延長試用期2個月
1樓：網友
是的，既然你與公司的勞動合同上約定的試用期是三個月，那麼就應該按三個月來執行，你公司單方要求延長試用期毫無疑問是違約；而且勞動合同法規定，試用期只能約定一次，這是不能隨意延長的，試用期結束後你公司如果覺得你不適合的話，只能要求你離職，否則的話應該讓你轉正，而不能單方延長試用期，所以你公司這樣做也是違法的。
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上昌租固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只困冊能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期汪迅巨集的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：中顧法律網回覆
根據勞動法的規定，用人單位可以根據表指派現適當延長試用期，三年和三年以上的合同試用期最長不得超過6個月，所以如逗前渣清你們公司的做法並不違反勞動合同，謝謝！
3樓：網友
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年慧孫以上固定期限和無固定期限的勞動合同，前野鏈試用期不得超過六個月。 因此，公司並沒有違脊簡反勞動合同。
4樓：網友
是的，試用期長短跟合同年限是有關的，3年的合同最多隻能是3個月試用期。
5樓：國龍
1、勞動合同法規定，試用期不得超過3個月；
可以延長試用期嗎
6樓：惠企百科
根據法律規定來確定。
勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得喚碼局超過六個月。和讓同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動模李合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」
試用期一般延長多久
7樓：胡興中
法律分析：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工乎差資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華告頃春人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建襪耐立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期延長後予以辭退該如何處理，試用期延長後予以辭退該如何處理
延長多久?1.以考核不合格,延長試用期亦不合格處理 2.沒有書面協議並非是什麼大事 3.即辭前跟對方面談辭退的理由,對方接受的程度.hr在處理這方面的事情沒必要束手束腳,企業僱用一個人並非對他一輩子負責,對方不適用可以提出充分理由與其面談,面談實在不能達成一致,可以根據考核結果採取降薪 降職 調崗等...
試用期被延長了該如何補償
要知後事如何且聽下回分解 我來詳細分析分析 1.簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期2個月，經理以我表現不佳為理由，提出需要將試用期再延長2個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依據是勞動合同法19條 2.因此經理的行為是違法的 經理並不...
試用期延長沒有通知,之後被辭退
沒有特別理由，試用期不能延長。單位解除勞動合同的，應當支付一個月的工資作為補償。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十六條 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供...