1樓：蘭蘭
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前念謹用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失盯高手業登記，並有求凱嫌職要求的。
必須要求是非本人意願中斷就業的。
單位離職後自已可辦理失業登記嗎?
2樓：盛超說法律
單位不能給員工辦理失業登記，失業人員自己辦拿判理，但單位應當為失業人員出具離職證明，並且將失業人員的名單告知社會保險經辦機構。失業人員攜帶離職證明舉敏嫌、身份證、戶口本等資料到正手指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
中華人民共和國社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。 失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。 失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
員工離職移交登記表是什麼
3樓：遇賜
不給，但需要給職工 勞動合同解除書。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後勞動局給單位的紅單子叫什麼，我去弄就業失業登記證時候要用，
4樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了。
單位離職領失業需要提供什麼資料
5樓：王長玉
一、單位離職領失業需要提供什麼資料。
1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
2、本人送辭職申請書至單位審批。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的和汪乎單位。
二、單位離職的法律法規：
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職陵爛工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
勞動合同喚悉法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是相關，員工在辭職後還是要考慮到自己下乙份工作，畢竟現在工作比較難找如果貿然的辭職下乙份工作還沒有找好的話，就可能面臨失業。對於辭職手續上文已經給出了，一般情況下需要交的材料自己都可以在短時間準備好。
社保局上班離職辦理失業登記
6樓：陳友聯
一、社保局上班離職辦理失業登記。
這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨啟李蔽後在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回覆的稽核意見。
二、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。
要求個人具備以下條件：
1、不是個人原因失業的。
2、已辦理失業登記的。
3、有再就業要求的。
4．願意接受再就業培訓的。
三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章悄州。
1、單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。
2、社保局統一格式4聯式，失業證明。
3、社保局統一格式一式兩份，失業登表。
4、社保局統一格式乙份，公司致社保局例行公文。
四、失業登記之後。
社保局審查失業登記合格後，通知失業人員前去培訓並可領取失業金（每月約400元以上），同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60％到80％。
五、個人後續的準備。
失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後，持社保局發給的稽核檔案和《職業指導培訓卡》、《擾頌戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠**，到戶口所在地街道（鎮）有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下乙個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。如何申領失業保險金。
失業保險金從失業登記的次月起按月發放。
失業人員應在享受失業保險待遇期限內每月的5日－8日（遇節假日順延）持《職工失業保險手冊》到黃岩就業管理服務處辦理失業狀態確認、就業指導和失業保險金簽字申領手續。失業保險金申領手續只限本人辦理，不得代辦代領。失業人員因特殊情況未能領取當月失業保險金的，在辦理了申請補領的手續後，可以向後順延乙個月發放。
兩次以上未領的，視同重新就業。
符合享受失業保險條件的農民合同制職工，由經辦機構支付一次性生活補助費。
員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任嗎
這樣的情況，可以追究當事人的責任。回答您好，可以的。公司如果能證明其損失由辭職員工所為造成，就有權索賠因離職不交接導致的經濟損失。根據 勞動合同法 的相關規定，解除勞動關係之後，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續。拒不交接相關手續，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。提問我是手寫 能語音嗎 ...
離職員工能討回年終獎麼，員工離職年終獎還有嗎
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況 勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如。果離職員工上年度工作滿一年，則根據 勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 的規定，...
怎麼樣算是頻繁離職，員工頻繁離職怎麼辦
頻繁離職的話，比方說一年能離職兩三2到3次，或者說是嗯，在這56年當中，基本上每年都有離職的現象，那就是頻繁離職呀。就是做一份工作，沒幾天就換份職業。又找一份新的工作，又換了一份職業，這就是頻繁離職。頻繁離職是指你做一份工作沒做兩個月就辭職。算頻繁離職，你說的這個我個人認為像在一年內跳槽五六家企業，...