.家庭住址、4.今後的規劃、5.可以到崗時間,因為我們公司是做軟體開發的,專業的問題會有技術經理再問。

13樓:王芳芳麼麼噠

我會選擇對方的工作經驗,對方能力,對方在生活中的學歷以及對方的特長,興趣愛好,也會問對方是否能接受加班。

14樓:雙子小黑嘿

比如說我會問對方的工作經驗,也會問對方對這個行業的看法,也會了解對方未來的打算,也想要了解對方的目標,上乙份工作辭職理由,個人的興趣愛好。

15樓:阿斯達歲的說

你之前是幹什麼工作的,對我們這個工作有什麼瞭解,你之前在哪上班,畢業幾年了,結婚了沒有,家在哪住。

想找一份可以在家做的工作,想找一份可以在家做的工作

困難解決局 科技的發達讓我們不出門就可以做到許多事情。漸漸地大家又都希望能夠在家裡開創自己的事業,或是找到在家裡就可以做的工作。那麼有哪些工作是適合在家裡做的呢?我想找一份工作可以在家做的工作 困難解決局 科技的發達讓我們不出門就可以做到許多事情。漸漸地大家又都希望能夠在家裡開創自己的事業,或是找到...

想找一份好一點的工作,想找一份好一點的工作?

找一份好一點的工作,這是每個人都希望的,那麼你要看看你自己適合做什麼工作,然後可以不出力,不那麼辛苦就可以賺到一份自己想要的工錢。那麼各種各樣的工作很多,但是各種工作他要求的門檻都是不一樣的,你看看你符合哪一類。工地上班的收入已經很高了,普通力工一個月也得4500 如果會技術的話月收入過萬。換工作是...

我想找一份軟體測試的工作,在面試的時候如果問到你的職業規劃應

啄木鳥學院 如何做職業規劃?what you are?首先問自己,你是什麼樣的人?這是自我分析過程。what you want?你想要什麼?這是目標展望過程。what you can do?你能做什麼?自己專業技能何在?what can support you?什麼是你的職業支撐點?你具有哪些職業競...