1樓：管理的價值
如果是因為自己給公司造成的損失，那是需要承擔的，畢竟這就是你的職責，公司花錢請你來可不是來造成損失的。
2樓：沉夜孤星
公司的損失應該被賠償，如果是因為員工工作嚴重失誤，不負責任造成公司的損失，應當賠償公司損失。
3樓：抽轉組
如果損失大的話，應該是公司和員工一起承擔責任吧，畢竟員工是公司的員工，公司還是要替員工付部分責任的。如果損失不大，應該由員工負大頭責任。
4樓：初回
賠償不賠償，我覺得還可以看員工平日的表現，如果平時就是兢兢業業的工作，我覺得公司應該對員工有一些體諒，酌情處理吧。
5樓：迪
賠償是要賠償的，但是員工應該只支付一部分，不管員工出了什麼錯誤，總歸他是屬於公司的職員，公司應該為他承擔一些責任的吧。
6樓：伏香彤
我認為員工由於個人的工作失誤導致公司利益受損的行為，如果是一般過失，損失不大，員工應該不要負責吧。
7樓：以心
如果是在員工自己不能選擇的情況下造成公司的損失，比如說去籤合同的路上出了意外導致合同沒有按時籤，這是員工自己不想的，肯定不能讓員工一人承擔責任與損失。
8樓：明鏡小心頭
我們國家的法律對這個規定了的吧，就算員工對公司造成損失，公司也應該承擔一部分責任的吧。
9樓：猴68912乓詒
要看是什麼損失，造成損失的原因又是什麼，如果是員工可以避免卻粗心大意導致造成損失的，應該是由員工負責的。
10樓：何凌凡
員工對公司的利益造成損失，肯定是要賠償的啊。但是如果員工經濟條件困難，賠償不起，我覺得公司應該最大可能幫助或者推遲員工進行賠償的時間。
公司損失要員工承擔合法嗎
11樓：陳林
法律分析：當事人有約定且沒有違反法律規定的應當優先適用當事人的約定，以尊重當事人的意願明彎弊。但相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位激族可按照勞動合同鬧伏的約定要求其賠償經濟損失。
第十六條 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工造成公司損失，需要自己賠付嗎
12樓：
摘要。您好，是需要賠償的。
員工如因工作失誤給公司造成經濟損失，那需要承擔一定的責任，其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，即因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工造成公司損失，需要自己賠付嗎。
您好，是需要賠償的。員工如因工作失誤給公司造成經濟損失，那需要承擔一定的責任，其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，即因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單櫻嫌正位可按照合同的約脊悔定要求其賠償經者餘濟損失。
合同上全廠都簽字原價賠償，那是不是所有人給公司造成損失都要原價賠償。
賠償比例是老闆和自己一人一半，是不需要原價賠償因勞動者本燃州冊人原因給用人單位造成經跡搭濟損失的，用人單位可按照勞動合皮巨集同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人信輪力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞高裂動者可滑念信以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
造成公司損失員工要全部承擔嗎
13樓：知道律臨
【法律分析】是的，因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標準。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人耐春單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。伍哪但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標腔畝碼準，則按最低工資標準支付。
員工給公司造成損失怎麼辦
14樓：上海資深周宇龍
法律分析：應當承擔賠償責任。用人單位可以依法解除勞動合同。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
公司造成損失要員工承擔嗎
15樓：徐睿明
對公司造成損失，股東在濫用法人的獨立地位的情肢銷況下，或者是經營過錯的情況下，需要承擔。根據相關法律規定，若是已經盡到忠誠、勤勉義務後，仍有損失的，不承擔責任。
公司法》第二十條公司股東應當遵守法歷旦遊律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務遲者承擔連帶責任。
如果員工給公司造成損失,誰來承擔？
16樓：肖茹
法律分析：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法碧沒唯律依據：
中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員悔培因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作察襪人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
過失殺人需不需要承擔法律責任？為什麼
過失殺人需要承擔法律責任。刑法上講究的是罪刑法定原則，通俗講就是法律規定是犯罪才能定罪處罰。刑法 第15條規定 應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。由此可知，過失犯罪要根據是...
給公司造成損失員工要不要承擔賠償責任
如果員工緻人損害，人身損害賠償解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授...
學軟體技術專業需不需要自己配備電腦
需要的，學校雖然會在上課的時候讓你使用機房電腦。但是學軟體需要對電腦很精通，許多作業也都是需要電腦完成的，去網咖做作業不是很現實，不方便不說，費用還很貴。所以，自己配備一臺電腦，在課餘時間也可以學習自己的專業知識。 kk愛鬧 需要的哦，可能剛開始學的是理論，但是軟體開發是需要自己用電腦課下實踐的，我...