1樓：劉哥侃侃科技
氣場是人身上由內而外散發出來的一種特別強大的力量，這種力量能使整場的人為之傾倒，是一種誘人的氣質，一種智慧，是源自內心的一種力量，這種力量是裝不出來的，是一種看不到摸不著的貌似磁場一樣無形的引力。
具有氣場的人，天生就有自信，不關乎事業是否成功，也不關乎是否有多鬧鉛大的能力，是與生俱來的一種與人不同潛在特質，所到之處自然而然散發出來一種魅力。
覺得有用點個贊吧。
<>在西方有一句諺語。沉默是金。中國有句古話：
少說為貴，高說為遲。天不言高，地不言厚，人不言氣，水不言蒿。"《道德經-第五十六章》--知者不言，言者不察。
真正的智者從不說話，而說話的人通常不是智者。真正的智者，通常是隱忍、不露鋒芒、低調自持、寬容忍讓的人，他們藏在懷裡，明珠暗投，審時度勢，伺機而動，往往能成就一番事業。有乙個笑話：
大會不發言，小會不發言，前列腺發炎。其實，這也是一種誤讀。走在職場上，要明白乙個潛規則：
研究大事，開小會；研究小事，就開大會；研究人事，都在私下進行。在會議上，說話的都是傻子。
特別是遇到壓力的時候，不要大喊大叫，不要像祥林嫂一樣強硬，要做乙個少言寡語的人。你就坐在那裡，什麼都不說，什麼都不說。沉默是一種選擇，也是一種智慧，是一種修養。
面對不公，遭遇不公，沉默，還是一種最有力的回應。地方無聲，無聲，是一種力量的展現。
喜歡 "交朋友 "的羅朋子最後靠活命來還債，贏得了男人的尊重，他曾說過一句名言：猛烈的生命，不需要解釋。其實這句話很有道理，解釋多了，顯得你心虛；解釋多了，顯得你沒實力；解釋多了，顯得你愛惜羽毛；液睜好解釋多了，顯得你追求完美；如果你解釋多了，就會讓你想多了。
解釋太多，相當耽誤你的行程，做重要的事情。
以前，我自尊心很強，追求完美，怕領導說乙個 "不 "字。領導在會上沒有表揚我，我心裡難受了好幾天。有一次，領導批評我工作做得不好。
痛苦了三天後，我到領導的辦公室解釋了很久。領導冷一次說，這件事我已經忘了。你解釋什麼呢？
解釋早鎮的目的無非是告訴我，你沒有錯，是別人的錯，或者說是我批評錯了。人，不要玻璃心，經歷點風吹雨打，遇到點挫折，也無妨。人，是在挫折中不斷成長的。
2樓：摩羯座的我們
職場上有威嚴的人磨陪好，工作思路清晰，能找出工作要瞎鉛害。在職場上，工作業務能力突出，亂野抓住問題關鍵點，迅速辦問題處理掉，絕不拖泥帶水，這樣人自帶一種行使，以能力最讓人認可。
3樓：老孫頭聊娛樂
在職場中少說話，就顯得神秘，這個我是贊同的；看起來侍巨集會很有威嚴的人就是臉上老念沒有笑容，而且非常高冷的人是令人害怕的老含冊！
4樓：網友
不會過多得去八卦，能很好得處理事情，不會拖拉，人際關係處理得很好。
5樓：注重生活的牧羊人
我認為是這樣的。我認為有氣質的人看起來會更有威嚴。
在職場中，什麼樣的人最值得交往？
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不...
在職場中，什麼樣的同事會被領導委以重任？
工作能力 社交能力強都比較強的同時會被領導委以重任。因為這樣的同事辦事效率高，更有培養價值。在職場中，有擔當的同事，有工作能力同事會被領導委以重任，乙個沒有擔當，不懂得人際關係的人，是不會被重用的。有責任心，安排給他的工作，他都會認認真真完成，而且會主動為公司集體著想，上班從來不會遲到，早退，更不會...
在職場中，什麼樣的人才是低水平的人？
我覺得在職場當中，工作業績比較低，並且平常不愛和人打交道，另外領導交代的工作不能及時完成，在工作上還要拖別人的後腿，這種人就是低水平的人。我個人覺得在職場當中，一個人老是去吹噓自己，多麼努力多麼的能幹，相對而言是一個比較低水平的人。在職場中，低水平的人一般都能力小，脾氣大，性格強，且會很在意別人的評...