1樓：wo艾曉婉
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他枝陸並的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人悉型。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
在職場與人相處時，你會選擇什麼樣的人？
2樓：令狐韋
職場中我們要做什麼樣的人才能夠被大家所認同呢？
首先就是幽默，要成為乙個幽默的人，也是能讓大家喜歡的最直接的手段。尤其是在職場中，壓抑的環境和氛圍中的幽默會顯得尤為珍貴。幽默的人無論是在同事還是在領導面前都是非常吃得開的。
其次就是誠信。一定要成為乙個誠信的人，誠信對於乙個人能不能在人群中立足是至關重要的素質。被大家所認可的人是很容易樹立威信的，所以一定要喊搜慎誠信。
還有就是大方，職場中切不可唯唯諾諾，不能小氣，做什麼都要大大方方的，這樣既不容鄭敬易被欺負，也能讓人賞心悅目，更願意接近自己。
職場中一定要和這些人保持距離：
第一種就是經常借錢的人，這種不用細說原因，往外借過錢的人都懂得，一定要和經常借錢的人保持距離，這也是保持你們關係最好的方法。
第二種，經常出入風化場所和有暴力傾向，喝點酒就打架鬥毆的人一定要保持距離，這些人很容易把你拖下水，即便是你潔身自好，一旦出現問題，漏猛只要在場就很難置身事外。
還有需要我們保持距離的人，比如，亂搞男女關係的、愛說別人壞話的、背後使壞的……，近朱者赤，近墨者黑，所以我們身邊的人對我們影響是非常大的。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
在職場中最想和哪種人相處？
4樓：網友
1. 擅長收納的人。
對於現在的很多職場人士來說，把工作做好可能對他們來說難度不大，但是整理型扮收納工作確實令他們非常頭疼，且不說公司裡大大小小檔案的歸納處理，就連簡簡單單的辦公桌他們可能都收拾不好。
這其實是一種能力的欠缺，做事沒有條理是很大的問題，所以那些能夠把工作做好的人，還是非常令人羨慕的。與他們多相處，我們能夠學習到不少。
其實這也是在鍛鍊自己的能力，讓自己的節奏變得更加有條理，是有利於工作和個人進步的。
2. 保持笑容的人。
在工作中能夠時刻保持笑容的人是比較難得的，因為各種各樣的問題和麻煩會讓大家焦頭爛額，很容易情緒崩潰，所以很多人的常態是喪著臉，或者皺著眉頭。
如果乙個人能夠時刻保持笑容，那麼，要麼他心態能夠調節的非常好，這種情緒自控的能力值得大家學習；要麼這個人的工作能力非常強，他能夠從容的應對一切問題，想到解決的方案，絕不會讓自己苦惱，然後讓這種苦惱的情緒影響到他人。
無卜陵灶論出於什麼原因，能夠時刻保持笑容的人都是積極向上的，都令人願意親近。
3. 溝通順暢的人。
溝通是一件不容易做的事情，如果溝通不暢的話，會十分浪費時間和精力，甚至對精神上都會有一些折磨。
所以不論是我們的領導還是同事，都特別害怕碰上理解能力不強的人或者鑽牛角尖的人，與他們溝通真的非常傷神。
相反，如果乙個人特別能夠體恤他人，理解能力非常強，和他溝通，完全不費力氣，那麼誰會不喜歡和他合作呢？
乙個溝通能力強的人，在和客戶打交道的時候也是十分討巧的，他們能夠準確地瞭解汪純對方表達的意思，同時也能夠得體地表達自己的想法，這能夠促進雙方合作的快速達成。
5樓：令狐韋
首先是和能改變你的人做朋友，是為了成就更好的自己。
其次能容納不太類別的人是為了做出更大的吵敬悶業績，從而更好地成就自己。
所以在職場能讓你能力，認知，思想提公升的人就是你最稿姿要相處的人。
既然他們能改變你，那能量肯定比你大，經歷經驗比你豐富。
悲觀和消極時職場成功最大的敵人，厚黑，心機，城府在你還沒有能力掌控時絕對是毒雞湯。
和有經歷經驗的人相處，能讓你少走彎路，讓你在職場道路上少踩些坑，多一些先見之明。
如何快速提公升自己的能力？
和比你優秀的做朋友，更好地對標和學習，快速提公升自己的不足。
而在實際的場景中，你能和不同公升彎性格的人做朋友，說明你的修煉非常到家，大肚能容那才是高手。
在職場，一是提公升自己能力變得更有價值；
二是修煉自己風格還能堅守初心。
在職場中，你喜歡和什麼樣的人交往？
6樓：優秀的吃瓜人
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作：一是正直，有明確的是非判斷標準。
該有的的道德素質，乙個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。
2、專業，專業水平高。商業專家表現出獨特的才能。同事們對他的欽佩也會轉化為愛。
同事們會需要向他學習和諮詢，或者依賴他的商業技能。3、熱情，願意幫助別人。這些槐兆人善於瞭解同事的需求，溜鬚拍馬、主動，有奉獻精神，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。
誰不喜歡熱心人，也許有一天會對自己有幫助。幽默，給群體帶來快樂。幽默實際上是一種能力，這取決於人們的思維活動和機智。
乙個動作，就可以讓每個人累的人開心，一句話，就可以解決同事因失誤造成的尷尬。幽默的人有魅力，容易接近。五、傾聽，懂得關注別人的心。
傾聽使對方感到被重視，善於傾聽的人，也必須善於溝通。把握規模，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為暖心人。
六、寬容，能正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個寬容的人，心胸寬廣，不在乎瑣事，善於理解別人，給人的印象是靠譜、安全。七、人才，為職場人員設定提分。
除了自己的工作，文化技能有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。這是差異化形成的傳染力度，也是文化技能它更能體現公眾的認可。八、整潔，注重個人形象。
帥哥美女一般都很受歡迎，因為愛美純判是人的天性，但做明改外表和身材是天生的。就可以注重言行儀表，乾淨整潔，搭配合理，提公升形象。這些注重外在形象的人，給團隊一種乾淨清爽的印象，贏得同事的青睞。
7樓：網友
有相同興趣愛好以及做事不拖後腿的人。
在職場上大家最喜歡與哪種型別的人交往？
8樓：左撇子的兔子
一種：擁有正能量的人。
相信誰都喜歡那種正能量滿滿的人，正能量的人他們一般都比較上進，即使失敗了也會覺得無所謂，因為他們知道，成功離自己不遠了。身邊的朋友失敗了，他們更會安慰他們告訴他們說，沒事彆著急，彆氣餒，這次的失敗，就是為下次的成功做鋪墊。所以在職場中，我們更應該多和這種滿滿正能量的人，去接觸。
第二種：做事用心的人。
這種人，他們一般都是做事非常仔細，非常認真的。在職場中，我們更要做的就是注意細節，而我們更應該結交這種膽大心細的人，因為在他們的身上你會學到更多的東西，他們會告訴你，如何才能把一件事情做的更好，甚至做到極致。當你遇到難題時，他們也會在這時候，出手幫你一把。
所以，在職場中，我們也要多和這種人交往。
第三種：心機不重的人。
和這種人交往，你會不自然的感覺輕鬆，他們一般都是心裡沒有太多的想法，更不會長什麼壞心眼，因為他們天生就不是那種事比較多的人，跟他們交往，你會發現很輕鬆，他們的內心似乎藏不住太多的事情，而且在他們的心中也存不住太多事，有什麼事，他們會第一時間說出來。甚至有的時候，那些話都不加修飾，讓人難以接受，其實他們沒有什麼壞心。所以， 在職場中與人交往，這種人千萬不要錯過。
第四種：懂得換位思考的人。
跟這種人交往，我們也會感覺很舒服，因為在不知不覺中，你就會覺得對方在幫你減輕自己的負擔，如果在職場中，你能夠有這樣的人幫助你，你會不會覺得自己更加的輕鬆呢？所以，這也是一定要結交這種人的原因。甚至遇到這種人，你都會問自己：
有什麼理由不和他深交？而且從他的身上你也會學到更多東西。打個比方，如果你以前不懂得換位思考，跟他接觸時間長了，久而久之，你也會變成乙個懂得換位思考的人。
總結：其實在職場中，我們儘可能的要和同事之間處理好關係，尤其是學會該如何和同事交往，因為同事和我們畢竟在乙個公司工作。每天低頭不見抬頭見，而且在同事身上，我們也可以學到很多東西，因為誰的身上都有優點，所以我們儘可能去學習別人身上的優點。
當然，我們更應該瞭解的是和誰交往更好，有哪些人更適合交往。所以，以上幾種人希望大家一定要多多的和他們接觸，交往，在他們的身上我們一定能夠學到更多東西。
9樓：印諾
喜歡正直人，有正能量的人，有親和力的人交往。
職場上喜歡和什麼樣的人交往？
10樓：奶思兔公尺魷
那就是，受同事喜歡的人，可不一定是處處為別人著想，處處換位思考，時時刻刻謙虛低調，靠著自己的給予和善意，去贏得別的同事喜歡的人。
為什麼這麼說呢？
打個比方吧。假設你在團隊裡總是幫助別的同事，同事們也大都非常喜歡你，但是，當突然有一天，公司產生了乙個新的晉公升通道，需要從你以及你的平級同事之間提拔晉公升乙個人。那這個時候，你們之間的利益競爭程度就會陡然增加。
而這一情況導致的結果很可能就是，你越是平時人緣兒好、夠優秀，其它同事可能就會認為你對他造成的競爭壓力越大，他們也就越加的不喜歡你了。
再比如，有過銷售團隊職場經驗的人都知道。為了促進內部競爭，形成良好的團隊成長生態，即便是業務方向相同的銷售團隊，也要分成若干個平行的銷售小組，進行業績比拼。毫無疑問，這個時候，這些平行的銷售團隊之間，就必然是一種利益競爭關係。
因為有了這樣的競爭關係，那麼，不管你怎麼釋放善意，這個團隊裡的同事，都不太可能喜歡你。一是因為你是競爭對手團隊，你的存在自然的對其造成了競爭壓力，另乙個是他會本能的提防你，即便你付出的是極大的善意。
而這一切都是因為：同事之間的關係，不同於普通的社交關係的最重要的一點就是，其之間的聯絡紐帶的利益屬性更強。因此，同事喜不喜歡你，也就主要取決於在職場中，你和他的利益關係是否一致，你的行為是否符合他的利益預期，以及你同他是否存在利益競爭關係或者利益衝突。
因此，只有釐清了職場關係的這一底層邏輯之後，我們才能知道，究竟如何做才能最大程度的獲得領導、同事的認可和喜歡？
一、釋放善意、友好之前，先要仔細梳理你目標同事之間的利益關係競爭程度。如果競爭程度不是十分激烈，甚至還存在許多一致的地方，那就大可以多多交往，互相幫助，報團取暖。而一旦發現利益競爭程度十分激烈，那最好是少打交道為好。
二、企業經營的逐利性，直接決定了公司是乙個追逐結果和利益的地方。所以，要想真正得到同事，乃至領導發自內心的認可、佩服，最終還是取決於你是否能夠很好的完成你自己分內的任務、目標、使命，併為你的團隊和公司創造實實在在的價值。所以，當你的能力、業績，甚至是職位，都達到一定的程度、高度之後，至於同事是不是喜歡你， 是不是也就變的不是那麼重要了呢？
什麼樣的人是最值得交往的，什麼樣的人值得交往
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在職場中，什麼樣的人才是低水平的人？
我覺得在職場當中，工作業績比較低，並且平常不愛和人打交道，另外領導交代的工作不能及時完成，在工作上還要拖別人的後腿，這種人就是低水平的人。我個人覺得在職場當中，一個人老是去吹噓自己，多麼努力多麼的能幹，相對而言是一個比較低水平的人。在職場中，低水平的人一般都能力小，脾氣大，性格強，且會很在意別人的評...
在職場，什麼樣的人讓你最看不起？
在職場中。下面這幾種人是我最看不起的人 第一種人。那些自私自利的小人。為了達到目的，不擇手段的人。第二種人。那種兩面三刀的人。見人說人話，見鬼說鬼話的人。第三種人。那些自以為是的人。總認為自己背後有人撐腰。目無尊長的人。不尊重領導。也不願意去搞好同事關係的人。第四種人。是那種見利忘義的小人，在利益面...