1樓：暗受
都重要，物質是活著的基礎，只有活著才有機會融入乙個好同事好領導的圈子裡，物以類聚人以群分，「好」在不同的人眼裡會有不同的區分，有以「利」為至上的「好」，有以「德」為至上的「好」，而我認為應以德為基礎並且彼此可以「互利」的「好」才是真的好。
2樓：以心
我認為後者重要，也就是同好領導好工作很重要，因為這關係到自己工作的的心態，假如你月薪上萬，但是你的老闆和你周邊的同時都討厭你去孤立你，即便你工作能力突出，但是在這樣的環境下如何生存，長期下去是會抑鬱得病的，這不是危言聳聽，而是存在的乙個事實。所以說乙個好的環境，要排在第一位。
3樓：可晨情感說
這得看好同事好領導的公司實力了，如果這家公司屬於危險公司，比如隨時可能倒閉的公司，那自然是選擇薪資高的公司了，但如果這家公司是家大公司，有實力的公司，公司領導與同事又都很好，那自然是選擇領導好同事好的公司了。
4樓：達
薪資固然重要，但是好的同事和好領導的價值，卻遠遠大於薪資，當然，這也要看薪資到底差多少了，如果只是八百一千的，可能大家都不會在意，少掙個八百一千的，省省就好了，關鍵還是工作時的心情。
5樓：王又筠
好的領導要能識別，好的領導會嚴厲指出你的不足，不吝嗇對你做好的讚美，好的領導有人格魅力，有很強的業務能力，先把師傅的本領學會，再根據公司發展情況規劃自己的未來。
6樓：這道題我不做了
我覺得薪資更重要，因為在我看來上班就是為了掙錢養活自己，而同事之間的友情也都是表面工作，並沒有人和同學一樣和你交心，我們老闆面試的時候問我最看重什麼，我就直截了當的說了，看重錢。
7樓：王倩
舉乙個例子，你是願意選擇在工廠裡面做事情還是願意坐在辦公室裡，但是辦公室裡的工資比工廠當中的工資要低，應該很多人都會選擇坐在辦公室裡，即便工資低一些，答案很簡單，因為輕鬆。工廠裡面的人雖然工資很高，但是他們過於勞累是有身體上的付出，但是在辦公室裡，很輕鬆。這就好比在職場環境當中有好同事、好領導就像乙個溫馨的家一樣。
8樓：淳于夏蓉
這種選擇，看個人能力和意願，稍微有點追求的都會選擇後者，如果特別喜歡群體的氣氛和喜歡辦公室政治，特別有成就感，當然會選擇第乙個。
9樓：網友
我覺得有乙個好領導和好同事是最重要的，有乙個好的領導，他能帶領你走上事業巔峰，你還愁不會公升職加薪嗎，同事之間和睦相處，有了好的工作氛圍之後，才能認真的工作。
10樓：糖果罐
初入社會後者最重要，因為沒有她們我們就沒辦法學習東西，不能提公升自己的能力。一旦我們能力提公升了，薪資就自然而然提高了。
11樓：情感傾聽解惑小魚老師
在我看來職場中擁有好同事和好領導更重要，因為好的同事可以讓自己每天工作的很開心，而好領導可以讓自己快速成長學會更多的東西。
其實職場也是生活中的一部分，而我覺得生活應該愉快的度過，所以我覺得同事和領導更重要。
在職場中好的領導與優越的薪資待遇，你會優先選擇哪乙個？
12樓：小白電影
在找工作時，更高的薪資和更好的領導，我會選擇 「 更高的薪資 」，但特殊情況除外，原因如下：
1、剛找好乙個新工作時，乙個人是很難在很短的時間內看得出來領導的品質如何，光憑一次或二次印象是很難把領導的性格摸清楚 ，所以這個題目中得更好的領導屬於假設的前提 ，因此如其冒著風險 ，不如先談定眼前最基本的利益 「 高薪資」 。
2. 選擇「 更高的薪資」 其中乙個原因是，高工資下 ，人的積極性容易被最大限度地挖掘出來 。 當你投入極大的熱情去工作時，工作效率肯定會高很多，這樣對個人好，對公司來說更好，沒有哪個公司不喜歡熱情、積極、效率高的員工。
3. 選擇 「 更高的薪資 」 還有乙個原因是： 乙個公司捨得給你高工資 ，說明對你的崗位的重視程度很高，自然而然一些公司的資源會向你傾斜 ，那麼今後職位上公升的可能性會大很多。
既然乙個公司能提供給你高工資， 那麼你現有的領導的工資肯定會更加高於你 ， 乙個高工資、高職位的領導，很少會有性格上的缺陷，如果真的是性格上有問題，那麼公司也不太可能讓這種領導長期擔此重任。 大公司有比較合理的考核和任用機制，首先就會考慮能力與性格，因此好的公司，配上好的領導的機率很大。
4. 當然有一種情況除外， 如果你在找工作時，領導事先已經許諾如何去培養你，給你創造上公升的空間，願意當你職業生涯中的貴人，那麼可以考慮選擇這種 「 好領導」 ，因為，很多時候高職位比高工資更有用！
到底去哪一家不是單一條件可以判斷的，建議綜合行業及個人現狀、未來去分析。如果還年輕，可以大膽點去闖一闖，如果自覺不再年輕，那就保守點兒穩妥為主！總之，如何選擇還需要根據具體情況具體分析，無法一言定論。
希望小夥伴們做出正確的決定！
13樓：網友
我會選薪資待遇，因為要認清找工作的目的，對於一般人來說，包括我，就是為了養家餬口，所以工資是第一原則。<>
14樓：閆小六說娛樂
我在職場當中肯定會選擇薪資待遇的，因為我在生活當中是非常注重錢財的。
15樓：大超說教育
我會優先選擇優越的薪資待遇，因為我工作就是為了賺錢。
16樓：每日話題心說
我會選擇好的領導。因為我覺得好的領導會讓我的事業心更強，而且更愛自己的工作。
在職場上，怎麼和同事談論薪資比較好呢？
17樓：萬能的小榔頭
關於工資待遇的問題，不同的人和文化背景可能有不同的看法和態度。但是，在很多情況下，向同事透露自己的工資薪資並不是一件恰當的做法。
首先，對於公司來說，員工的薪資水平具有手坦商業機密的核掘性質，公司通常希望保持這類資訊的保密性，除非有必要披露給有關部門或其他人員。
其次，即使是畢氏桐在個人層面，向同事透露自己的工資收入也可能引起嫉妒或不滿，並對團隊合作產生負面影響。此外，每個人的能力和職務不同，薪資待遇也會有所不同，因此沒有必要進行相互比較或競爭。
因此，我認為，在不想透露自己工資情況的情況下，可以委婉地，「我對我的薪資水平感到滿意，但我認為這並不是乙個適當的話題，讓我們聊些別的吧。」此外，如果同事要求討論工資待遇的原因是想了解公司的普遍標準或市場**，那麼可以建議他們與人力資源部門或職業導師等專業人士取得聯絡，以獲得更具體的資訊和建議。
在職場中同事之間談論工資是好還是不好？
18樓：陽光燦爛
你好，在工作中同事之間談論工資的事，確實是很忌諱的一件事。
第一點，現在工資和我們的工作內容並不是成正比例的，有很大一部分，我們的工資是和我們工作的年限有關係的。因此我們去談論工資就是錯誤的有好多人，雖然工種是一樣的，但是工作的年限是不一樣的，所以工資的多少也就是不一樣的，個別的老員工開的工資肯定要相對的多一些。
第二點，工資實際上是屬於個人收入的，多少也就是乙個人的私隱部分。如果你談論別人的工資情況，實際上就涉及到了問到別人的私隱是什麼。這樣的問題確實讓人感覺到十分的尷尬，我們一般不和陸應該問到別人的私隱生活。
這些都是我們在與別人交際的過程中，應該注意的地方。
第三點，我們公司主管人事的是很反感企業的下屬之間談論工資的，畢竟他們是主管領導，他們是負責給大家發工資的，他們有權利對工資進行協冊棚慶調，而是作為僱傭方的一種思考，畢竟工資是僱傭方提供的，而不是你自己提供的，所以沒有什麼談論的意義。
總之在工作場合的時候，儘量不要和別人談及工資方面的事情，這一點確實很讓人覺得比較尷尬。所州握以同事之間是忌諱談論工資的問題。
19樓：網友
大部分單位工資都是保密的，領導也會規定，不能談論工資，因為有的人工作型祥做的是一樣的，但工寬租襲資慎兄待遇卻是不同的，如果談論，一定會引起很多不滿。
你覺得職場上顏值重要嗎，你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
名 顏值不是最重要的事，但是一個好的顏值肯定會讓人賞心悅目，剛進入社會的時候可以相對容易一點，被照顧一點。 三熙 沒有顏值的人，一般來說都是心腸不好，心懷鬼胎，不懷好意的人。你若是跟這樣的人稍微接觸長一點，就會知道的。這樣的人看到就煩。 消化 顏值如果只是說在外在形象的話，你可以一時得勢，但是容顏再...
在職場，你覺得和領導的關係重要嗎
在職場上，我覺得和領導關係非常重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。1 忌替領導做決定。在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無...
在職場中，究竟是人際關係重要還是做事能力重要？理由是什麼？
我覺得還是人際關係比較重要一些，因為在職場當中你避免不了要跟人合作，關係不好別人會拉你的後腿針對你。應該是做事能力比較重要。如果你沒有能力只是耍嘴皮子的話。可能領導根本就不喜歡你。這兩者都重要，因為不管是缺了哪乙個，你都不可能在職場裡混的非常好，只有兩個都具備，那你才能在職場中得到重視。在職場上為人...