1樓:wo艾曉婉
正直,有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡,乙個正直的人自帶光環,在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬,人們多數願意和他交往,並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人,但其實他們並不受歡迎。二、專業,有較高的業務水平。業務上的高手,顯示出與眾不同的才能。
同事對他枝陸並的敬佩,也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求,或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心,樂於幫助別人悉型。
這類人善於觀察同事的需求,熱情、主動,有奉獻精神,願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡,說不定哪天就能幫到自己。四、幽默,給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力,這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作,可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑,一句話,可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的,也是易於接近的。
五、傾聽,懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺,善於傾聽的人,一定也是善於溝通的。把握尺度,傾聽同事的想法,關注對方的內心,給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容,能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點,乙個包容的人,心很寬,不計較瑣碎之事,善於體諒別人,給人的印象是是可靠、安全。
在職場與人相處時,你會選擇什麼樣的人?
2樓:令狐韋
職場中我們要做什麼樣的人才能夠被大家所認同呢?
首先就是幽默,要成為乙個幽默的人,也是能讓大家喜歡的最直接的手段。尤其是在職場中,壓抑的環境和氛圍中的幽默會顯得尤為珍貴。幽默的人無論是在同事還是在領導面前都是非常吃得開的。
其次就是誠信。一定要成為乙個誠信的人,誠信對於乙個人能不能在人群中立足是至關重要的素質。被大家所認可的人是很容易樹立威信的,所以一定要喊搜慎誠信。
還有就是大方,職場中切不可唯唯諾諾,不能小氣,做什麼都要大大方方的,這樣既不容鄭敬易被欺負,也能讓人賞心悅目,更願意接近自己。
職場中一定要和這些人保持距離:
第一種就是經常借錢的人,這種不用細說原因,往外借過錢的人都懂得,一定要和經常借錢的人保持距離,這也是保持你們關係最好的方法。
第二種,經常出入風化場所和有暴力傾向,喝點酒就打架鬥毆的人一定要保持距離,這些人很容易把你拖下水,即便是你潔身自好,一旦出現問題,漏猛只要在場就很難置身事外。
還有需要我們保持距離的人,比如,亂搞男女關係的、愛說別人壞話的、背後使壞的……,近朱者赤,近墨者黑,所以我們身邊的人對我們影響是非常大的。
3樓:oo囧
人心百態,各有心計,不論生活日常,還是職場競爭,雖然沒有害人之心,但是防人之心還是合情合理,這樣互相猜疑,爾虞我詐的心態就產生了,彼此良性竟爭還好,不排除你爭我奪,惡意傷害的情況,關鍵還是彼此包容溝通,不過勉強不正纖了,不是每個人都是志同道合,不計較利益得失的,心態放平一點,自己做人處事低調一點,靈活調整心態,思維方式和待人握譁處事技巧,奮鬥是必須的,否則麵包和愛情都沒有保障,逐步完善提公升競爭實力,時刻提醒自己冷靜沉著,做好自己,機會總會出現,至段清行於他人信任與否,相處融洽與否,不是主觀思想能夠改變,所以,一切隨緣,不合剛分,靜待志同道合之人出現。
在職場中最想和哪種人相處?
4樓:網友
1. 擅長收納的人。
對於現在的很多職場人士來說,把工作做好可能對他們來說難度不大,但是整理型扮收納工作確實令他們非常頭疼,且不說公司裡大大小小檔案的歸納處理,就連簡簡單單的辦公桌他們可能都收拾不好。
這其實是一種能力的欠缺,做事沒有條理是很大的問題,所以那些能夠把工作做好的人,還是非常令人羨慕的。與他們多相處,我們能夠學習到不少。
其實這也是在鍛鍊自己的能力,讓自己的節奏變得更加有條理,是有利於工作和個人進步的。
2. 保持笑容的人。
在工作中能夠時刻保持笑容的人是比較難得的,因為各種各樣的問題和麻煩會讓大家焦頭爛額,很容易情緒崩潰,所以很多人的常態是喪著臉,或者皺著眉頭。
如果乙個人能夠時刻保持笑容,那麼,要麼他心態能夠調節的非常好,這種情緒自控的能力值得大家學習;要麼這個人的工作能力非常強,他能夠從容的應對一切問題,想到解決的方案,絕不會讓自己苦惱,然後讓這種苦惱的情緒影響到他人。
無卜陵灶論出於什麼原因,能夠時刻保持笑容的人都是積極向上的,都令人願意親近。
3. 溝通順暢的人。
溝通是一件不容易做的事情,如果溝通不暢的話,會十分浪費時間和精力,甚至對精神上都會有一些折磨。
所以不論是我們的領導還是同事,都特別害怕碰上理解能力不強的人或者鑽牛角尖的人,與他們溝通真的非常傷神。
相反,如果乙個人特別能夠體恤他人,理解能力非常強,和他溝通,完全不費力氣,那麼誰會不喜歡和他合作呢?
乙個溝通能力強的人,在和客戶打交道的時候也是十分討巧的,他們能夠準確地瞭解汪純對方表達的意思,同時也能夠得體地表達自己的想法,這能夠促進雙方合作的快速達成。
5樓:令狐韋
首先是和能改變你的人做朋友,是為了成就更好的自己。
其次能容納不太類別的人是為了做出更大的吵敬悶業績,從而更好地成就自己。
所以在職場能讓你能力,認知,思想提公升的人就是你最稿姿要相處的人。
既然他們能改變你,那能量肯定比你大,經歷經驗比你豐富。
悲觀和消極時職場成功最大的敵人,厚黑,心機,城府在你還沒有能力掌控時絕對是毒雞湯。
和有經歷經驗的人相處,能讓你少走彎路,讓你在職場道路上少踩些坑,多一些先見之明。
如何快速提公升自己的能力?
和比你優秀的做朋友,更好地對標和學習,快速提公升自己的不足。
而在實際的場景中,你能和不同公升彎性格的人做朋友,說明你的修煉非常到家,大肚能容那才是高手。
在職場,一是提公升自己能力變得更有價值;
二是修煉自己風格還能堅守初心。
在職場中,你喜歡和什麼樣的人交往?
6樓:優秀的吃瓜人
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作:一是正直,有明確的是非判斷標準。
該有的的道德素質,乙個誠實的人有自己的光環,在群體中受到尊重。由於這種尊重,大多數人願意與他溝通,並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾,沒有立場的老好人,表面上看起來誰都不得罪,但他們並不受歡迎。
2、專業,專業水平高。商業專家表現出獨特的才能。同事們對他的欽佩也會轉化為愛。
同事們會需要向他學習和諮詢,或者依賴他的商業技能。3、熱情,願意幫助別人。這些槐兆人善於瞭解同事的需求,溜鬚拍馬、主動,有奉獻精神,願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。
誰不喜歡熱心人,也許有一天會對自己有幫助。幽默,給群體帶來快樂。幽默實際上是一種能力,這取決於人們的思維活動和機智。
乙個動作,就可以讓每個人累的人開心,一句話,就可以解決同事因失誤造成的尷尬。幽默的人有魅力,容易接近。五、傾聽,懂得關注別人的心。
傾聽使對方感到被重視,善於傾聽的人,也必須善於溝通。把握規模,傾聽同事的想法,關注對方的內心,給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為暖心人。
六、寬容,能正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點,乙個寬容的人,心胸寬廣,不在乎瑣事,善於理解別人,給人的印象是靠譜、安全。七、人才,為職場人員設定提分。
除了自己的工作,文化技能有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。這是差異化形成的傳染力度,也是文化技能它更能體現公眾的認可。八、整潔,注重個人形象。
帥哥美女一般都很受歡迎,因為愛美純判是人的天性,但做明改外表和身材是天生的。就可以注重言行儀表,乾淨整潔,搭配合理,提公升形象。這些注重外在形象的人,給團隊一種乾淨清爽的印象,贏得同事的青睞。
7樓:網友
有相同興趣愛好以及做事不拖後腿的人。
在職場上大家最喜歡與哪種型別的人交往?
8樓:左撇子的兔子
一種:擁有正能量的人。
相信誰都喜歡那種正能量滿滿的人,正能量的人他們一般都比較上進,即使失敗了也會覺得無所謂,因為他們知道,成功離自己不遠了。身邊的朋友失敗了,他們更會安慰他們告訴他們說,沒事彆著急,彆氣餒,這次的失敗,就是為下次的成功做鋪墊。所以在職場中,我們更應該多和這種滿滿正能量的人,去接觸。
第二種:做事用心的人。
這種人,他們一般都是做事非常仔細,非常認真的。在職場中,我們更要做的就是注意細節,而我們更應該結交這種膽大心細的人,因為在他們的身上你會學到更多的東西,他們會告訴你,如何才能把一件事情做的更好,甚至做到極致。當你遇到難題時,他們也會在這時候,出手幫你一把。
所以,在職場中,我們也要多和這種人交往。
第三種:心機不重的人。
和這種人交往,你會不自然的感覺輕鬆,他們一般都是心裡沒有太多的想法,更不會長什麼壞心眼,因為他們天生就不是那種事比較多的人,跟他們交往,你會發現很輕鬆,他們的內心似乎藏不住太多的事情,而且在他們的心中也存不住太多事,有什麼事,他們會第一時間說出來。甚至有的時候,那些話都不加修飾,讓人難以接受,其實他們沒有什麼壞心。所以, 在職場中與人交往,這種人千萬不要錯過。
第四種:懂得換位思考的人。
跟這種人交往,我們也會感覺很舒服,因為在不知不覺中,你就會覺得對方在幫你減輕自己的負擔,如果在職場中,你能夠有這樣的人幫助你,你會不會覺得自己更加的輕鬆呢?所以,這也是一定要結交這種人的原因。甚至遇到這種人,你都會問自己:
有什麼理由不和他深交?而且從他的身上你也會學到更多東西。打個比方,如果你以前不懂得換位思考,跟他接觸時間長了,久而久之,你也會變成乙個懂得換位思考的人。
總結:其實在職場中,我們儘可能的要和同事之間處理好關係,尤其是學會該如何和同事交往,因為同事和我們畢竟在乙個公司工作。每天低頭不見抬頭見,而且在同事身上,我們也可以學到很多東西,因為誰的身上都有優點,所以我們儘可能去學習別人身上的優點。
當然,我們更應該瞭解的是和誰交往更好,有哪些人更適合交往。所以,以上幾種人希望大家一定要多多的和他們接觸,交往,在他們的身上我們一定能夠學到更多東西。
9樓:印諾
喜歡正直人,有正能量的人,有親和力的人交往。
職場上喜歡和什麼樣的人交往?
10樓:奶思兔公尺魷
那就是,受同事喜歡的人,可不一定是處處為別人著想,處處換位思考,時時刻刻謙虛低調,靠著自己的給予和善意,去贏得別的同事喜歡的人。
為什麼這麼說呢?
打個比方吧。假設你在團隊裡總是幫助別的同事,同事們也大都非常喜歡你,但是,當突然有一天,公司產生了乙個新的晉公升通道,需要從你以及你的平級同事之間提拔晉公升乙個人。那這個時候,你們之間的利益競爭程度就會陡然增加。
而這一情況導致的結果很可能就是,你越是平時人緣兒好、夠優秀,其它同事可能就會認為你對他造成的競爭壓力越大,他們也就越加的不喜歡你了。
再比如,有過銷售團隊職場經驗的人都知道。為了促進內部競爭,形成良好的團隊成長生態,即便是業務方向相同的銷售團隊,也要分成若干個平行的銷售小組,進行業績比拼。毫無疑問,這個時候,這些平行的銷售團隊之間,就必然是一種利益競爭關係。
因為有了這樣的競爭關係,那麼,不管你怎麼釋放善意,這個團隊裡的同事,都不太可能喜歡你。一是因為你是競爭對手團隊,你的存在自然的對其造成了競爭壓力,另乙個是他會本能的提防你,即便你付出的是極大的善意。
而這一切都是因為:同事之間的關係,不同於普通的社交關係的最重要的一點就是,其之間的聯絡紐帶的利益屬性更強。因此,同事喜不喜歡你,也就主要取決於在職場中,你和他的利益關係是否一致,你的行為是否符合他的利益預期,以及你同他是否存在利益競爭關係或者利益衝突。
因此,只有釐清了職場關係的這一底層邏輯之後,我們才能知道,究竟如何做才能最大程度的獲得領導、同事的認可和喜歡?
一、釋放善意、友好之前,先要仔細梳理你目標同事之間的利益關係競爭程度。如果競爭程度不是十分激烈,甚至還存在許多一致的地方,那就大可以多多交往,互相幫助,報團取暖。而一旦發現利益競爭程度十分激烈,那最好是少打交道為好。
二、企業經營的逐利性,直接決定了公司是乙個追逐結果和利益的地方。所以,要想真正得到同事,乃至領導發自內心的認可、佩服,最終還是取決於你是否能夠很好的完成你自己分內的任務、目標、使命,併為你的團隊和公司創造實實在在的價值。所以,當你的能力、業績,甚至是職位,都達到一定的程度、高度之後,至於同事是不是喜歡你, 是不是也就變的不是那麼重要了呢?
什麼樣的人是最值得交往的,什麼樣的人值得交往
長得黑是健康 我認為一個樂觀的,有自制能力,能夠影響身邊人,幫助身邊人的人是最值得交往的。想要擁有一生的朋友或伴侶,那麼我們首先就需要有能力準確篩選辨別出那種值得我們努力維繫。你可以參考以下3種特質,至少具有這些特質之一的人,就會給我們的人生帶來不一樣的美好改變。若您遇到了這樣的朋友,不妨努力抓住這...
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在職場中。下面這幾種人是我最看不起的人 第一種人。那些自私自利的小人。為了達到目的,不擇手段的人。第二種人。那種兩面三刀的人。見人說人話,見鬼說鬼話的人。第三種人。那些自以為是的人。總認為自己背後有人撐腰。目無尊長的人。不尊重領導。也不願意去搞好同事關係的人。第四種人。是那種見利忘義的小人,在利益面...