當著眾人的面被領導呲啦

1樓：網友

這位仁兄，我覺得你要是老員工的話，最好談洞還是別和領導吵架了。你和她吵她以後萬一更找你麻煩那不就慘了。像這種事，就該跟領導好好解釋，心裡即使有火也不能往領導身上發洩。

不過，話說沒穿工服這件事好像也是含拆枯你做錯了，你領導這也不叫刁難你吧？御汪下次換上不就結了！可能你是因為自尊心太強的緣故吧？

其實沒人會在意那些的，批評兩句也不會掉塊肉吧？覺得你好像把這件事想的太嚴重了。我有個同事，一開始領導因為他學歷太低，處處刁難他，後來他態度一直很好，很謙遜，最後領導都高看他了，又給漲工資，現在都當專案經理了。

所以絕對不能衝領導急。

2樓：匿名使用者

想不想幹，不想幹了你可以以其人之道還治其人之身。

領導當著眾人面羞辱自己，怎麼辦？

3樓：卑格菲

冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。

到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。

2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。

尤其是當你的渣汪同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。

如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。

3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。

一手橋旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。

兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這畢梁猛個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。

但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。

知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。

街上碰到領導便打招呼,結果領導對你大吼大叫

4樓：

街上碰到領導便打招呼，結果領導對你大吼大叫。

如果你在叢數街上遇到領導，向他打招呼，但領導對你大喊大叫，這種行為顯然是不合適的，並可能會讓你感到尷尬或冒犯。在此情況下，你可以採取以下步驟：保持冷靜：

不要回應領導的大喊大叫。保持冷靜、理智、禮貌，並儘量避免情緒化的行為或言辭。理解可能的原因：

如果可能，可以試著瞭解領導為什麼會對你大喊大叫。這有助於你更好地處理這種情況，並避免類似情況再次發譽段生。重新建立聯絡：

如果你認為這種情況可以得到緩解，可以試著重新與領導建立聯絡，並通過適當的方式進行交流。報告上級：如果這種情況持續存在或影響到你的工作關係，你可以考慮向領導的上級報告此事，並請求他們採取適當的行動。

尋求支援：如果你感到自己無法處理這種情況，可以尋求支援和建議，如找一位同事或人事部門的代表談話。最後，再次強調慶鄭譽，無論如何，都要保持冷靜和禮貌，並尊重對方的感受。

街上碰到領導便打招呼,結果領導對你大吼大叫

5樓：

摘要。如果領導對你大吼大叫，可能是因為他/她當時心情不好或者有其他的壓力和煩惱。不過，無論是什麼原因，領導這種行為都是不應該的。

您可以嘗試平靜地和領導溝通，詢問他/她是否有什麼問題或者是您的行為有什麼不妥之處。如果領導的行為讓您感到不舒服或者受到了傷害，可以考慮向上級或者人力資源部門反映情況。無論如何，都要保持冷靜和理智，不要做出過激的行為。

街上碰到領導便打招呼，結果領導對你大吼大叫。

你好，可以把你的情況說的詳細一點嗎？

如果領導對你大吼大叫，可能是因為他/她當時心情不好或者有其他的壓力和煩惱。不過，無論是什麼原因，領導這種行賀基為都是不應該的。您可以嘗試平靜地和領導溝通，詢問他/她是否有什麼問題或者是您的行為有什麼不妥之處。

如果領導的行為讓您感到不舒服或者受到巖悔了傷害，可以考慮向上級或者人力禪棗謹資源部門反映情況。無論如何，都要保持冷靜和理智，不要做出過激的行為。