1樓：匿名使用者
你要知道，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去「面試」蘆啟的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。因此，你沒有必要在此大談你的薪酬理想，而只能消說說你過去的氏譁讓薪酬水平，並說明你明白換湯不換藥荼是要付出代價的。這種對你的有利之處在於，如果你過去的薪酬水平較高，在此殲局並不指望開始時就能保持與過去一致，而要經過工作的實踐來檢驗，另一方面，也應說明各單位都有自己的行規，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
面試如何談薪酬待遇
2樓：
親，你好，很高興由我為您解答問題，面試如何談薪酬待遇？首先，不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者-開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照- -般的招聘程式，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了乙個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者「你的期望工資是的多少」。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
另外，求職者在提出薪酬要求時，要儘量做到「有的放矢」。
面試如何談薪酬待遇
3樓：
您好親親，面試肯定是有技巧的，特別是在談薪資報酬上。很多剛出校門的學子還不好意思和用人單位談薪資，殊不知，用人單位招聘人員都是江湖老手，他們希望以最低的薪水招到最優秀的人才。如果羞於談薪資，或者談薪資方法不對，不瞭解現有崗位薪資狀況，要麼要高了，影響招聘，要麼要低了，影響自己將來收入，以下六條薪資談判策略，希望幫到您。
1、事先料液行業崗位薪資狀況，為自己爭取崗位的同時，爭取理想薪資。2、不要輕易說出來以前的薪資，以免用人單位看碟下菜。3、先和用人單位談崗位，談自己的優勢，讓用人單位感覺您非常合適這個崗位。
如果用人單位提前詢問您理想薪資，可以招聘方這個職位的薪資水平在什麼範圍，這樣主動權在您手裡，促使招聘方給出合理薪資。4、不要撒謊或者誇大過去的薪資數額：如果面試簡歷及薪資造假，用人方可以找到開除的把柄，得不償失；5、要敢於嘗試與爭取機會：
6、讓招聘方提供正式的錄用通知書，以便確定準確的上班時間、薪水、福利待遇等資訊。
面試的時候該如何談薪酬？
4樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
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