1樓：小平侃車
依據新《勞動合同法。
假期的支配權，可是象醫院門診、高速路、公安民警。
及其因工作需要的確不可晌坦握以分配歇息的，理應聽從大局意識。
遵從領導安排，立刻中秋節、十一到來，國家規定中秋佳節當日、日三天，為我國法定節假日。在法定節假日期內，我國有相關規定，分配員工加班宴慶加點理應付款加班費的300%勞務報酬。
法定節假日分配員工加班加點禁止輪休，要不放假了，要不付款加班工資。加班工資的計算基數÷。申請辦理給與加班工資，這也是大部分企業都是會做的。
節假日日不放假，表明企業業務流程正常的，也許還比較火爆，這是好事。節假日日不放假，你能向立即負責人明確提出給與加班工資的申請辦理，企業一般會允許你申報的。
加班工資規範是依據加班加點日數國家法定節日。
是平常日薪水的三倍，一般假日是平常日薪水的2倍。節假日日工作依照《勞動法。
要求是必須按照規定給與職工賠償的；都會有固定不動的規範。如果您還在職，能夠規定公司按標準規定付款；如果對方拒不支付，可以打本地勞動爭議仲裁單位手機，如今管這個事情的單位該是本地的人力資源與勞動保障局。
勞動合同法》第38條要求有以下情況的，職工能夠隨信散時隨地通告用人公司解除勞動關係。
未按工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的；用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的。以未提供勞動條件或是危害勞動者權益為由，違背員工休息權，提出辭職，按參加工作時間明確提出賠償。
2樓：哈卡努力
可以和人力資源部反應或諮詢一下，調休也可以。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以去勞動局進行投訴，正常維權，或者單位支付雙倍工資或者三倍工資，作為加班費用。
4樓：羅文
應該跟指李老闆進行溝通，勞動法規定節假日不放假唯如遲需要支付加班費，如果對方沒有支付，可以申請勞動仲裁，保留好橡春相關的證據就可以了。
單位放假期間該怎麼給工人補償
5樓：賀海濤
法律分析：給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產放假期的，應按照勞動合同的標準進行工資發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資隱銷支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責灶畢遊令其支數譁付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給年休假如何補償
6樓：張雷
法律分析：累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五隱液天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。
累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對於職工應休而未休的灶者物年休假。用人單位應當按職工工資的百分之三百進行補償。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原嫌察因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
單位沒有年假有何補償
7樓：創作者
單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由晌改勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第十一條？機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事行政部門責令限期改正。對逾期不橘謹叢改正圓櫻的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
國家法定假日上班如何補償？
8樓：乾萊資訊諮詢
國家法定假期加班，用人單位應當支付平時工資的三倍報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日不放假算不算違法？
法定清橡節正薯假日不放假的話算是違法勞動合同舉正者法的，所以是屬於違法，如果要加班的話，需要給員工三倍工資的補償才可以。法定節假日不放假的話，這個本身也是違反勞動法的，除非是對滑巧於一些特定滲肆的行業，為了保證公共基礎設施的執行可以調班或者串休信喊鍵的方式。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。二 ...
為什麼節假日服務員不放假呢有加班工資嗎
節假日服務員不放假的原因是節假日是服務行業最火的時候也是最忙的時候，用人單位單位通常不會在這個時間給服務員放假，勞動者在節假日加班了，用人單位應該支付加班費。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低...
工地節假日不放假，不給加班費還是普通工資
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...