1樓：彭宗輝
企業有權對員工罰款輪歲告，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。
罰款不能超過工資的多少。
罰款不得超過勞動者當月工資的20%。即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償的時候，每月的扣除數額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。
根據法律規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國雀漏勞動合同法臘明》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司有權利對員工進行罰款麼？
2樓：網友
《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支援。
據瞭解，該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
3樓：鳳迪水施詩
不合法。首先是工作是履行工作職責。
如果勞動合同簽訂時，裡面有因失誤為公司造成損失，那可以賠償。但是賠償金額是不能超過每月工資的20%。
否則公司應該承擔。
另外，可以要求收貨方返還貨物。
4樓：yy涼涼
理論上公司沒有任何權利對員工進行罰款，即便是違反公司的一些規章制度，比如遲到早退、曠工除非員工給公司造成損失，公司可以要求賠償。
5樓：泰天宇
員工不加班公司管理有權對員工罰款嗎。
6樓：匿名使用者
這要看員工守則或者員工紀律是如何規定的。
公司有權利對員工進行罰款嗎
7樓：張家和
法律分析：企業無權對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權力輪燃茄，私企是以營利為目的的經濟組織，無權做出罰款的決定。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
每月段扮扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低臘察工資標準，則按最低工資標準支付。
公司有權利對員工進行罰款嗎
8樓：夏越穎
企業在制定人力資源管理、收入分配管理、生產經營管理等制度中，內容不違得違反法律法規，不得違反國家有關政策：
1、 在公司經營中，公司無權對員工進行經濟處罰，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行；
2、如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴重違反公司規章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動合同；
3、如果違反服務期或競業限制的規定，員工應當依法承擔違約責任。
法律法規
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培汪則訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處飢配理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）爛陵指違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
公司有權利對員工進行罰款嗎？
9樓：宋聰聰
法律分析：企業無權對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權力，私企是以營利為目的的經濟組冊鉛坦織，無權做出罰款的決定。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：工資激姿支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資州桐標準，則按最低工資標準支付。
公司有權利對員工進行罰款麼?
10樓：碎玉軒嬛嬛
每個公司和企業。都有乙個規章制度。要看你違背，沒違揹你公司的規章制度。如果違背了那就接受懲罰。
11樓：企慧網：免費註冊公司
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
公司有權利對員工進行罰款麼？？
12樓：楊振軍
公司有權利對員工進行罰款麼？？沒有，因為其沒有罰款的許可權。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。
就國家層面的法律法規而言，關於罰款的規定可以追溯到1982年***釋出的《企業職工獎懲條例》。該條例第十一條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教氏拍育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
該條例第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二纖核寬十。」實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據也在於此。
此外，根據原勞動部《工資支付暫行規定》第十五條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
4）法律、法毀亮規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。」這樣解釋好理解嗎？
企業是否有權對員工罰款，企業有權對員工進行罰款嗎？
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。法律依據 根據 勞動法 第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動...
員工違約了公司合同，公司有權利凍結員工工資銀行卡嗎
活寶不是一二個 沒有權利的。員工違約了，可以依法起訴。如果違約涉及金額賠償，怕員工轉移資產的，也應該是法院的權利，公司哪有權利去凍結個人的銀行卡。 沒有權利。一方面，公司無權凍結 另一方面，公司凍結工資卡對員工造成損失的，還需要承擔賠償責任。建議可以按照公司規章或勞動合同處理，仍不能解決問題的，可以...
員工損壞公司財產公司是否有權對員工處以十倍罰款
沒有權對員工處以十倍罰款。員工損壞公司財產，公司有權要求員工賠償，從民事法律關係上是以實際損失為限承擔損失賠償。法律分析公司對員工處以十倍罰款 處罰性賠償 是過度，不當的，沒有法理支援。同時公司對員工的內部處罰或損失賠償方式須在勞動合同中約定，並有依法建立的公司管理制度作支撐，否則是無效行為。這是明...