1樓：重九西門第第門
體檢應該算是給員工的福利，入職體檢常規專案，入職體慧陪行檢有時候沒亂陪指定體檢地點的前譁，可找敝人直接出報告。
入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。
2樓：兔性眉
您好，律師為您服務！
您好，不合法的！您可以到勞動監察大隊投訴！
中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單世橋位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬搜銀猛，以及勞動者要求瞭解的其他情況；搏雀用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於帆裂本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位巖蘆工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償粗轎帶。
【急】公司組織員工週末集體體檢算不算加班？
3樓：匿名使用者
1、如果公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為了滿足公司的工作需要，屬於工作的派生需求，應視為加班；
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，也並不影響後續的工作，不視為加班。
——以上資訊源於網路。
根據你所述的情況，相關法律並未詳細說明。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
說一說加班的概念：在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。
如果你覺得需要支付你加班費，你可以選擇不參加體檢！
體檢本來是好事，讓你這麼一說反而變成一件壞事了。我想，應該很少有人會糾結這個問題？
反過來想一想，如果在正常的工作時間內組織體檢，是不是要扣你工資呢？
4樓：手機使用者
出發點是好的，如果工作時間體檢的話，會耽誤上班，休息時間體檢，會佔用休息時間 其實理論上那個時間都是一樣的。我覺得是你自己本身對體檢有牴觸。
5樓：白翼楓
在正常工作日單位組織體檢，需要員工使用年假，求問是否算合理。
6樓：末好歡虛豆淚
這種情況一般職工健康體檢，常見血尿糞常規檢查以及心電圖胸片腹部b超以及血生化肝腎功能等檢查以及傳染病檢查，可以結合當地正規綜合性醫院詳細醫生查體體檢看看是否有異常情況，飲食清淡規律加強營養，注意休息避免勞累酗酒。
企業職工體檢時間是否算工作時間？
7樓：武小凝胡高
1、如果是公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為了滿足公司的工作需要，屬於工作的派生需求，應視為工作時間。
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，並不影響後續工作的話，不視為工作時間。
8樓：安熠鐵娥
如果在工作八小時內就算。
公司可以員工能力不行辭退員工嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
建議先考慮依據 勞動合同法 第39條嚴重違反公司規章制度辭退。如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金 即使是孕婦 但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭...
我在公司將近四年，每年都要體檢，但今年體檢發現得了乙肝，公司把我開除，我是否能夠得到相應的補償
一一丨一一 你可以告他們的，現在的法律明確規定不得歧視乙肝病毒攜帶者，只要你 到肝功能正常了是可以回去上班的！朋友，有空去 肝膽相照 論壇吧！那裡有很多人可以幫到你！下面是相關條文 中華人民共和國就業促進法 2007年8月30日全國人大常委會通過，2008年1月1日起施行 第三十條 用人單位招用人員...
公司經常讓員工在週六日加班，員工該怎麼辦？
要求漲工資。因為週末是法定節假日，這個時候加班就是在壓榨勞動力，利用員工的空閒時間在工作，就應該要求漲工資的。怎麼辦？除了上班，不提加班費，還能怎樣？不信的到廣東五華粵運公司瞭解一下。週六週日加班肯定會使得你的心情不爽，有時還會使得原有的計劃泡湯。但是事情要分兩面想。有壞處肯定也會有好處。比如說，加...