1樓:網友
開除得有開除的理由。只要你有證據證明總經理9號簽字同意辭職,可以到勞動仲裁委去諮詢。
交離職報告了未辦理離職手續
2樓:杜曉霞
依據我國相關法律的規定,勞動者已經提交了書面辭職申請的,在沒有完成離職手續的情況下,還不算離職的,應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。1、辭職期間是否可以請假,勞動法沒有明確規定的,一般的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的姿顫權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
3、不管是否為離職員工,員工在職期間只有病假、產檢假、產假之類必須批准;年休假根據公司情況批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工資報酬;其他事假都是可以拒絕審批的。
4、像離職這類情況,員工提出離職後可儘快安排離職交接,不是必須等30天才能離職的(30天的規定是員工提出書面離職申請,不管單位是否同意都可以到期離職)。如果員工想請假,可以說明先辦理完離職交接,解除勞動關係。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提備彎前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日跡滾敗通知用人單位,可以解除勞動合同。
交了辭職報告,沒有辦理離職手續,可以不辭職嗎
3樓:知道律臨
【法律分析】一般不可以,一般來說,辭職時是遞交辭職申請書的,只有在辭職申請書被駁回,而自己又決心辭職的時候,才提交辭職報告。辭職申請書,一般是自己手寫或者機打,和信件相類似,比較隨意沒有具體的格式,只要交代好主體,辭職時間,辭職原因以及辭職者是誰就可以了。具有一定的隨意性。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
遞交辭職報告以後,又不想辭職了,我該怎麼辦
4樓:徐佔勳
回答這種情況的話你們之間是可以先協商處理的,如果協商不成的話提問你好,我朋友她三天前提交了離職,後悔了不想離職了,她現在又懷孕了。有什麼辦法可以不離職嗎?
現在想撤回申請,現在不想辭職了。
希望領導能夠理解你這樣的行為的原因。
提問如果領導不答應怎麼解決。
回答就是找因為你自己懷孕導致自己的情緒不穩定導致的一系列問題你必須先找領導協商才行的哈,並不是領導直接就會拒絕你的要求提問她已經找領導了,領導不同意,關鍵她還在上班呢回答你的這個朋友已經書面遞交辭職申請書,如果領導不同意你撤回辭職申請的話,那你的這位朋友就需要按照用人單位的流程來走,也就是隻有辭職了,而且是自己自願辭職的哈。
遞交辭職報告後不想離職了咋辦
5樓:朱群生
法律分析:勞動者交了辭職書,又不想辭職的,勞動者可以跟用人單位進行協商,將辭職書收回即可,一薯正爛般勞動者辭職,只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據;中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規清隱的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法數漏規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
交了辭職報告沒辦離職手續算辭職嗎
6樓:鍾志成
對於勞動者主張遞交的辭職申請,勞動者不想辭職的,可以自行與用人高物單位協商退回即可,如果用人單位已經同意辦理離職手續的,勞動者只能依法與用人單位辦理離職友念盯手續,並依法辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用好和人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
辭職報告什麼辭職報告幼兒園的辭職報告
辭職申請。通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。標題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成,即以 辭職信 為標題。標題要醒目,字型稍大。稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,並在稱呼後加冒號。正文是辭職信的主要部分...
遞交辭職報告之後老闆沒有想到我會突然辭職,找我談話該怎麼應對
其實現在找工作並沒有這麼容易,如果你老闆找你談話,後面要提到給你加一些工資的話,建議你就不要再辭職了,也許再接著幹也是一個不錯的選擇呢。就是你可以看一下你的這家公司怎麼樣,如果是屬於比較大型的很正規的公司,假設老闆再給你提到增加一點福利待遇或者工資的話,那麼你不如在裡面再幹一段時間,因為找了新工作不...
提交辭職報告,書面辭職報告怎麼寫,辭職報告提交後多久可以離職
書面辭職報告怎麼寫,辭職報告提交後多久可以離職 一 書面辭職報告怎麼寫。書面辭職報告的書渣念旅寫,可以參照以下 .標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。以 辭職申請書 為標題,要醒目 字型稍大。.稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,並在稱呼後加冒號。.正文...