1樓：勞動仲裁員高飛
這樣巖旁辭退是違法行為。
崗位調動，屬於勞動合同重大事項變更，應當經過雙方當事人同意，一方不同意變更無效。所以，因崗位調動辭退勞動者是違法行為，應當向勞動者支付違法解除粗伍橡勞動合同的經濟補償金橘並。
2樓：網友
你們簽訂勞動合同了嗎？不按照合同來的都是違法行為。
公司崗位撤銷,調崗不接受
3樓：侯穎
法律分析：用人單位就調崗問題與勞動者協議不一致的，可以支付勞動者乙個月經濟補償後，解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不同意崗位調動被辭退
4樓：潘涵法務
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或指衫則者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從唯棚事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝塌戚任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
跨部門調崗位調崗員工是否可以拒絕
5樓：胡玉強
法律分析：可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查：1、調崗是否有明確法律依據。
寬信如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務、調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變、調崗不具簡悉有侮辱性或懲慎咐輪罰性、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
員工不適應新調崗位。有權調任原崗位嗎
6樓：
摘要。親，您好很高興為您解答：員工不適應新調崗位。
有權調任原崗位嗎答：親親您好，員工不適應新調崗位。有權調任原崗位，如果員工不勝任現職務，用人單位不可以隨意調崗。
員工與用人單位協商一致後才可以調崗。不服從調崗是否可以，需要看企業調崗是否合法。員工不勝任現有工作崗位是不能隨意調崗的，可以協商進行調整。
員工不適應新調崗位。有權調任原崗位嗎。
您好，讓你久等了，正在為您的問題查閱資料解答，請耐心等待~親，賣陸您好很高興為您解答：員工不適應新調崗位。有權調任原崗位嗎答：
中銀頃親親您好，員工不適應新調搏沒崗位。有權調任原崗位，如果員工不勝任現職務，用人單位不可以隨意調崗。員工與用人單位協商一致後才可以調崗。
不服從調崗是否可以，需要看企業調崗是否合法。員工不勝任現有工作崗位是不能隨意調崗的，可以協商進行調整。
同崗位調動可以拒絕嗎
7樓：
摘要。親<>
您好呢，很高興為您解答呀 答案如下：崗位調動可以拒絕的，如果公司安排的轉崗不合理合法，員工是可以拒絕的。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
同崗位調動可以拒絕嗎。
親<>您好呢，很高興為您解答呀 答案如下：崗位調動可以拒絕的，如果公司安排的轉崗不凳春合理合法，員工是可以拒絕的。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，伍臘應當採用書面形式。變更棗橘耐後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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調到新崗位後可以拒絕調回原崗位?
8樓：
摘要。親，您好<>
需要檢視你與公司簽訂的勞動合同中是否有相關的條款規定，公司是否有權調動你的工作崗位。如果合同中沒有相關規定，則你有權拒絕公司的調動安排。
調到新崗位後可以拒絕調回原崗位？
招悔伍頌商工作，因業務需要橘滾調到銷售組工作，並做出一些成績，現因對公司任務不認可，公司想把我調碧鄭回原崗位，可以拒絕嗎？
親，粗棗弊您好<>
需要檢視你與公司簽訂的勞動合同中是否有巖寬相關的條款規定，公司是否有權調動你的工作崗位。如果合同中沒有相關規定，則你有權拒絕公司的調動安排。
親，您好<>
2. 合理解釋。如果公司要求你數辯調回原崗位，你可以與公司溝通並提出自己的看法和解釋，說明你在原崗薯辯缺位的工作能力和成績，並提出你認為不應該調灶談回原崗位的原因和理由。
親，您好槐派基<>
3. 與公司羨拆溝通。如果你決定拒絕公司的調動安排，建議你與公司進行積極的溝通，並儘可能找出解決問鉛謹題的方法和途徑，以維護雙方的利益。
親，您好<>
需要注意的是，作為員工，純瞎你拒絕公司的調動安排可能會對你的職業發槐磨展產生一定的影響，做明空因此在做出決策之前需要進行全面的考慮和評估。
親，您好<>
如果公司需要你調回原崗位，可能是因為肆模戚該崗位出現了人手短缺或者需要你碼沒的專業技能，需要考慮公司的利益。
親，您好<>
3. 溝通和協商：與公司的人力資源部門或者直接上級進羨毀型行溝通和協商餘扮，瞭解公司的調動原因和兄猜調回原崗位的後果，儘量達成雙方都能接受的調動方案。
親，戚亂攔您好<>
需要注意的是，如果調回原崗位是公司正常的管理安高胡排，員工無法拒絕。但如果員工認為調回原崗位違反了法律法規或者勞動合同的規定，可以通過法律途徑維陪滑護自己的權益。
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調動崗位不接受就自動辭職
如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。如果你公司因你不服從工作調動與你解除勞動合同，就屬於違法行為。你可以向勞動部門投放維護自己的權益。同時也可以要求用人單位支付自己經濟賠償。如果你公司因你不服從工作...