1樓：匿名使用者
最好不去，我九月份在那做過，做了10天左右受不了就走了，一分錢沒拿倒貼了幾百。他第乙個星期是實習，工作時間太長了，早上8點就集合喊口號之類的，然後就分組出去掃幼兒園小學店鋪什麼的，挨著問，經常是晚上10點集合然後分析整頓，半夜才睡。 注意，自己出去的車費餐費，就連資料都要自己掏錢買的，約到客戶後打**送票全是自己掏，如果你有足夠的經濟能力跟體力，可以去。
我走的時候他們還說我怕吃苦做別的也不成。相反我對現在的工作很滿意。呵呵，如果你是應屆生，他們肯定歡迎。
我只想告訴你，不要太急，會有好工作的。祝你好運！
2樓：匿名使用者
千萬別去，階梯英語就是乙個**，資金鍊快斷了，只能靠騙客戶的學費，不發員工工資，勉強硬挺著，隨著2013年春節的臨近，階梯揹負幾千萬債務，還要面對鉅額的討薪壓力，還能不能生存下去都是乙個大問號，你去了基本就是陪葬了。
3樓：匿名使用者
培訓一天就暈好奇怪，我感覺學到很多知識並且做了三個月成績不錯，作為我們找工作要學會分析瞭解一家企業的成長，工作是給自己做的，不要看別人，自己的路自己選擇。
請問有誰做過階梯英語業務員呢！
4樓：瑤九家膳嚇
說白了就是想辦法去當個**而已。
5樓：網友
我做過，跟租御你說實在點，這東西運氣成本多點，工資低 什麼都要錢，而且拖欠工資，階梯只是個可以鍛鍊的地方困襲，不是汪型兄哥賺錢的地方，在裡面如果你公升到了單位主管（組長以上帶單位）你需要去招聘 並且招聘所需的費用你要出 天天工作12個小時以上 為的是不給你自己的時間 讓你不可能有機會去跳槽找別的工作 當你辭職的時候翻臉不認人 翻臉比翻書還快。
階梯英語為什麼有拖欠員工工資情況
6樓：匿名使用者
因為現在兒童英語培訓市場競爭激烈，階梯的產品水平長期停滯，**奇高，導致生源減少，同時，階歲畝兆梯又在全國大鋪攤子，看辦了乎租很多不賺錢的學校，投入過多，導致資金鍊斷裂，只能靠拖欠員工工資維持，現在快又到2013年春節了，很多耐此員工都在和他們鬧呢。
7樓：網友
2006年12月19日資訊**---南昌螞友薯階梯英語學校一夜間人去樓空。
2006年11月22日海南特區報---海口階梯英語學校開溜眾教師趕往碼頭堵截。
2006年10月31日法制時報---培訓中心拖欠工資11萬員工強搬辦公用品抵欠薪。
2006年09月12日福州晚報---福州階梯數位網校為招生忽悠家長。
2006年08月22日海南新聞網---22名員工告公升投訴「階梯英語」欠薪。
2006年08月03日 龍虎網---無證辦學收費昂貴 「階悶者梯文化」被責令限期整改。
2006年07月17日 山西視聽網---英語培訓不開班退款家長跑斷腿（此項為電視臺「山西科教」頻道播出的**新聞，詳細**。
2006年06月04日廣東電視臺---階梯」英語的**。
8樓：匿名使用者
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的搭清，除在規定的時間內全額哪衝支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資李枝殲報酬百分之二十五的經濟補償金。
縱橫法律網 牛增科律師。
9樓：匿名使用者
可直接投訴或申請仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師。
有誰知道現在的階梯英語（針對少兒培訓）培訓效果咋樣？
10樓：匿名使用者
階梯公司就是個**，現在招報應了，拖欠員工5個月工資，快倒閉了。
階梯英語是怎麼回事？階梯英語的培訓教材怎麼樣？
11樓：網友
是一傳銷企業，他們沒有保障和底薪，就是讓你衣服自己買，先讓你自己出錢買他們的產品，網上百分之80是幅面新聞，要是想培訓英語還是找學生自己的老師好。
新進的員工 用不用去深圳培訓啊現在
12樓：千萬莫看
這個題目沒有針對性啊，新進做什麼？要分別對待的啊？請說清楚些！
今天去平安公司面試！他讓我去當業務員！明天去培訓！大家說行嗎？
13樓：逆_麟
做保險。難做。但是可以去嘗試下，累計生活的經驗。
14樓：網友
要相信未來的人，都會有商業保險！因為人人都需要保險！
15樓：匿名使用者
可以呀，平安保險公司在國際化和專業化經營道路上快速發展，以高質和專業的服務取得客戶信賴。
16樓：方文翠
你先調查所屬分公司所在地是否真是平安公司，如是，你可以去參加培訓。
如何培養員工
17樓：文庫精選
內容來自使用者：微力圖表。
18樓：網友
如何培養員工，這是當前所有企業都非常關心的問題，也不好回答，因為內容太多，我只是把我的經驗和你分享一下，不一定適合你，僅供參考。我認為培養員工應從以下幾方面著手，第一，讓所有員工都非常瞭解企業的用人機制和獎勵機制，讓他們感到他們都有發展的空間，第二，績效考核和員工品質考核有效地結合起來，技能考核和集體責任感結合起來，團隊意識和集體榮譽感結合起來，第三，多開展各種文體活動，也包括合理化建議活動，技能比武，勞動競賽。通過以上活動，不斷選拔優秀的員工充實到管理崗位，真正讓員工看到和他們一樣的普通員工也有上公升的機會，一旦在企業內部形成良好的競爭機制，你就不發愁員工的培養問題了。
19樓：匿名使用者
關於員工培養，我們要具體分類對待。
分類方法如下：
1）管理職能群和專業技能群。
2）中長期培養和短期技術培養。
3）員工軟性素質類和硬性崗位技能類。
針對每一種類別的培養，採取相應的培養方式：
1）針對管理職能群的員工培養以提公升其管理意識，提公升其管理水平為方向，旨在讓其勝任現有或者未來更高管理崗位的管理要求，並能夠為管理梯隊的建設做好管理人才的儲備。在培養過程中，可以採取前期管理潛能測評，適當授權管理工作，**管理職能，正式賦權，管理崗位輪崗，逐步晉公升的培養總路線。過程中採取以現場管理工作經驗為主，理論培訓學習為輔的方式培養。
今天交通銀行叫我去面試信用卡業務員，小弟在這跪求前輩講講經驗，剛去的月一般能拿到多少錢啊
你手上有資源，比如可以聯絡到公務員 醫院 學校等事業單位等，有可能拿到底薪，否則去了也是白打工。經過這麼多年的發展，銀行能髮卡的基本都是人手幾卡了。沒關係上門陌生拜訪髮卡的成功率幾乎為零 沒撒經驗業務員很累的我在交行信用卡中做過業務員 沒業績的話你一個月都會待不下去的 看你的人脈關係了 再加上你的口...
如何進大公司做業務員，在大公司（500）強做行政好還是小公司做業務員好？
鼬之天照月讀 去公司做業務員主要還是看能力的，能力最重要。主要有以下幾點，這些做到了就可以輕而易舉的進大企業 一 優秀業務員正確的觀念與心態 問題一 決定一名業務員成功與否的關鍵因素是什麼？思考 提問 回答 講 解 成功業務員的20 80法則 克服業務員對失敗的恐懼 提升業務員自信心和自我價值 業務...
我是做業務員的，今天辭職，但公司以未完成業績為由拒絕發當月底薪及補助，是否合理
田飛鬆 底薪及福利是不能以任何藉口扣發的，提成可以不給你 你可以看看勞動法，其中有明文規定的。告訴公司不給你的話，你就會申請仲裁 去當地勞動部門申請仲裁，這樣單位會被罰款的，不是單單賠償你工資的問題了。 簽訂勞動合同了嗎？在薪酬方面是否有明確的約定？如果有這方面的約定，該公司這樣做也是不合法的。最低...