1樓：微風
工廠沒有給員工簽訂勞動合同，而且還降工資，勞動者可以到工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆降低工資,沒有勞動合同怎麼辦
3樓：律漸
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記答塌表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄、打卡記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一如舉棚）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，對於沒有簽訂勞動合同的單位，勞動者在日常工作中要注意儘量儲存證據。
2.拖欠工資不給，怎麼追討？
根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按渣則月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，對於違反勞動法規定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下辦法進行維權：（一）向當地的勞動行政部門（勞動監察大隊）舉報；（二）向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算（勞動爭議仲裁不收費）；（三）對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆降低工資,沒有勞動合同怎麼辦
4樓：法律諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果漏譽是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還漏歷可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支返搜搜付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司降工資員工不同意怎麼辦
5樓：律漸
如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定，不能採取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。
法律依據：中華胡世人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按消閉應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動褲橋肢合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠降工資可以告勞動局嗎
6樓：肖成飛
法律分析：如果可以公司可以提供比較合適的理由和依據，那降低工資標準，也是可以的，說實話，開除都可皮團能肢握橋。如果並沒有什麼依據，隨意的就降低工資標準，屬於勞動合同的變更，可以依法仲裁。
但是一般遇到這種情況，肯定是領導對於自身工作不滿意了，先反思自己吧，確實領導心黑，那就抱著大不了不幹了，去仲裁吧，估計仲裁完了，也差不多被搞的要離職了。
法律歷猛依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 第二款 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」
公司降工資員工不同意，員工是否能以此要求解除勞動合同
7樓：網友
公司降工資員工不同意，屬於未按勞動合同所標明的工資執行的，是可以解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：蒼洱白子
公司下達降工資通知，而且註明不接受的就辭退，不然員工只能提出辭職。公司主辦解除勞動合同，那麼要支付經濟補償，而且是按月疊加起來支付的，因此公司不可能主辦提出解除勞動合同。但是你們可以反映到勞動局。
9樓：匿名使用者
可以解除合同，也可以通過單位工會協商解決。
10樓：二寶家
可以，1、單位不能單方面變更勞動合同內容，包括薪資、工作地點、工作崗位等。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2、單位單方面降低薪資可視為不足額支付勞動報酬，可去仲裁申請解除勞動合同，並要求單位補足金額的情況下再支付經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在勞動合同簽訂的期間內，企業沒有權利給員工降工資嗎？
11樓：網友
對，因為合同上會寫清楚員工的工資待遇，除非遲到這些不能降。
12樓：天津郭強
1、可以降工資的，因為工資和崗位的關係很大，但是工資不能降低到當地最低工資基礎之下。
2、《勞動合同法》中規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的可以解除勞動合同，在這個過程中是可以調崗降工資的。
3、工資是需要公司全體員工或者工會組織集體協商的，如果遇到公司經營不善，工會代表或者全體員工同意公司降低工資是可以合法降低的。
4、其它情況下不允許隨意降低員工工資。
工廠沒有給籤勞動合同可以辭職嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職與用人單位有沒有與其簽訂勞動合同是沒有多大關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位...
工廠解除勞動合同買斷工齡當兵怎麼給
1 買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。2 解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關係。我95年當兵開始算工齡 到現...
單位拒絕給員工勞動合同是違法的嗎
可以向當地勞動監察部門投訴解決。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。不要理會勞動合同，如果你要求你的合法權益就去當地的勞動社會保障部門要求你的合法權益，單位自然會提供與你...