求職的時候，你覺得最忌諱怎樣的自我介紹？
1樓：帳號已登出
那麼在我們進行求職的時候，最忌諱怎麼樣進行自我介紹呢？接下來我就給大家分享一下我的一些觀點。
先來說乙個第1點。我認為在求職的時候不能夠去談空話，去吹一些虛無縹緲的東西。比如說你在求職的時候，你說你的個人能力很強，你的學習能力很強，工作能力很強，反正就是各種各樣的強說自己這裡好那裡好的。
可能一般要求不高的公司他就無所謂，就權當你吹吹牛，然後也能夠讓你進去。但是一些比較講究的公司，他可能就會問你憑什麼說你學習能力很強，工作能力很強，你有什麼樣的證明？那如果你只改慧是這樣子去吹個牛讓他問到你，你有什麼證明的時核伍答候，你要是答不出來，那這樣子就會很尷尬，就相當於是你自己在給自己挖坑一樣。
說像這種空話我們就不要亂說了。
第2個就是去簡歷上作假之類的。因為如果說你在你的簡歷上做出了非常多假的東西，那如果他到時候問起來問你簡歷上你所填的一些東西，如果說你不懂或者說完全答不出來的話，那他直接就發現了你作假，那這樣子呢，你基本上就已經徹底的失去了這乙個機會了。因為大部分的公司都是很忌諱或者說討厭這種弄虛作假的人。
第三個就是禮貌問題。這些人他是不太懂禮貌的，他橘戚進去見到面試官的時候也不懂得打招呼，然後講話的時候呢，態度又是一種奇奇怪怪的不太文明，不太禮貌的態度。並且談吐之間呢，可能總是會講述一些粗話或者說一些難聽，那像這樣子呢，給人的印象就是不好的。
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2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得最忌諱的是太長的自我介紹，我覺得簡單的五六句話就差不多了，一定要將重點直接說出來。
3樓：韓諾諾
我個人認為最忌諱複雜而且又臭又長的介紹，這會影響對方對你的第一印象。
4樓：阿里個通
最忌諱的自我介肢盯顫紹則山應該就是把自己的個人能力說的非常誇張，還有就是也會說一些大話，並且說出的話80%都是假的。這樣歷敗的話就是hr最忌諱的。
5樓：不爽的爽朗菌
我覺得最忌諱的自我介紹就是隻介紹基本資訊和名字，因為這樣的介紹是讓人覺得沒有興趣的。
求職時候自我介紹
6樓：網友
面試者問什麼就談什麼，實實在在，表現誠懇很重要的，不要用浮誇的語言，因為公司要招的是幹活的而不是演講者。還有一點，在談的時候可以有一些地方做小小的停頓，不要滔滔不絕一瀉千里，讓面試官插不上話來問些感興趣的，也不要支支吾吾談不出所以然，面試官會覺得你的語言溝通及邏輯能力太差。講到以前工作內容的時候要詳細些，這樣給人的感覺就是你確實有這方面的工作經驗，而不是嚇唬人。
還有一點，不要說別人壞話，不管是以前的老闆同事，還是其他的應聘者，會讓人覺得你不好共事。
總之，用人單位一般都會希望招乙個主動有自信、容易溝通、願意承擔的人。
祝你面試成功！
7樓：老劉家的小劉啊
中國招聘**hr33面試技巧欄目。
第一：自我認識。
若想一矢中的，首先必須告知面官你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
第二：投其所好。
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
第三：鋪排次序。
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。
與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
第四：身體語言。
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
對於求職者，這是乙個展示自我、推銷自我的機會；對於面試官，求職者的自我介紹，則是面試官對求職者設定考查的第一道門檻。因此，把握好自我介紹，有可能就是你在面試中勝出的關鍵。
8樓：叫爹爹吧
語言得體說話清晰有條理，儘量誇自己，講講自己和別的求職者有什麼不同，有什麼品質讓你能勝任該職位。
9樓：逆龍冰羽
介紹自己的特長、愛好參加過的活動、得過什麼獎等等，很多！
求職面試自我介紹該如何介紹？
10樓：迅達城
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功。
11樓：匿名使用者
其實先問問他們需要什麼樣的人，看看自己有機會塑造成那樣的。
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