1樓：鐵嶺
我給你的答案是：如果你是剛剛開始就業的新人，那麼這個工作環境並不好，因為你剛走入一新環境，大家都很照顧你，從個人感受上是好的，但你學到的東西很少。假如你剛就業就遇到乙個工作環境差一察殲猛點，而且一入廠就被當成成手(老員工)用那麼你的工作壓力是很大的，但只要敗橋你能堅持下來你學到的東西就會是你現在的幾倍或幾十倍，我就是從這種環境走過來的，至少從獨立能力和勇氣和辦事能力上就比從前有很大的進步。
打個比方，辦乙個生產許可證(按正常步驟需要最短幾個月最長1年的時間能辦下來)我用我的說服力只跑了三天就把手續辦完了。但證要15天發下來了。乙份收購許可證，別人需要半個月能辦下來，憑我平時辦事的信譽我用了一天時間，第二天一早就拿到了。
這就是在苦改鏈水中泡出來的結果。惡劣一點的工作環境特鍛鍊人。
2樓：匿名使用者
一般來說你的能力是多少工資就是多少，或許你賀耐可能跟你的領導溝通一下你現在存在哪些問題。畢竟來禪磨春說以後的路還長遠，按我個人的話我會選擇學習的機遊搏會。
辦公室文員的晉公升空間是什麼
3樓：soldier美小成
往人事、行政上面晉公升。
4樓：網友
辦事員可以晉公升辦公室副主任、辦公室主任，還可以晉公升為單位領導職務。
中華人民共和國公務員法。
2005年4月27日十屆人大常委會第十五次會議通過 同日公佈 自2006年1月1日起施行）
第七章 職務公升降。
第四十三條 公務員晉公升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉公升職務。
第四十四條 公務員晉公升領導職務，按照下列程式辦理：
一)民主推薦，確定考察物件；
二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
三)按照管理許可權討論決定；
四)按照規定履行任職手續。
公務員晉公升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
文員有公升職嗎
5樓：網友
任何崗位都有公升職的機會。
文職分很多種啊，大概的說文職就是從事一些文字方面的工作，例如文員、文秘、助理、策劃等，這裡面公升職空間大的就是助理和策劃了，因為文員和文秘做得再好，也不可能多個文員領班或者文員主任、經理的職位，但是如果助理和策劃做好了，會成為領導不可缺少的左右把手，然後就會有公升為經理或其他的職位的可能。所以如果現在只是做文員那樣處理一般的檔案、檔案、接待等後勤瑣事，建議你給自己乙個自我增值的機會，想往什麼方向發展就多補充這方面的知識，該考的證考上，例如人事部門的工作的話你可以考慮考人力資源管理師的證，這樣就會有競公升為人力行政部門的管理者的機會，會計也是同樣的道理。
6樓：網友
看就要看你還有其他過人的才能了沒，文員很少有公升職的。
文員 有公升職機會嗎？
7樓：網友
這個不好說，有的公司文員權力很大的，專門分配日常事務，但是有的文員和打雜的沒什麼區別，所以你在找工作時，要問清他們公司文員主要事務是什麼。這樣比較好。
我就吃虧了，沒有問，現在好像打雜一樣，早知道就不做這個公司的文員了。
8樓：網友
那就要看你自己的能力與交際關係了，現在的職位並不能代表你將來的職位。機會對每個人都是平等的，只看你能不能抓住！有些人現在掃地，你也不能說他/她將來就一定沒出息是吧！
9樓：網友
努力工作 機會有是給那些有準備的人。
10樓：網友
自己有能力了，可以不做文員啊，到公司其他部門去啊。
11樓：成功階梯
應該有吧，我也想做呀，不知道難不難。
文員的晉公升空間，文員還能有晉公升的機會嗎
12樓：海納百川
文員只是你職業生涯邁出的第一步，在你做了普通文員的同時你就應該慢慢去學習別的，例如：採購文員、財務文員、業務跟單，這些都比普通文員待遇好，而且還有更多發展機會，學的也更多，對你或你先生以後創業也有幫助！
行政文員公升職一般多久呢，有什麼方向
13樓：開心
公升職的時間要看你的具體工作情況，首先看你的能力是否可以公升到高一級的職位去承擔更多的工作責任，這樣看你現在工作的積累和處理工作的方式方法；再次要看領導對你的態度，如果領導非常賞識你，那隻要公司有公升職的機會就會給你爭取；最後要看公司發展的情況，如果經常會有高一級的職位空缺出來，那你的機會大一些，如果人員流動很小，那就只能慢慢熬吧。公升職的方向主要還是文職類，可公升到行政主管，如果對外接待很擅長，那可以往商務部門靠攏，如果對內管理經驗多，那可以往企業管理的高階職位發展其實確切說，人力資源和行政應該是兩個不同的崗位。現在有些單位都把人事和行政並在一起了。
不過大致的晉公升路線是差不多的：
人事行政助理--人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監。
但是每個單位的具體情況不一樣。大公司會把職位職責分的很細，但是小公司就不一定會這樣，有些小公司礌人事行政專員所涉及到的工作內容已經等同於大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以說，最主要的還是要看你目前公司的規模、經營狀況以及未來的發展規劃。當然了，你選擇朝人事行政方向發展的話，晉公升路線就是我上面所列出的幾個。
14樓：網友
通常需要根據公司的組織機構及員工的努力程度來綜合考量公升職的時間長短。
行政文員的公升職路徑方向大致為：行政主管，行政人事經理、人力資源總監。
15樓：小鬥胖胖的一家
我就是文員，我覺得公升職並不是時間問題，關鍵是機遇，得有空缺才行。沒有職位空缺，等多久也是白費。還有就是你有關係，啥都好辦。再就是你作滿了三年跳槽。
16樓：火龍果618蘋果
公升職時間還真不好說。方向嘛，要麼就是行政主管，還可以往人力資源發展。
17樓：網友
我想你也不可能一輩子做個文員嘛。做文員學的東西是很多很雜的。
文員工作能力一般，並不突出，這樣的話，要多久才能有公升職加薪的機會?
18樓：
如果僅僅靠工作能力的話。
感覺很難有公升職機會。
因為，在職場裡。
尤其是體制內的職場裡。
上面得有人，或者得站好隊伍。
這樣公升職加薪才會快。
讓自己優秀起來吧。
19樓：純絔色襯衫
你好，有是有，但是你得提高自己的能力啊。
內勤文員的晉公升機制
20樓：橙子和帕加尼
一般有幾種。
第一種是堅持做文員，然後公司發展到一定規模之後，憑你的能力和實力負責公司整體的行政事務，也就是行政部的主管。
第二種是往財務方面發展，學一些財會知識，考會計證書，然後走財務方面的路。
第三種是往人事方面發展，學人力資源管理方面的，考這方面的證書，以後做hr或者是人力資源。
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辦公文員 即檔案管理工作者。也就是說辦公文員的主要工作是針對檔案。做為一名辦公文員，日常的主要工作就是負責接收各部門檔案 影印後分發給各相關人員，本部門所有檔案的傳送 追蹤 整理 歸檔 儲存 銷燬等，部門人員所需求的表單製作 列印，協助上司工作，如整理上司工作臺面，幫助上司處理一些瑣碎 力所能及的事...
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樓主 首先要做到 做事 小心，細心，耐心,恆心 信心 愛心，努力完善自己，待人 謙和誠懇.做人，需要一顆包容的心，工作態度 積極進取 其它 勤勞 團隊精神 再送你十 點 微笑露一點，說話輕一點 脾氣小一點，做事多一點 理由少一點，腦筋活一點 效率高一點，行動快一點 嘴巴甜一點，肚量大一點 其次重要的...
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辦公室人員分為辦公室主任和一般工作人員。各自的工作職責如下 一 辦公室主任主要職責 1 負責公司辦公室對內 對外發函 申請 通知等檔案的起草 2 負責安排公司日常後勤工作，包括車輛 綠化 環境衛生 會務 接待 辦公用品等，為各部門做好服務工作 3 協助公司各種管理規章制度的建立 修訂及執行監督 4 ...