1樓：水6元
勞動者衝耐趕緊維權吧。公司老闆剋扣、拖欠勞動者的工資是違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》散卜春規定，勞動者應該立即撥打**12333向當地的弊老勞動保障監察大隊進行報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：匿名使用者
在中國是這樣的了。
正路的話，要麼你認識他的頂頭，就可以為你出手處理。開句聲就可以了。什麼所謂規矩規定都是做給別人看的。一開聲馬上搞定。（通訊老闆也有批業務給他的頂頭）
非正路的話，就慢慢申訴咯。浪費大量時間精力跟他追討和他理論辯論。找網路和****他咯。
這個挺累人的，要有心理準備。
在中國還是認識人才好辦事。不然就很被動，很多事情最後都是不了了之。就是拿著欠條都追討不返纖碰來的事例太多了。
我覺得你應豎森該「做最壞的打算，盡最大的努力」。就這樣。漏談你好好考慮下。
3樓：我家住在杳腳村
看了你的媳婦的遭遇，有點無語的感做滲覺。重慶工資這麼低啊？
要求你們員工辦信用卡，錢全部交給公司，這就是不正常操作了，等於公司拿著你們的錢來辦事。後面的看著鄭州頭都暈，這樣明顯是不符合法律喊胡蔽的事情。
你找勞動局反映此事，尋求幫助吧，畢竟他們就是管這類事情的。
你找工作，也要找給正規的公司，這樣的公司，實在不知道怎麼說。
你老闆去大超市裡隨便找份工作，我相信也有1500吧。
很嚮往重慶，卻不知道重慶工資這麼低。心涼了半截。
最後希望勞動局能妥善給你處理此事。
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦?
4樓：杜天瓊
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。二、老闆一直找藉口拖欠工資，可以報警嗎通常上，老闆跟員工建立勞動關係，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找藉口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。
所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結夥鬥毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
法律依據】：《勞動保障監察條例釋義新》第二十一條規定，對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理和訴訟的程式辦理。五是，處罰結果公開的義務。
5樓：點行**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
已經辭職了,老闆拖工資不發怎麼辦
6樓：鮑宇輝
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
3、《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲我。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦?
7樓：陳順華
法律分析：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦?
8樓：法律部落
法律分析】：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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分析和建議如下，供參考 1 一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題，比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題，比如現金不足等。3 不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此...